（2017）苏0104民初1565号
裁判日期: 2017-04-25
公开日期: 2017-06-28
案件名称
李某某与南京纺织工贸实业（集团）公司劳动争议一审民事判决书
法院
南京市秦淮区人民法院
所属地区
南京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李某某,南京纺织工贸实业（集团）公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条
全文
南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0104民初1565号原告：李某某，男，1959年2月26日出生，回族，住本市建邺区。被告：南京纺织工贸实业（集团）公司，住所地本市秦淮区凤游寺50号。法定代表人：郑海南，该公司经理。委托诉讼代理人：王跃宁，该公司法律顾问。原告李某某与被告南京纺织工贸实业（集团）公司（以下简称纺织工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某、被告纺织工贸公司的委托诉讼代理人王跃宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告李某某向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2003年11月-2017年2月的养老保险和医疗保险；2、被告补发原告2003年6月至2017年2月（共计13年9个月）生活费15万元；3、被告支付原告住院医疗费39000元。事实和理由：原告自1979年11月入职南京手帕厂，直至2014年都在工作岗位。1997年7月31日，南京手帕厂宣告破产后，由被告纺织工贸公司托管。原告的最后一期劳动合同期限自1994年5月11日至2019年2月26日。2012年8月，原告锁骨摔伤住院才知道医保被停用，出院后原告多次与被告交涉，要求被告给予一定的医疗补助未果。为维护合法权益，原告诉至法院，要求判如所请。被告纺织工贸公司辩称：第一，原告的第一项及第三项诉讼请求不属于法院民事案件审理范围，企业是否为职工缴纳社保、是否停缴社保属于行政管理范畴，应当由劳动监察部门负责。第二，原告的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，2003年6月至2017年2月期间原、被告之间不存在劳动关系，无论是工资还是生活费都不应支付。第三，本案系劳动争议纠纷，诉讼时效是一年，原告起诉时已超过时效。综上，请法院驳回原告所有的诉讼请求。本院查明的事实一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分1979年11月，原告入职原南京手帕厂。1994年5月11日，原告与原南京手帕厂签订了无固定期限劳动合同。1997年7月31日，原南京手帕厂被宣告破产。1997年8月8日，原南京手帕厂与被告签订《托管协议》，内容如下：原南京手帕厂（含帆布厂）于一九九七年七月三十一日，由南京市中级人民法院裁定破产，其破产清算组期间的企业生产经营，职工工资，稳定工作等事务均由南京纺织工贸实业（集团）公司统一协调处理。2003年8月19日，被告向原告送达《通知》，内容如下：李某某同志：企业根据中华人民共和国《劳动法》第二十六条有关规定，请你于2003年8月19日至2003年9月19日前来单位办理解除劳动合同和经济补偿的相关事宜，如你逾期未来办理，企业将实行单方解除合同。2003年10月21日，被告做出《关于与李某某同志解除劳动合同的决定》，依据《劳动法》第26条第3款和劳部发1994第481号规定第8条，经单位研究决定自2003年10月21日起与李某某同志解除劳动合同。并按规定，支付经济补偿多金（或生活补助费）21000元。庭审中，被告提交了2003年10月23日的国内挂号函件收据。2003年11月起，被告不再为原告缴纳社会保险。2004年9月24日，被告将《关于与李某某同志解除劳动合同的决定》、《南京市职工社会保险关系变动表》、《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》邮寄给原告，地址为：建邺区南苑小区宇园x幢7号602室。庭审中，原告陈述，其虽然居住于上述地址，但未收到该邮件。2012年8月，原告因锁骨骨折至南京市第一医院就诊治疗。原告当庭陈述，2006年、2012年，其去找被告，被告知双方劳动关系已解除，但原告认为劳动关系应当持续至其达到退休年龄为止，被告无权解除劳动合同。此外，原告还提供了南京市第一医院住院收据缴费证明一张，陈述其于2014年8月取出锁骨内固定时支付医疗费11691.84元，要求被告承担该费用。2017年2月20日，李某某向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、纺织工贸公司补缴2003年11月-2017年2月份的养老保险和医疗保险；2、纺织工贸公司补发2003年6月至2017年2月生活费15万元；3、纺织工贸公司支付住院医疗费39000元。同年2月21日，该委以李某某申请劳动争议仲裁的材料不全为由，作出不予受理通知书。原告于法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分被告应否支付原告生活费及医疗费原告主张，被告无权解除双方劳动关系，应支付生活费及医疗费。被告主张，原告起诉已过诉讼时效。且双方不存在劳动关系，被告无需支付生活费或医疗费。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述期间限制，但仍然应符合向人民法院保护民事权利的普通诉讼时效规定。本案中，根据原告的陈述，其最后在被告处工作至2004年2月，此后原告就在外务工，被告也不再向原告发放工资。2006年、2012年，原告去找被告，被告知双方劳动关系已解除，但原告认为劳动关系应当持续至其达到退休年龄为止，被告无权解除劳动合同。综上，原告在2006年已经知道被告解除了双方的劳动合同，其应当在法定时效内就工资以及其他劳动待遇向被告主张权利。而原告直至2017年2月才提起仲裁申请，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故原告的上述该项诉讼请求，本院不予支持。此外，原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予理涉。本院判决理由和结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 周艳二〇一七年四月二十五日见习书记员 王静 百度搜索“”