（2016）津0104民初13290号

裁判日期: 2017-02-01

公开日期: 2017-04-14

案件名称

海纳资产管理（天津）有限公司与姜鑫劳动争议一审民事判决书

法院

天津市南开区人民法院

所属地区

天津市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

海纳资产管理（天津）有限公司,姜鑫

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初13290号原告：海纳资产管理（天津）有限公司，住所地天津市河东区上杭路街尚东雅园3-2-3402。法定代表人：刘铁铮，董事长。委托诉讼代理人：袁莉，女，该公司工作人员。被告：姜鑫，男，1989年7月27日出生，汉族，住天津市南开区。原告海纳资产管理（天津）有限公司与被告姜鑫劳动争议一案，本院于2016年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海纳资产管理（天津）有限公司委托诉讼代理人袁莉、被告姜鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、原告按本市最低工资标准1960元支付被告2016年8月8日至同年9月20日出勤25天的工资2252元；二、原告不支付被告2016年防暑降温费178元。诉讼过程中，原告放弃第2项诉讼请求。事实和理由：被告于2016年8月8日入职原告，任团队经理（小团经理），正常工作至2016年9月20日。在职期间被告提供劳动25天，原告未为其发放工资。被告曾就支付工资、防暑降温费向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津南开劳人仲裁字【2016】第1494号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案原告，下同）一次性支付申请人（即本案被告，下同）2016年8月8日至2016年9月20日工资6896.55元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人防暑降温费178元。原告认为，被告虽系小团经理，根据《海纳资产管理中心君隆营业部薪酬考核方案（外招）》第1.3条约定基本工资6000元标准，但第1.7条约定入职当月如未开单则薪资按1960元发放。因被告在职期间未开单，故应以1960元为基数发放被告出勤25天的工资。综上，原告不同意仲裁裁决一项，同意仲裁裁决第二项，故成讼。被告辩称，认可原告所述工作情况及仲裁情况。被告在职期间双方口头约定月基本工资6000元，应以该数额为基数补发诉请期间工资。关于原告所述之《海纳资产管理中心君隆营业部薪酬考核方案（外招）》，被告从未见过，不予认可。综上，被告不同意原告诉请，认可仲裁裁决全部内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明应以1960元为基数计算被告工资，向本院提交《海纳资产管理中心君隆营业部薪酬考核方案（外招）》。被告对该证据不予认可，表示并未见过。本院认为，原告无证据证明已将该考核方案向被告公示并有被告签字确认，故该证据本院不予采信。本院认为，本案争议焦点为被告月基本工资数额问题。庭审中，原、被告对原告拖欠被告工资的事实、期间、出勤天数均无异议，但分别主张以1960元和6000元为基数计算欠发的工资。本院认为，本案原告作为用人单位，应提交充分证据证明其与员工工资的约定情况及实际发放情况，然综览整个庭审过程，原告并未就此进行充分举证，应承担举证不能的不利后果，且原告自行提交的《海纳资产管理中心君隆营业部薪酬考核方案（外招）》亦载明作为小团经理的被告，月基本工资为6000元，故对于被告主张的每月基本工资6000元并以此为基数补发欠发的工资，符合法律规定，本院予以准许。另，对于双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告海纳资产管理（天津）有限公司支付被告姜鑫2016年8月8日至2016年9月20日工资6896.55元；二、本判决生效后十五日内，原告海纳资产管理（天津）有限公司支付被告姜鑫防暑降温费178元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告海纳资产管理（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员　程　明二〇一七年二月××日书　记　员　赵贺营 关注公众号“”