（2017）粤19民终6293号

裁判日期: 2017-10-26

公开日期: 2017-12-12

案件名称

闫复利、东莞市澳飞酒业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省东莞市中级人民法院

所属地区

广东省东莞市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

闫复利,东莞市澳飞酒业有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百六十九条，第一百七十条，第一百七十五条

全文

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6293号上诉人（原审原告）：闫复利，男，汉族，1971年8月28日出生，住重庆市沙坪坝区，委托代理人：黄家林，广东展创律师事务所律师。委托代理人：王梦思，广东展创律师事务所律师辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市澳飞酒业有限公司。住所地：广东省东莞市莞城街道罗沙社区旗峰路**号。法定代表人：刘文强，总经理。委托代理人：汪红平，公司员工。上诉人闫复利因与被上诉人东莞市澳飞酒业有限公司（以下简称澳飞公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初25304号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、确认闫复利与澳飞公司之间不存在劳动关系；二、驳回闫复利的全部诉讼请求。本案一审10元，由闫复利负担。闫复利上诉请求：撤销原审判决，改判澳飞公司向闫复利支付2016年2月至8月工资共计140000元、不签订劳动合同二倍工资差额120000元、违法解除劳动合同的赔偿金40000元或者发回重审；本案诉讼费用由澳飞公司承担。主要事实和理由：闫复利2016年2月中旬去澳飞公司面试，面试成功后在2016年3月1日开始在澳飞公司上班，闫复利在入职时填写了入职申请表，但澳飞公司未与闫复利签劳动合同。闫复利入职后积极投入工作，先后招聘了3名业务员，分别是杨赞斌、杨某、陈某，且在一审中证人杨某、陈某也陈述自己是通过闫复利招聘而进入澳飞公司工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，在用人单位与劳动者签订劳动合同时，入职表等招用记录是可以作为认定是否具有劳动关系的凭证的，且如果闫复利不是澳飞公司的员工，和澳飞公司之间没有管理约束关系的话，闫复利是没有职责帮助澳飞公司招聘业务员，而根据业务员的陈述，其是经过闫复利招聘才进入澳飞公司工作，也填写了入职登记表，且澳飞公司也向其支付了工资。综上，入职登记表和证人证言可以证明闫复利与澳飞公司存在劳动关系，澳飞公司应向其支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金。澳飞公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人闫复利上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕闫复利的上诉请求，本案二审的争议焦点是闫复利与澳飞公司是否存在劳动关系。对此争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人闫复利主张其入职澳飞公司时填写了入职申请表，但未能向本院提交，其没有的新证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即闫复利与澳飞公司不存在劳动关系，对闫复利上诉请求的工资、未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金，不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持；闫复利的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由闫复利负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　张海亮审判员　　许　卫审判员　　李瑞峰二〇一七年十月二十六日书记员　　朱光明 来自