（2017）甘0105民初1105号

裁判日期: 2017-10-11

公开日期: 2017-12-12

案件名称

尹芳和华能华家岭风力发电有限公司劳动争议一审民事裁定书

法院

兰州市安宁区人民法院

所属地区

兰州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

尹芳,华能华家岭风力发电有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百一十九条，第一百五十四条

全文

甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 裁 定 书（2017）甘0105民初1105号原告尹芳，女，汉族，住甘肃省临洮县，现租住兰州市五泉山甘肃省档案馆对面。被告：华能华家岭风力发电有限公司，住所地：甘肃省定西市通渭县。法定代表人：刘顺富，男，汉族，住山东省日照市东港区。委托诉讼代理人：温生俊，甘肃正天合律师事务所律师。原告尹芳与被告华能华家岭风力发电有限公司（以下简称华能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法进行审理。尹芳向本院提出诉讼请求：一、判令尹芳与华能公司多次违法签订的劳动合同无效；判令尹芳与华能公司之间的合同为无固定期限合同；判令华能公司承担对尹芳的全部法律规定的责任。二、判令华能公司补交尹芳2014年6月-2017年4月的社会保险，并补发福利劳保。三、判令华能公司支付尹芳2014年6月15日-2017年4月20日期间的延时加班费64999元；2014年6月15日-2015年12月30日期间的周末加班费37111元；2014年6月15日--2015年12月30日期间的节假日加班费12954及加班未发放加班费的经济补偿57532元。四、判令华能公司支付尹芳2014年6月15日-2014年8月30日及2015年6月1日-8月30日期间未按时发放工资的经济赔偿19250元。五、判令华能公司支付尹芳180天的产假工资21000元；生育营养费875元，分娩补助300元，医疗费用（以医院出具单为准）；支付尹芳产检日未安排替班人员工资1984元以及怀孕7个月后为减轻劳动量的经济赔偿3000元。事实与理由：尹芳于2014年6月15日应聘于华能公司，为该公司职工食堂厨师，口头约定工资3500元/月。尹芳入职后，华能公司三个月未发放工资，直至第四个月，该公司让尹芳签了一份承包合同，尹芳对此提出质疑，得到的回复是不签工资发不了，尹芳迫于无奈签了承包合同。2015年9月，华能公司仍以不发工资的方式让尹芳签了一份劳务派遣合同，并附自动放弃社会保险承诺书。2017年4月10日，尹芳向华能公司请产假180天，获批准，但没有产假工资。2017年4月20日华能公司告诉尹芳可以支付1470元最低生活保障。尹芳在华能公司工作近三年，但该公司未给尹芳发放福利劳保，认为受到歧视侮辱，故酿成纠纷。本院经审查认为，2014年9月尹芳与兰州福润德企业管理咨询服务有限公司签订劳务合同，2015年9月14日尹芳与甘肃人力资源服务股份有限公司（以下简称人力资源派遣公司）签订《劳务协议书》，均被派遣至华能公司职工食堂工作，岗位为厨师，与人力资源派遣公司约定，派遣期限自2015年9月14日至2016年9月13日。2016年9月派遣期届满后尹芳与派遣公司签订补充协议，将派遣期限延长至2017年9月13日。2017年4月26日尹芳向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月2日仲裁委作出甘劳人仲裁字[2017]第58号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。本院认为，劳动争议系”用人单位与劳动者发生”，是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的纠纷，其实质是基于劳动关系发生的，劳动争议的双方当事人应当存在劳动关系且具有诉讼主体资格。《劳动合同法》第五十八条规定，劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。甘肃人力资源服务股份有限公司作为用人单位与尹芳存在劳动关系，应当履行对尹芳的相关义务。华能公司作用工单位，与尹芳形成用工管理关系，双方并不存在劳动关系。因此华能公司非本案适格主体，作为被告参加诉讼不当。尹芳要求判令其与华能公司签订的劳动合同无效的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定如下：驳回尹芳的起诉。案件受理费10元，予以免交。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员　　史兰英二〇一七年十月九日书记员　　李嘉茼???????? 关注公众号“”