（2016）鲁0202民初7524号

裁判日期: 2017-04-25

公开日期: 2017-07-08

案件名称

刘倩与青岛通力建设集团有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

青岛市市南区人民法院

所属地区

青岛市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

刘倩,青岛通力建设集团有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款

全文

青岛市市南区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0202民初7524号原告：刘倩，女，1984年10月24日生，汉族，住山东省平度市同和街道办事处。委托诉讼代理人：汪蕴，山东诚功律师事务所律师。被告：青岛通力建设集团有限公司，住所地青岛市市南区徐州路161号5楼。法定代表人：唐健，职务：董事长。委托诉讼代理人：孙世强，海南惠海（青岛）律师事务所律师。原告刘倩与被告青岛通力建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘倩及委托诉讼代理人汪蕴，被告的委托诉讼代理人孙世强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:2015年6月，原告到被告处工作，双方签订期限自2015年6月10日起至2016年12月31日止的劳动合同。2015年10月31日，原告自被告处离职，被告拖欠原告2015年8月至2015年10月工资差额3000元。原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判决：1、被告支付原告2015年8月至2015年10月工资差额3000元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：被告已经足额支付原告工资，原告诉请缺乏依据，应予驳回。经审理查明：原告系被告处员工，双方签订期限自2015年6月10日起至2016年12月31日止的劳动合同，约定试用期自2015年6月10日起至2015年8月9日止，原告每月工资2423元。原告在被告处工作至2015年10月31日。查明：被告以银行转账的方式支付原告工资，2015年6月至2015年10月期间，原告实发工资分别为2310元、2135.40元、3057.70元、2815.70元、2830.70元。被告提交2015年6月至2015年10月期间工资发放原始会计凭证，其中包含每月工资表、银行转账记录，原告对工资表、银行转账记录的真实性没有异议。查明：原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告2015年8月至2015年10月工资差额3000元。2016年9月21日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2016]第626号裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告主张试用期结束以后每月工资4300元，并提供如证据：证据1、辞职审批表复印件，载明工资标准4300元/月，并经集团分管领导付景文、综合部张宗骞、总经理签批；证据2、原告与被告处张宗骞、钱劲松通话录音，其中原告询问2015年8月至2015年10月转正后工资差额3000元发放情况，张宗骞、钱劲松表示需要法定代表人唐健签字审批。被告称证据1系复印件，真实性不予认可；证据2真实性无异议，通话内容中原告和被告处张宗骞、钱劲松均表示需要由法定代表人唐健确认工资标准，在原告离职以前，双方并未对转正工资4300元达成一致意见。上述事实，有南劳人仲案字[2016]第626号裁决书、劳动合同、银行交易明细及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。本院认为：劳动关系关系存续期间，被告应当按照劳动合同约定和法律规定按时、足额发放原告工资。被告作为用人单位，应对工资标准负有举证义务。庭审中，被告提交2015年6月至2015年10月期间工资发放原始凭证，载明被告支付原告的工资数额并不低于劳动合同约定的工资标准，亦不低于青岛市最低工资标准，原告主张2015年8月至2015年10月工资差额3000元未能提供有效证据予以证明，因此本院对原告的主张不予采信，对原告主张被告支付其2015年8月至2015年10月工资差额3000元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：驳回原告刘倩的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审　判　长　　梁玲杨人民陪审员　　卓晓明人民陪审员　　戴亚林二〇一七年四月二十五日书　记　员　　王　斌 微信公众号“”