（2017）豫03民终5353号
裁判日期: 2017-10-20
公开日期: 2018-01-09
案件名称
中扩赠品玩具（洛宁）有限公司、陈党红劳动争议二审民事判决书
法院
河南省洛阳市中级人民法院
所属地区
河南省洛阳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
中扩赠品玩具（洛宁）有限公司,陈党红
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终5353号上诉人（原审原告、被告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。住所地：河南省洛宁县中扩东路*号。法定代表人：胡志豪，董事长。委托代理人：翟浩飞，河南达兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：陈党红，男，汉族。上诉人中扩赠品玩具（洛宁）有限公司（以下简称中扩公司）因与被上诉人陈党红劳动争议纠纷一案，不服河南省洛宁县人民法院（2017）豫0328民初786号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。中扩公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判被上诉人不支付上诉人经济补偿金，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人系主动离职，上诉人自2017年1月后停产，被上诉人未提供正常劳动，上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金，停产后被上诉人该段时间的工资应按工资标准的60%支付。即使计算经济补偿金，应当以最后十二个月工资为基数，计算9.5年，一审认定计算10个月的经济补偿金不正确。请求二审法院查明事实，改判支持上诉人的上诉请求。陈党红辩称：上诉人必须支付被上诉人工资81217.5元及经济补偿金114547.5元。上诉人称被上诉人自2017年1月后未提供正常劳动不属实，被上诉人在2017年2月和3月还在为上诉人付出脑力和体力劳动，当被上诉人看到上诉人无诚意支付拖欠的工资时，才决定向洛宁县劳动监察大队举报，并向洛宁县仲裁委员会仲裁，一审判决客观正确，请二审法院驳回上诉人的上诉，维持被上诉人的合法权益。中扩公司向一审法院起诉请求：请求判令其不支付陈党红经济补偿金114547.5元，本案诉讼费用由陈党红负担。一审法院查明事实：2007年10月陈党红到中扩公司工作，担任行政经理职务，并与中扩公司每年签订劳动合同，2010年10月24日双方签订无固定期限劳动合同。双方为规避个人所得税，中扩公司分两个账号支付陈党红工资，一个账号每月基本固定为13650元，另一个账号每月1000多元、2000多元不等，2015年8月至2016年1月，中扩公司仅用一个账号（工资较少的账号）支付陈党红工资，从2016年1月开始至2016年11月，中扩公司支付两个账号的工资。2017年3月，陈党红多次与中扩公司许总、潘总等人发送电子邮件，要求向其支付2015年8月至2016年1月的工资81217.5元，并提出工资结清后，考虑辞职。对方称资金困难无法解决欠发工资问题。双方为此发生纠纷，后陈党红向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。洛宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出宁劳人仲案字（2017）第7号裁决书，裁决：1、终止双方劳动关系；2被申请人一次性支付申请人经济补偿金81217.5元；经济补偿金114547.5元。中扩公司与陈党红均不服该裁决，均诉至一审法院。一审法院认为，陈党红于2007年10月到中扩公司工作，后中扩公司与陈党红签订了无固定期限劳动合同，双方为规避个人所得税，中扩公司分两个账号支付工资，2015年8月至2016年1月，中扩公司仅用一个账号支付陈党红工资，从2016年1月开始至2016年11月，中扩公司支付两个账号的工资。现陈党红要求中扩公司支付2015年8月至2015年1月工资81217.5元，中扩公司并无异议，也未向该院提交陈党红的工资证明，故该院对陈党红要求的工资金额予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。陈党红在中扩公司处的工作年限为2007年10月20日至2017年4月共9年6个月，因陈党红的月工资高于2015年洛阳市统筹地区社平工资45819元的三倍，则每年应以社平工资三倍的标准45819÷12×3=11454.75元计算陈党红的经济补偿，故中扩公司应向陈党红支付经济补偿金经济补偿为11454.75×10＝114547.5元。陈党红要求中扩公司支付赔偿金20304元，不符合劳动合同法的有关规定，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，判决：一、解除中扩赠品玩具（洛宁）有限公司与陈党红的劳动关系。二、中扩赠品玩具（洛宁）有限公司在判决生效后十日内向陈党红支付工资81217.5元。三、中扩赠品玩具（洛宁）有限公司在判决生效后十日内向陈党红支付经济补偿金114547.5元。四、驳回中扩赠品玩具（洛宁）有限公司的诉讼请求。五、驳回陈党红的其他诉讼请求。本案受理费20元，由中扩赠品玩具（洛宁）有限公司承担。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，陈党红提交了新证据，本院组织中扩公司进行了质证。本院经审理查明：陈党红2017年2月24日、2017年3月3日作为中扩公司的代理人到人民法院应诉，在中扩公司工作至2017年3月10日，其他事实与一审法院查明一致。本院认为，二审中，陈党红提交的证据证明其2017年2月24日、2017年3月3日作为中扩公司的代理人到人民法院应诉，仍为中扩公司工作，因此，中扩公司上诉称其2017年1月后未提供正常劳动的理由不充分，依据不足，本院不予采信。关于中扩公司上诉称陈党红的经济补偿金应按9.5个月计算，一审按10个月工资计算错误的问题，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。陈党红2007年10月20日起在中扩公司工作，二审中其认可其于2017年3月10日起不在该公司公司，因此，其在该公司的工作年限未满9年零6个月，经济补偿金应按9.5个月的工资标准计算，即11454.75×9.5=108820.13元。综上所述，中扩公司的上诉请求部分成立，应予支持，一审判决结果欠当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持河南省洛宁县人民法院（2017）豫0328民初786号民事判决第一、二、四项及诉讼费负担部分；二、撤销河南省洛宁县人民法院（2017）豫0328民初786号民事判决第五项；三、变更河南省洛宁县人民法院（2017）豫0328民初786号民事判决第三项为：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司于本判决生效后十日内向陈党红支付经济补偿金108820.13元；四、驳回陈党红的其他诉讼请求。逾期履行上述金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人中扩赠品玩具（洛宁）有限公司与陈党红各负担5元。本判决为终审判决。审判长 祖 萌审判员 王 鹏审判员 刘丽娜二〇一七年十月二十日书记员 文成博 更多数据：