（2017）粤03民终1634号

裁判日期: 2017-04-21

公开日期: 2017-12-22

案件名称

深圳市升晟贸易有限公司与金建新劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市升晟贸易有限公司,金建新

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1634号上诉人（原审被告）：深圳市升晟贸易有限公司。法定代表人：李金香，总经理。委托诉讼代理人：袁秉龙，广东金地律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨嘉文，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金建新，男。委托诉讼代理人：肖学成，广东创晖律师事务所律师。上诉人深圳市升晟贸易有限公司（以下简称为升晟公司）因与被上诉人金建新劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初12658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。本院二审期间，当事人没有提供新证据。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据升晟公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：升晟公司与金建新之间是否成立劳动关系、升晟公司应否支付金建新未签书面劳动合同的二倍工资差额、升晟公司解除劳动关系是否具有合法性。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议问题，本院分析认定如下：关于升晟公司与金建新之间是否成立劳动关系的问题，升晟公司主张双方建立的为劳务关系，而非劳动关系，对此，本院认为，金建新为证明双方之间存在劳动关系，提交了工作证、银行活期对账单、离职人员薪资结算表，上述证据已形成完整的证据链可以证明双方之间成立劳动关系，升晟公司对此予以否认，但未提交任何反驳证据，故原审法院对升晟公司的主张不予采信并无不当。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。基于本院前述对双方存在劳动关系的认定，双方没有签订劳动合同，升晟公司依法应向金建新支付未签书面劳动合同二倍工资差额，升晟公司未提交有效证据反驳或推翻原审认定的金额，故本院对原审此项判决予以维持。关于升晟公司解除劳动关系是否具有合法性的问题，升晟公司上诉主张其不存在违法解除劳动关系的事实，对此，本院认为，根据金建新提交的离职人员薪资结算表显示，离职类别为辞退，公司管理人员梁某某签名处写有“上班开小差”、“不服从管理”等内容。升晟公司虽对该结算表不予认可，但未否认梁某某是其公司员工，其虽对梁某某签名的真实性不予认可，但亦未提出鉴定申请，故本院对该结算表予以采信。升晟公司未提交有效证据证明金建新存在“上班开小差”、“不服从管理”的情形，故其以上述理由解除双方的劳动关系构成违法解除，依法应向金建新支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审核算赔偿金额无误，本院予以维持。综上，上诉人升晟公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。原审认定事实清除，适用法律正确，本院予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市升晟贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　罗　 映　 清审　判　员　李　　　　静代理审判员　徐　 玉　 婵二〇一七年四月二十一日书　记　员　李紫娟（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 搜索“”