（2017）皖1225民初1054号

裁判日期: 2017-04-05

公开日期: 2017-09-01

案件名称

马士奎与阜南县黄岗镇中心卫��院劳动争议一审民事判决书

法院

阜南县人民法院

所属地区

阜南县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

马士奎,阜南县黄岗镇中心卫生院

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

安徽省阜南县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1225民初1054号原告：马士奎，男，1953年9月10日出生，汉族，农民，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：���振坤，安徽余朝晖律师事务所律师。被告：阜南县黄岗镇中心卫生院（曾用名：阜南县黄岗中心卫生院）。住所地安徽省阜南县。法定代表人：吴高峰，院长。委托诉讼代理人：苗红艳，安徽谈锋律师事务所律师。原告马士奎与被告阜南县黄岗镇中心卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日受理后，依法适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理，原告马士奎和委托诉讼代理人王振坤，被告委托诉讼代理人苗红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马士奎向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2被告支付原告经济补偿金41690元；3、被告支付原告双倍工资38215元；4、被告补足原告低于最低工资标准差额��分12000元；5，被告支付因未给原告缴纳社会保险而造成原告的经济损失280000元。事实和理由：1992年，原医院院长王悦伍安排原告负责被告医院卫生工作，每天8点上班，听从医院管理，按月领取工资。被告从1992年至今未给原告缴纳社会保险，同时，被告低于最低工资标准向原告支付工资。2017年2月，被告将原告辞退，并拒绝支付经济补偿金。被告阜南县黄岗镇中心卫生院辩称，双方不存在劳动合同关系；即使双方存有劳动合同关系，原告于2013年9月达到退休年龄，原告诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效，应当驳回。根据双方当事人提供的证据，本院查明的法律事实如下：被告从1992年开始聘用原告为清洁工，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2016年6月24日，被告将原告清退，双方发生纠纷。原告于2017年2月21日申请仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出“南劳人仲案不字（2017）第03号”《不予受理通知书》，认定原告仲裁请求超过仲裁申请时效。本院认为：被告聘用原告为清洁工是事实，但双方未签订劳动合同，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，男性职工退休年龄为年满60周岁，原告出生于1953年9月10日，其于2013年9月11日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，原告要求解除与被告的劳动合同，本院不予支持，因原告已经达到法定退休年龄，双方劳动合同关系已经依法终止，无需解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解���裁法》第二十七条规定，原告要求被告支付经济补偿金41690元、双倍工资38215元、工资差额12000元的诉讼时效为一年，诉讼时效应当从原告达到法定退休年龄之日开始计息，原告的上述请求已经超过一年的法定诉讼时效，本院不予支持。被告辩称原告的请求超过诉讼时效，本院予以采信。原告要求被告支付因未缴纳社会保险造成的经济损失280000元，本院不予支持，因原告未提供证据证明280000元计算方法和依据。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告马士奎的诉讼请求。案件受理费10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员　王　刚二〇一七年四月五日书记员　庞艳平 微信公众号“”