（2017）豫05民终1220号

裁判日期: 2017-04-07

公开日期: 2017-04-25

案件名称

张若全、安阳市文峰区疾病预防控制中心劳动争议二审民事裁定书

法院

河南省安阳市中级人民法院

所属地区

河南省安阳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

张若全,安阳市文峰区疾病预防控制中心,安阳市文峰区卫生监督所

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条，第一百七十一条

全文

河南省安阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫05民终1220号上诉人（原审原告）：张若全，男，1961年1月18日出生，汉族，住安阳市文峰区。被上诉人（原审被告）：安阳市文峰区疾病预防控制中心，住所地：安阳市文峰区北门东街**号。法定代表人：赵爱明，主任。被上诉人（原审被告）：安阳市文峰区卫生监督所，住所地：安阳市文峰区仓巷街**号。法定代表人：常献明，所长。上诉人张若全因与被上诉人安阳市文峰区疾病预防控制中心、安阳市文峰区卫生监督所劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2016）豫0502民初2005号驳回起诉的民事裁定，以原审裁定认定事实错误、适用法律不当等为由向本院提起上诉，请求撤销原审裁定，指令原审法院继续审理本案。本院依法组成合议庭审理了本案。原审法院经审理认为，张若全称其系安阳市灯塔医院职工，于2004年办理了停薪留职手续，于2004年3月到文峰区卫生防疫站工作，后该单位分立为文峰区疾控中心及文峰区卫生监督所，其又到文峰区疾控中心工作，其要求确认与文峰区疾控中心自2004年3月-2016年1月存在劳动合同关系，但张若全于2016年1月12日从安阳市灯塔医院办理了事业单位干部退休手续，且该院调取张若全档案材料，记载张若全于1979年在安阳市灯塔医院工作，1990年8月30日经安阳市人事局同意聘用为干部，1998年9月5日又经安阳市人事局同意续聘，故张若全是按照事业单位工作人员标准办理退休，安阳市灯塔医院的性质为差供事业单位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，张若全称系安阳市灯塔医院的停薪留职人员，但安阳市灯塔医院性质为差供事业单位，不属于企业，故张若全因与新的用人单位文峰区疾控中心发生的用工争议，不属于劳动关系，张若全该诉请及基于该诉请的其他诉请，不属于劳动争议案件审理的范围，应驳回其起诉。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回张若全的起诉。本院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。张若全称其系安阳市灯塔医院的停薪留职人员，而安阳市灯塔医院性质为差供事业单位，张若全因与新的用人单位发生的用工争议，不属于劳动争议案件审理的范围。上诉人张若全的上诉请求不成立，本院不予支持。原审裁定驳回张若全的起诉并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　任　伟审判员　李　颖审判员　巩志芳二〇一七年四月七日书记员　于芳珠 搜索“”