（2017）宁0121民初1168号
裁判日期: 2017-10-24
公开日期: 2017-12-04
案件名称
支菊红与宁夏泰瑞制药股份有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
永宁县人民法院
所属地区
永宁县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
支菊红,宁夏泰瑞制药股份有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条，第三十八条第一款，第四十六条；《中华人民共和国社会保险法》：第六十三条第一款
全文
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区永宁县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0121民初1168号原告：支菊红，女，1987年9月18日出生，汉族，大专文化程度，无业，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：李善鹏、刘小钰，宁夏北民太德律师事务所律师。被告：宁夏泰瑞制药股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区永宁县望远开发区。法定代表人：王忠中，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亮，男，1986年12月12日出生，汉族，大学文化程度，该公司职员，住宁夏回族自治区永宁县永泰家园23-4-502室。原告支菊红与被告宁夏泰瑞制药股份有限公司（以下简称泰瑞药业）劳动争议一案，本院于2017年4月13日立案受理,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告支菊红及其委托诉讼代理人刘小钰、被告泰瑞药业的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告支菊红向本院提出诉讼请求：1.依法对永宁县劳动人事��议仲裁委员会作出的永劳人仲字［2017］第13号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金43429.8元（4825.5元/月×9个月，自2007年7月20日至2016年4月1日）；2.依法判令被告给原告补缴2007年7月至2009年6月期间养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和缴纳住房公积金，并协助办理相关手续；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告支菊红经招聘到被告单位，2007年7月20日至2016年4月1日从事电工工作，签订书面劳动合同，月工资根据企业的经济效益核发相应工资，陆续缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和缴纳住房公积金。但是从2016年开始被告大量违法裁员，造成工作量巨大，随意调整工作岗位改变工作性质，长期拖欠工资且屡次降低工资标准，不及时补缴各项社会保险和住房公积金，不给原告提��劳动保护导致原告长期高压工作严重影响身体健康，因公受伤不给请假，以上种种原因致使原告无法继续工作，经多次协商无果。2017年2月16日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年4月5日永宁县劳动人事争议仲裁委员会以辞职报告书写的内容，驳回原告要求被告支付经济补偿金的请求，原告认为永宁县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，请求法院依法判决。被告泰瑞药业辩称：1.永宁县劳动认人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字［2017］第13号仲裁裁决书真实有效，庭审证据效力确定，合���合法驳回原告请求，应不予支持原告经济补偿金；2.五险一金不在法院裁决范围，应驳回原告诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决中部分事实认定错误，证据采信不充分，法律适用部分错误；2.工作牌一张，证明原告经校园招聘到被告处工作；3.银行流水三页，证明原告月平均工资为4825.50元，且证明被告迟延支付工资的事实；4.养老金保险缴费台账5张，证明被告公司拖欠原告2007年7月至2009年6月期间的各项社会保险费用；5.申请证人李某甲出庭，证明原告因工作量增加、被告未按承诺涨工资、没有安排休息日等原因，被迫提出离职。被告为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书一份，证明永宁县劳动争议仲裁委员会裁定合法有据，被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金；2.劳动合同一份，证明原告入职时间为2011年4月1日；3.辞职申请书、解除劳动合同备案登记表各一份，证明原告因自身原因提出离职申请，且双方劳动关系已经终止。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：1.证人李某乙的证言，因证人与原告均系被告职工，与原告存在利害关系，且证言不能证明罗玉灵系逼迫辞职的事实，本院不予采信；2.被告提供的解除劳动合同备案登记表，原告认可该登记表中离职原因”工资低”系其书写，应当认定具有真实性，该证据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告支菊红于2007年7月20日入职于宁夏多维药业。2011年11月1日，原告应要求与被告泰瑞药业签订固定期限劳动合同，合同期限自2011年11月1日至2014年11月1日，后于2014年10月29日续签至2020年11月1日。2016年5月3日原告以”看病、个人原因”为由提出解除劳动合同申请，5月4日被告同意与原告解除劳动合同，2016年5月19日永宁县人力资源和社会保障局备案确认。2017年2月16日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动合同关系，并出具解除劳动合同证明书，协助办理相关手续；2.裁令泰瑞药业支付解除劳动合同经济补偿金43429.50元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出永劳人仲裁字[2017]第13号仲裁裁决书，确认双方劳动关系已于2016年5月19日解除，驳回原告其他仲裁请求。本院认为，原告以个人原因向被告提出辞职，意思表示真实，本院予以认定。故原告向被告要求支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。原告作为具有完全民事行为能力的主体，应当知道以”个人原因”的理由辞职所产生的法律后果，而以个人原因辞职，故原告称辞职报告的内容系被告逼迫出具，本院不予支持。被告已为原告办理了社会保险手续，原告要求被告补缴社会保险，可向社会保险经办部门等机构申请解决，不属于劳动争议的受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六���三条规定，判决如下：驳回原告支菊红的诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由原告支菊红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员王辉二〇一七年十月二十四日书记员唐亚东 关注公众号“”