（2017）浙0603民初8688号

裁判日期: 2017-10-25

公开日期: 2017-12-18

案件名称

屠荣灿与浙江绍兴昕欣纺织有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

绍兴市柯桥区人民法院

所属地区

绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

屠荣灿,浙江绍兴昕欣纺织有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条

全文

浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0603民初8688号原告：屠荣灿，男，1960年5月1日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。被告：浙江绍兴昕欣纺织有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道大和村，统一社会信用代码91330621704478221K。法定代表人：董攀卿。原告屠荣灿与被告浙江绍兴昕欣纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屠荣灿到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告屠荣灿向本院提出诉讼请求：一、被告支付解除劳动合同经济补偿金105450元；二、被告支付加班费及经济补偿金30000元。事实和理由：原告于1998年被告开业第一年即进入被告处工作，至今已有19年，任专职司机一职，工作随叫随到、加班加点，但从未领到加班费。现由于原告的专职领导离职，老板以原告是离职厂长的亲信为由让原告不用继续打卡、不用再去上班。原告距退休已不足5年，被告应支付赔偿金。被告浙江绍兴昕欣纺织有限公司未作答辩。本院经审理查明，原告曾系被告职工，被告为原告缴纳了社会保险。2017年8月4日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。以上事实，由原告提供的仲裁申请书、收案回执、银行明细清单、社保参保证明及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。根据原告提供的工资发放记录、社保参保证明，本院认定原、被告曾存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告以被被告辞退为由主张经济补偿，但未提供证据证明系被告辞退导致双方解除劳动关系，应当承担不利后果。原告亦未提供证据证明存在加班的事实，本院对其主张加班费的诉讼请求不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：驳回原告屠荣灿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员　　任高翔二〇一七年十月二十五日书记员　　袁嘉文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 更多数据：