（2017）豫08民终879号
裁判日期: 2017-04-05
公开日期: 2017-04-28
案件名称
河南省东泰制冷设备有限公司、段平温劳动争议二审民事判决书
法院
河南省焦作市中级人民法院
所属地区
河南省焦作市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
河南省东泰制冷设备有限公司,段平温
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终879号上诉人（原审原告）：河南省东泰制冷设备有限公司。住所地：焦作市工业产业集聚区西部园区影视路北.法定代表人:李爱平，董事长。委托诉讼代理人：管福安，男，1949年1月4日出生，汉族，住山阳区。被上诉人（原审被告）：段平温，男，1973年5月5日出生，汉族，住武陟县。委托诉讼代理人：彭飞，河南尚领律师事务所律师。上诉人河南省东泰制冷设备有限公司（以下简称东泰公司）因与被上诉人段平温劳动争议纠纷一案，不服焦作市中站区人民法院于2016年12月14日作出的（2016）豫0803民初472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭于2017年3月13日公开开庭审理了本案，上诉人的委托诉讼代理人管福安，被上诉人段平温及其委托诉讼代理人彭飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。东泰公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定双方存在劳动关系，系认定事实错误。被上诉人原在其他单位工作，该单位效益不好放假期间，被上诉人到上诉人处，上诉人工作量多时，让被上诉人出勤时间多些，该事实从上诉人在被上诉人处的月出勤天数上便可得到证实，且上诉人的养老保险由其他单位为其缴纳也可予以证实。事实上，被上诉人在上诉人处仅是提供劳务，按出勤天数支付其费用，双方并不存在劳动关系。因此，原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金及生活费，于法无据。二、原审法院认定上诉人尚欠被上诉人工资13145元，系认定事实错误。被上诉人2013年10月25日来上诉人处上班，2015年5月以后就没有再来上班。在此期间，应付工资28565元，已付23680元，尚欠4885元。三、被上诉人于2016年春季已到河南佰利联化学股份公司锆盐车间做维修工，该事实请二审法院依法查明。段平温辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。东泰公司向一审法院起诉请求，1、判令原告不支付被告工资22575元及拖欠工资经济补偿金5643.75元；2、判令原告不支付被告生活费20480元；判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资29382.5元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:被告段平温于2013年11月起在原告河南东泰制冷设备有限公司工作，约定被告工资为每天150元，出差工资每天195元，2015年6月份被告调整工资为每天135元。被告2014年出勤情况为4月出勤22天、5月出勤23天、6月出勤2.5天、7月出勤6天、8月出勤14天、9月出勤27.5天，10月出勤12天，被告段平温2014年4月至10月共出勤107天，出差44.5天，原告应支付被告工资18052.5元。2014年11月至2015年4月期间，被告未出勤；被告2015年6月出勤11天、7月出勤15天、8月出勤7.5天，被告2015年出勤33.5天，原告应支付被告2015年工资4522.5元。原告分别于2014年4月20日支付被告工资3300元、2015年支付被告工资3000元、2015年8月19日支付被告工资1430元、2016年2月6日支付被告工资2000元、2016年5月21日支付被告2000元。另2014年6月28日被告向原告借支工资1000元，因被告2014年4月20日至4月30日仍有出勤，可认定原告2014年4月20日支付被告的工资3300元系被告2014年3月工资。综上，原告应支付被告2014年4月份及之后工资18052.5+4522.5=22575元，共支付9430元，拖欠被告工资13145元。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护，劳动者的工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告工资据不支付，被告请求与原告解除劳动关系，理由正当，予以支持；原告请求不支付被告工资22575元及拖欠工资经济补偿金5643.75元，经审理查明原告拖欠被告工资13145元，故原告应支付被告工资13145元及拖欠工资25%的经济补偿金3286.25元；被告2013年10月到原告处工作，接受原告管理，从事原告安排的工作，原告2014年11月至2015年4月、2015年9月至2016年7月共22个月未安排被告工作岗位，仲裁裁决原告支付被告生活费20480元，原告称被告到其他单位上班并属兼职工作，请求不支付被告生活费20480元，证据不足，不予支持。原告请求原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资29382.5元，因被告请求双倍工资已超诉讼时效，理由正当，予以支持。一审法院判决：一、原告河南东泰制冷设备有限公司、被告段平温劳动关系于2016年7月5日解除；二、原告河南东泰制冷设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告段平温工资13145元、经济补偿金3286.25元、生活费20480元；三、驳回原告其他诉讼请求。本案件受理费750元，由原告河南东泰制冷设备有限公司承担。二审期间，上诉人提交新证据，1、2015年6月至12月工资表，证明段平温没有出勤，段平温没有工资。2、段平温本人的社保基本信息一份，证明段平温的养老保险是其他单位缴纳。被上诉人质证认为，对证据的真实性均有异议，此证据在一审举证期限内均未提交，而且系上诉人单方制作。从公司盖章可以看出该证据系近期制作。本院认为，上诉人提交了新证据2015年6月至12月的工资表，但未提供相应的考勤表予以印证，对该证据不予采信；提交的段平温本人的社保基本信息与本案不具有关联性，不予采信。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应当受到保护。被上诉人段平温2013年11月到上诉人东泰公司工作，接受东泰公司的管理，所从事的工作属于公司的业务组成部分，东泰公司也向段平温支付部分工资，因此，双方之间形成劳动关系。东泰公司认为段平温仅给其提供劳务，双方之间不存在劳动关系的理由不成立。段平温提交的照片能够与工资表相互印证，且东泰公司未提供其公司2015年6月至8月的考勤表，其应承担举证不能的责任，东泰公司主张段平温在其公司工作至2015年5月的理由不成立，一审认定东泰公司拖欠段平温2015年6月至8月的工资并无不当。一审对东泰公司拖欠段平温工资的数额认定并无不当，东泰公司应当支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。东泰公司认为，段平温在其他公司兼职，其不应支付生活费，但未提供证据证实，不予采信，一审认定东泰公司支付生活费并无不当。综上，东泰公司的上诉理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省东泰制冷设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王晓武审判员 陈金刚审判员 王长坡二〇一七年四月五日书记员 张 冬 关注微信公众号“”