（2017）冀10民终2057号

裁判日期: 2017-04-30

公开日期: 2017-07-24

案件名称

于俊东、张立生劳务合同纠纷二审民事判决书

法院

河北省廊坊市中级人民法院

所属地区

河北省廊坊市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

于俊东,张立生

案由

劳务合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2057号上诉人（原审被告）：于俊东，男，1961年3月24日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。被上诉人（原审原告）：张立生，男，1968年1月2日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。上诉人于俊东因与被上诉人张立生劳务合同纠纷一案，不服河北省香河县人民法院（2017）冀1024民初710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理，上诉人于俊东到庭参加诉讼。被上诉人张立生未到庭，本案现已审理终结。于俊东上诉请求：撤销原判，依法改判或发还重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为一审没有查清事实，对于被上诉人在工作中损坏雇主财务应扣除1000元，对于私拿雇主物品价值300元的事实没有予以认定，实际上助长了被上诉人的不良行为。上述款项应从工资中扣除。张立生未出庭亦未辩称。张立生向一审法院起诉请求：1.要求被告支付2016年4月至5月拖欠的工资3030元及误工费7200元，共计10230元；2.诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：2016年4月至5月，原告张立生受雇于被告于俊东，被被告派往第三方处进行户外彩钢作业，工资为每日150元。彩钢作业完工后，被告尚拖欠原告15天工资未给付。以上事实有证人证言、录音材料及双方当事人当庭陈述所证实。一审法院认为,为他人提供劳务的一方，依法享有请求接受劳务方支付劳务费的权利。本案中，原告张立生受雇于被告于俊东，为被告于俊东提供劳务，双方形成劳务合同关系，被告于俊东作为雇主亦应承担支付劳务费的责任。虽被告于俊东认为双方之间并非雇佣关系，但其认可尚欠原告工资的事实，故本院对被告抗辩不予采信。现原告主张被告应给付其工资3030元，被告对此有异议，认为拖欠原告工资的天数确为15天，但日工资应按150元结算，且认为原告在工作期间损坏及私拿第三方财物致扣除1300元，故在支付原告的工资中应予以扣除。本院认为，原告主张工资按每日200元结算未提供证据证明，本院不予确认，但结合证人证言及被告自认的情况可以确定原告日工资为150元的事实，故经本院核算，被告拖欠原告的工资应为2250元。对于被告抗辩应扣除原告1300元的主张，本院认为，被告主张原告在工作期间损坏及私拿第三方的财物，未提供充分证据证明，本院不予采信。原告主张被告应支付其误工费7200元，未提供充分证据证明，本院不予采信。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决：一、被告于俊东支付原告张立生工资款2250元，于判决生效之日起三日内履行。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费28元，由被告于俊东负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为,2016年4月至5月，于俊东雇佣张立生，将其派往第三方处进行户外彩钢作业，工资为每日150元。彩钢作业完工后，于俊东尚拖欠部分工资未给付，于俊东对上述事实并无异议。于俊东主张，之所以未付工资，系因张立生损坏雇主财物、私拿雇主财物，并主张上述财物折抵款项应扣除，但于俊东就其上述主张既未提供第三方出具的损坏、私拿财物的相应证据，亦未提供其代为赔偿的相应证据，一审期间，张立生对于俊东的上述主张并不认可，在于俊东未提供相应证据予以证实的情况下，本院对其主张不予支持。综上所述，于俊东的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人于俊东负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李成佳代理审判员　　杨　莉代理审判员　　杨学军二０一七年四月三十日书　记　员　　于盟佳 关注微信公众号“”