（2017）京02民终8779号
裁判日期: 2017-10-27
公开日期: 2017-10-30
案件名称
尹亚军与北京凯莱物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
北京市第二中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
尹亚军,北京凯莱物业管理有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8779号上诉人（原审原告）：尹亚军，男，1959年11月27日出生，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京凯莱物业管理有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街8号中粮广场B座1301室。法定代表人：徐国荣，董事长。委托诉讼代理人：李丽霞，女，1976年5月16日出生，该公司人事经理，联系地址同单位。上诉人尹亚军与被上诉人北京凯莱物业管理有限公司（以下简称凯莱物业公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初9232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。尹亚军上诉请求：撤销原审判决，改判支持我原审全部诉讼请求。事实和理由：是公司改革同我解除了劳动合同，因此不是我中途离职，因公司解除劳动合同，应当给我2016年1月至8月的双薪，公司称补了我工资差额，但实际并没有补。凯莱物业公司辩称，同意一审法院判决，不同意尹亚军的上诉请求、事实和理由。尹亚军向一审法院提出诉讼请求：1、凯莱物业公司支付我2016年1月1日至2016年8月21日期间双薪工资1250元；2、凯莱物业公司支付我2012年12月26日至2013年1月25日期间工资差额526.8元。一审法院认定事实：2005年1月8日尹亚军入职名都园管理处管家部，2008年1月尹亚军与凯莱物业公司签订劳务协议，2013年6月9日，尹亚军与凯莱物业公司签订了自2013年6月10日起至2017年6月9日止的《劳动合同》。凯莱物业公司出具了尹亚军2016年9月23日签收的解除合同证明，内容是因尹亚军连续旷工10天，单位多次提示办理请假手续仍无果，其行为严重违反了单位管理制度为由，于2016年8月31日解除了劳动合同。2016年11月尹亚军向北京市东城区人民法院提起诉讼，认为单位于2016年9月13日解除了双方的劳动合同，要求单位支付解除劳动合同补偿金，北京市东城区人民法院作出（2016）京0101民初21678号判决，驳回了尹亚军的诉讼请求。对于解除事由，尹亚军称8月20日后自己并不是旷工，而是向单位口头请假，办理仲裁和劳动监察的相关事宜。同时称真实的原因是单位因为经营方式改变，同所有清洁工都协商解除劳动关系，由于单位没有给尹亚军缴纳保险，尹亚军不同意协商，后来单位才找理由开除了尹亚军。关于年底双薪，尹亚军提供了《名都园管理处内部备忘录》，内容是为了激励员工在新的一年里再接再厉，建议参考去年双薪的发放标准，为名都园管理处截止2016年12月31日在册人员发放2016年年终双薪。现将具体发放标准说明如下：一、所有工作期满一年的员工（2015年12月26日至2016年12月25日）均可享受其本人月工资标准（不含加班费）的年终双薪。二、入职不满1个月的员工不享受年终双薪。入职满一个月不满一年的员工，年终双薪按比例发放。三、员工在2016年12月25日前提出辞职申请，或被公司解雇，均不能享受年终双薪。四、员工在1个月之中病假7天或事假5天以上者，迟到、早退3次及以上者，违纪过失1次者，均需扣除当月年终双薪。尹亚军主张自己并不是因为开除离职，而是因为单位经营方式调整与尹亚军协商解除的劳动关系，因此单位应按比例支付年底双薪。凯莱物业公司辩称，尹亚军不是在职职工，双方劳动关系于2016年8月31日解除，尹亚军不符合发放双薪的条件。关于2012年12月26日至2013年1月25日期间的工资差额，尹亚军主张上述期间是单位领导让其待岗，后来单位要解除劳动关系，尹亚军索要补偿，单位又称是尹亚军主动辞职没有补偿，尹亚军要求要么上班要么给补偿，单位就通知1月26日正式上班了。凯莱物业公司辩称，2013年1月17日尹亚军以家中有事，主动申请辞职，并提供了辞职申请书附交接单，尹亚军认可真实性，但主张辞职申请并非自己主动所写。后来尹亚军称家庭困难希望单位继续录用，但是已经提交了辞职申请，单位为了不中断劳动关系只能是按存休将尹亚军的劳动关系延续上，1月18日至1月25日8天，单位按照上一天休一天，在2月份工资中补发了尹亚军28小时工资289.66元，在2月工资表调差栏中显示289.66元。并提供了2013年1月工资表和2013年2月工资表，尹亚军认可工资表真实性，其中2013年2月5日现金报销单中1月份离职工资1221.48元有尹亚军签字，尹亚军也认可签字真实性。尹亚军辩称2月份所有员工均有调差，但是单位提供的工资表中只有尹亚军调差栏有补发金额。凯莱物业公司提供了1月份和2月份考勤表，其中显示1月18日至1月25日尹亚军离职未出勤，尹亚军认可考勤表真实性，认为上述期间未出勤是待岗，单位不应拿调休补上述期间工资。尹亚军于2016年11月28日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付年底双薪和工资差额，该委于2017年4月21日作出京东劳人仲字[2017]第422号仲裁书裁决：驳回尹亚军所有申请请求。尹亚军不服裁决结果，向法院提起诉讼。一审法院认为，根据双方认可的《名都园管理处内部备忘录》的规定，年底双薪发放条件之一必须是2016年12月25日前在职职工，尹亚军2016年度已经中途离职，所以其不符合领取年底双薪的条件，故尹亚军要求单位支付年底双薪的请求不予支持。根据凯莱物业公司提供的辞职书，尹亚军曾于2013年1月17日申请离职，根据考勤表记载尹亚军2013年1月18日至1月25日也并未出勤，尹亚军也认可自己未出勤的事实，但是主张自己属于待岗，然而并未提交证据证明其主张，因此尹亚军要求补足上述期间工资差额的主张，法院不予支持。判决：驳回尹亚军的诉讼请求。本院二审期间，尹亚军提供了2012年7月至2016年6月期间的部分工资条证明其存在工资调差没有发放且其2013年的辞职书中还在存休100.5小时，因此应当支付其工资差额，并称其有带薪年休假，因不会写书面请假条，只是向公司口头请假，公司对其做出开除不符合法律规定。凯莱物业公司对上述证据的真实性予以认可，但认为上述证据与本案无关。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方认可的《名都园管理处内部备忘录》的规定，年底双薪发放条件之一必须是2016年12月25日前在职职工，而凯莱物业公司于2016年8月31日解除了尹亚军的劳动合同，尹亚军未提供证据证实凯莱物业公司解除劳动合同违法，所以尹亚军不符合领取年底双薪的条件，故尹亚军要求单位支付年底双薪的上诉请求，本院不予支持。尹亚军曾于2013年1月17日申请离职，之后尹亚军2013年1月18日至1月25日也并未出勤，尹亚军称自己系待岗，但并未提交证据证明其主张，因此尹亚军要求补足上述期间工资差额的主张，并无事实依据，原审法院对该请求不予支持并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尹亚军负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杨志东审 判 员 王丰伦审 判 员 卜晓飞二〇一七年十月二十七日法官助理 闫 科书 记 员 王 伟 来自