（2017）闽0481民初875号

裁判日期: 2017-04-18

公开日期: 2017-06-08

案件名称

唐生与福建神鹰汽车有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

法院

永安市人民法院

所属地区

永安市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

唐生,福建神鹰汽车有限公司

案由

追索劳动报酬纠纷

法律依据

《中华人民共和国民法通则》：第一百零八条；《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条，第三十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条

全文

福建省永安市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0481民初875号原告：唐生，男，1955年9月13日出生，汉族，住永安市。被告：福建神鹰汽车有限公司，住所地：福建省永安市洛溪大道266号，统一社会信用代码：91350481585348343J。法定代表人：刘志刚，董事长。原告唐生与被告福建神鹰汽车有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐生到庭参加诉讼。被告福建神鹰汽车有限公司经传票传唤无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐生向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令福建神鹰汽车有限公司支付拖欠工资5486元；2、由福建神鹰汽车有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：唐生于2014年7月起进入福建神鹰汽车有限公司处工作至2016年5月，岗位为门卫，双方并签订了劳动合同。2016年9月20日福建神鹰汽车有限公司以转型升级停薪停职为由，单方面终止劳动合同。福建神鹰汽车有限公司拖欠原告2016年2月至4月工资，并承诺结清工资，但未履行。在唐生多次催讨下，福建神鹰汽车有限公司于2016年8月17日出具了工资单作为欠薪依据，工资单载明：“员工：唐生。时间：2016年2、3、4月，应实发金额合计：5486元”。但此后公司一直以帐户没钱为由，未予发放拖欠工资。福建神鹰汽车有限公司未到庭参加诉讼，亦未作答辩。唐生围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：身份证、营业执照、工资单。福建神鹰汽车有限公司未到庭参加诉讼，视为放弃质证和答辩的权利。本院依法进行审查，对唐生提供的上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对唐生主张的上述事实，本院予以认定。本院认为，福建神鹰汽车有限公司与唐生建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。唐生主张福建神鹰汽车有限公司尚欠劳动报酬5486元，有福建神鹰汽车有限公司出具的工资单为凭，事实清楚，可以认定，福建神鹰汽车有限公司对所欠的劳动报酬应承担偿还责任。福建神鹰汽车有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：福建神鹰汽车有限公司应于本判决生效后十日内支付唐生劳动报酬5486元。若福建神鹰汽车有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元、减半收取25元，由福建神鹰汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员　　饶德松二〇一七年四月十八日书记员　　卢皛雨附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国民法通则》第一百零八条：债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 微信公众号“”