（2017）苏0113民初3955号
裁判日期: 2017-10-12
公开日期: 2017-12-13
案件名称
原告韩枫与被告博世汽车转向系统金城（南京）有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
南京市栖霞区人民法院
所属地区
南京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
韩枫,博世汽车转向系统金城（南京）有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0113民初3955号原告：韩枫，男，汉族，1984年7月17日出生，住南京市玄武区。被告：博世汽车转向系统金城（南京）有限公司，统一社会信用代码91320100726090930R，住所地南京经济技术开发区栖霞街道润博路1号。法定代表人：DR.KETTELERHANNSBERNDMICHAEL。委托代理人：曾海玉，江苏励拓律师事务所律师。委托代理人：李旭霞，女，该公司人事行政部经理。原告韩枫与被告博世汽车转向系统金城（南京）有限公司（以下简称博世公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日受理，依法由审判员徐琴适用简易程序，于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告韩枫、被告博世公司的委托代理人曾海玉、李旭霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩枫向本院提出诉讼请求：1、被告支付2013年1月至2016年3月期间的加班工资8883.45元；2、被告支付经济补偿金103821.62元。事实与理由：2005年8月4日原被告开始签订劳动合同，最后一次签订的为无固定期限劳动合同。工作期间，被告未按照劳动法规定支付原告双休日加班工资，其行为严重侵犯了原告的合法权益，根据劳动法相关规定，被告应支付原告2013年1月至2016年3月期间的加班工资和经济补偿金。被告博世公司辩称：1、原告要求被告支付加班工资的仲裁时效为一年，原告于2017年3月21日申请仲裁，要求支付2013年1月至2016年3月期间的加班工资，明显超过时效；2、原告应当就2013年1月至2016年3月期间存在加班的事实承担举证责任，否则将承担举证不能的不利后果；3、被告按照工资支付制度支付原告加班工资，没有违反相关法律规定，且该工资支付标准也没有低于当地最低工资标准，原告要求被告按其工资标准补发之前的加班工资没有法律依据；4、根据劳动法第24条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告单方解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金。综上，原告诉请无事实和法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明，原被告对以下事实无争议：2005年5月，原告到被告处工作。被告原名称为采埃孚转向泵金城（南京）有限公司，2016年6月17日，经工商部门核准，变更名称为博世公司。2014年7月31日，原被告签订自2014年8月4日起的无固定期限劳动合同，双方约定被告安排原告在技术操作岗位工作，工作地点为南京。被告每月向原告发放员工工资单，其中包含考勤工资。2017年3月17日，被告向原告发出催促上班通知函，主要内容为：你于2017年3月8日至17日期间连续旷工8天，根据《就业规则》相关规定，你的行为严重违反公司规章制度，公司决定给予书面警告处分。现通知你于2017年3月21日前到润博路1号恢复正常上班，否则视为自动离职，解除劳动关系。当日，被告同时向原告发出警告信。2017年4月1日，被告以原告旷工为由作出解除劳动合同通知书。上述信函和通知书原告均收到。2017年3月21日，原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付拖欠的2013年5月至2016年3月期间加班工资8883.45元，解除原被告之间的劳动关系，支付经济补偿金103821.62元。2017年6月8日，仲裁委作出宁开劳人仲案（2017）86号仲裁裁决书，对韩枫的仲裁请求不予支持。后原告诉至本院，要求处理。庭审中，原告对被告提供的2015年2月1日至2017年2月28日考勤表和2015年3月至2017年3月员工工资发放明细表真实性无异议。员工工资发放明细表显示2016年3月原告无加班情况。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、催促上班通知函、警告信、解除劳动合同通知书、考勤表、员工工资发放明细表及原被告当庭陈述等证据证实。原被告对以下事实存在争议：原告陈述，其2017年3月21日前一直在老厂址上班，没有到新厂址上班。2017年3月31日，其正式离开公司，但是没有书面通知被告；其主张自2017年3月21日起与被告解除劳动关系，理由为被告拖欠加班工资。被告认为，2017年2月底被告搬迁至润博路1号上班，原告自2017年3月8日起不再到单位上班。被告每月足额发放原告加班工资，不存在拖欠加班工资的情况。对上述争议事实以及原告诉请，本院一并认定如下：因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。本案中，原告主张于2017年3月21日与被告解除劳动关系并申请仲裁，原告要求被告支付加班工资的期间应当自2017年3月21日起向前推算一年，即2016年3月22日至2017年3月21日，故原告要求被告支付2013年1月至2016年3月21日期间的加班工资的诉请，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。因原告对员工工资发放明细表无异议，根据该明细表显示2016年3月原告无加班情况，故原告要求被告支付2016年3月22日至3月31日期间的加班工资的诉请，本院不予支持。当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。原告以被告拖欠加班工资为由，主张自2017年3月21日起与被告解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，但被告不存在拖欠加班工资的事实，且原告未书面通知被告并说明解除劳动合同的理由。因此，原告要求被告支付经济补偿金103821.62元的诉请，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告韩枫的诉讼请求。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 徐琴二〇一七年十月十二日书记员 刘迪 来自：