(2017)京03民终4671号
裁判日期: 2017-04-05
公开日期: 2017-05-16
案件名称
赵兴南与河北达利食品有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
北京市第三中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
赵兴南,河北达利食品有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4671号上诉人（原审原告）：赵兴南，男，1970年6月13日出生。被上诉人（原审被告）：河北达利食品有限公司，住所地河北省霸州市西环路西。法定代表人：许世辉，董事长。委托诉讼代理人：陈福水，男，1977年7月21日出生。上诉人赵兴南因与被上诉人河北达利食品有限公司（以下简称河北达利公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初61297号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵兴南上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其一审的全部诉讼请求；2.按照8000元/月工资，河北达利公司为赵兴南补缴2015年9月15日至2015年11月30日的社保（五险一金）。事实和理由：国家强制性规定单位用为用人员交纳社保（五险一金），就像驾驶员必须有驾照才能开车，工资不一定相同，相应社保应不同，就像驾照有A、B本一样，河北达利公司至今未遵守国家强制性规定，若不上诉，赵兴南的社保怎么办？河北达利公司辩称：不同意赵兴南的上诉请求和理由。河北达利公司和赵兴南已于2016年6月21日在一审法院的调解下，双方自愿达成协议就双方的劳动关系一次性解决，河北达利公司于2016年6月26日付给赵兴南17000元整，双方就劳动关系别无其他争议，赵兴南不得再就双方的劳动关系提起新的仲裁和诉讼。赵兴南向一审法院起诉请求：河北达利公司向其补偿因欺骗、违法行为给其造成的损失69000元，其中五险一金额度不足损失30000元，欺骗、社保地址不对等损失39000元；河北达利公司向其支付2015年12月1日至2016年12月27日工资及五险一金195000元。一审法院认定事实：1.赵兴南主张其于2015年9月15日至11月30日期间在河北达利公司从事销售工作，招聘和入职后河北达利公司均承诺为其在北京市缴纳五险一金，但该公司于2016年才在河北省为其补办了社会保险，且缴费基数低于其月工资数额，存在欺骗、违法行为，要求河北达利公司给予其补偿。2.2015年11月，赵兴南向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求河北达利公司：1.支付2015年10月1日至2015年10月31日的工资4478元；2.支付2015年11月1日至2015年11月30日的工资6604元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；4.补缴2015年9月、10月、11月的社会保险及住房公积金。2016年3月，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第01606号裁决书，裁决：1.河北达利公司支付赵兴南2015年10月1日至2015年10月31日的工资4478元；2.河北达利公司支付赵兴南2015年11月1日至2015年11月30日的工资6604元；3.河北达利公司支付赵兴南解除劳动关系的赔偿金8000元；4.驳回赵兴南的其他仲裁请求。河北达利公司不服，诉至一审法院，经一审法院主持调解，双方于2016年6月21日自愿达成调解协议：1.河北达利公司于2016年6月27日之前支付赵兴南和解金17000元；2.双方就劳动关系产生的争议一次性解决，赵兴南须在河北达利公司支付和解金3日内至朝阳仲裁委撤销已经立案审理的京朝劳人仲字[2016]第10472号案件，并不得再提起新的诉讼；3.双方就劳动关系别无其他争议，赵兴南不再就双方劳动关系提起其他新的的仲裁和诉讼。一审法院对该协议予以确认，并出具了调解书。2016年6月26日，赵兴南收到河北达利公司支付的和解金17000元。另查明，2016年9月30日，赵兴南再次向朝阳仲裁委申请仲裁，要求河北达利公司向其赔偿因欺骗、违法行为给其造成的损失69000元，河北达利公司给其上的五险一金地址、额度均不对。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2016）第01550号不予受理通知书。赵兴南不服，提起本诉。一审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。本案中，河北达利公司若未按时足额为赵兴南缴纳在职期间的社会保险费等，应依法为其补缴。赵兴南以河北达利公司未依法为其缴纳五险一金而要求补偿其损失69000元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。赵兴南要求河北达利公司支付其2015年12月1日至2016年12月27日期间工资及五险一金195000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予审处。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决：驳回赵兴南的诉讼请求。二审中，双方未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。本案中，河北达利公司若未按时足额为赵兴南缴纳在职期间的社会保险费等，应依法为其补缴。赵兴南以河北达利公司未依法为其缴纳五险一金而要求补偿其损失69000元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持并无不当。赵兴南上诉要求河北达利公司按照8000元/月工资标准补缴2015年9月15日至2015年11月30日的五险一金，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不予处理。赵兴南要求河北达利公司支付其2015年12月1日至2016年12月27日期间工资及五险一金195000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理并无不当。综上所述，赵兴南的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵兴南负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 李 坤审判员 龚勇超审判员 尚晓茜二〇一七年四月五日书记员 李思巧书记员 刘 鸽 来自