（2016）粤0304民初25512号
裁判日期: 2017-04-20
公开日期: 2017-10-30
案件名称
廖永志与联邦快递（中国）有限公司深圳分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
深圳市福田区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
廖永志,联邦快递（中国）有限公司深圳分公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条
全文
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0304民初25512号原告廖永志，男，汉族，住址广东省大埔县。委托代理人郭松岩，广东圳扬律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告联邦快递（中国）有限公司深圳分公司，地址广东省深圳市福田区。负责人梁学斌，操作部高级经理。委托代理人宋金芝，女，汉族，住址上海市黄浦区，系公司员工。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月14日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月11日公开开庭进行了审理，原告廖永志及其委托代理人郭松岩、被告委托代理人宋金芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第五项有争议，其余事项均无争议：一、入职时间：2007年3月1日。二、离职时间：2016年7月21日。三、签订劳动合同情况：2016年3月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。四、离职前十二个月平均工资：5500元/月。五、关于违法解除劳动合同赔偿金：经查，2015年8月7日，被告对原告发出第一封书面警告信，内容如下：2015年7月22日上午早分拣，由于其中一名同事临时安排其它工作，而协调员需要对重新调整参与分拣同事工作，安排原告从原来分拣货物到扫描货物。原告对临时安排的工作有意见在和协调员交流之际，这时操作经理走过来了解事件的时候，原告说“2个人做3个人的事情怎么做啊”，随即把扫描枪扔在传送带的货物上离开。原告上述的行为是不被接受的，公司决定给予原告书面警告处分。这个书面警告的有效期将会持续12个月。如果原告感觉到这次书面警告是不公平的待遇，原告可以使用确保公平待遇程序（GFTP）来提出申诉。原告于8月7日在落款处签字确认。2015年12月28日，被告向原告发出了第二封书面警告信，内容如下：在2015年4月至7月期间，原告缺乏对停车费发票的有效管理，无法确保报销所提交的发票金额与因原告工作实际支付的金额相符，该行为已导致原告产生了与事实不符的超额报销。鉴此，公司决定给予原告严重书面警告的处分。书面警告从2015年12月28日开始在12个月有效。如果原告感觉受到了不公平的待遇，原告可以使用确保公平待遇程序（GFTP）来提出申诉。原告在落款处签字确认。2016年7月9日，原告驾驶车辆发生追尾事故。原告主张，其发生事故前车辆存在故障，事故原因并非其本人原因造成。2016年7月11日的《询问记录》中记载，原告称，在10:43左右，原告出了收费站发现车辆供油不畅，当即报了修理厂及车管，修理厂建议将车辆熄火2分钟，然后再重新启动，于是原告重新启动后故障排除，即时上路。2016年7月19日，被告作出《劳动合同解除通知》，内容如下：2016年7月9日，原告在南坪快递公路由东向西行驶到雅宝隧道路段时，原告未能保持足够的安全跟车距离，导致与前车发生追尾事故，并导致前方三辆车连环相撞，我方负全部责任。公司决定给予原告书面警告。鉴于原告在此前12个月内已收到两封书面警告信，原告的行为已经构成严重违反公司规章制度，管理层决定即时解除原被告的劳动雇用关系。《员工手册》第2.1.2.1解雇规定，1.自收到第一封书面警告信之日起连续12个月内又收到两封书面警告信的，则第三封书面警告信暨解雇通知函；2.不诚信、欺骗行为……第2.1.2.2警告规定，……3.无正当理由拒不服从指挥或拒绝迅速完成指派的工作任务……11.违反员工所在部门的操作流程……13.未遵守人事手册《驾驶资格和机动车事故/事件》政策的规定……以上行为属一般违规行为，公司视其轻重，经管理层决定，给予口头警告、书面警告或严重书面警告。原告在《收条》中确认收到员工手册。本院认为，《员工手册》未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理情形，且已由原告签收，可以作为裁判依据。原告在两封书面警告信的落款处签字确认，又没有证据证实已向被告提出申诉程序，应视为认可该两份警告信的内容。2016年7月9日原告驾驶车辆发生追尾事故，原告虽称在发生事故前车辆存在故障，但根据其个人在询问记录中的陈述，原告发现问题及时告知了修理厂，并根据建议排除了故障，故原告的该项主张，本院不予采信。综上，原告在12个月内收到三次书面警告，根据《员工手册》的规定，被告有权解除与原告的劳动合同。原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。六、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]1671号七、仲裁请求：请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金104500元。八、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。九、原告诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金104500元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告廖永志的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告未缴纳），由原告廖永志负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周 蓓人民陪审员 侯 媛 蓉人民陪审员 高 兰二〇一七年四月二十日书 记 员 郑智钊（代） 更多数据：