（2017）豫01民终13643号
裁判日期: 2017-10-11
公开日期: 2017-11-23
案件名称
河南南浦化工有限公司、程全耀劳动争议二审民事判决书
法院
河南省郑州市中级人民法院
所属地区
河南省郑州市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
河南南浦化工有限公司,程全耀
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终13643号上诉人（原审原告）：河南南浦化工有限公司，住所地郑州市金水区玉凤路361号南浦国际金融中心4层401号。法定代表人：秦新伟，总经理。委托诉讼代理人：赵红彬，河南力天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王盼霞，河南力天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：程全耀，男，1986年5月19日出生，汉族，住河南省邓州市。上诉人河南南浦化工有限公司（以下简称南浦化工）因与被上诉人程全耀劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初30025号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，依法进行了审理。上诉人南浦化工的委托诉讼代理人赵红彬、被上诉人程全耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南浦化工上诉请求：一、依法撤销郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初30025号民事判决书，支持南浦化工的诉讼请求；二、请求依法判令程全耀承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：1、2016年8月8日，南浦化工与程全耀办理了员工离职手续，并明确约定了再无任何争议，因此，程全耀要求南浦化工支付经济补偿金不应得以支持。另外，2013年12月9日双方签订的劳动合同中明确约定程全耀工资为2000元，即便支付经济补偿金，也应按照2000元基数而非8339.97元基数计算。2、程全耀申请仲裁时申请书中已明确其基本工资为1500元，而南浦化工提供的劳动合同也充分证明了程全耀的工资标准。但原审却依据程全耀提交的工资发放记录，认定2016年7月1日至2016年8月8日间的工资已属于工资较低的月份，遂酌定按照上月工资标准3136.21元计算显属错误。综上，原审认定事实错误，判决显失公平公正。故此，南浦化工特提起上诉，请求二审查明事实后依法改判如上诉所请。程全耀辩称：1、离职手续上的辞退，不是我自动离职的，所以该给我经济补偿金；2、基本工资是1500元，应该按8339.97圆的实际工资计算。南浦化工向一审法院的诉讼请求：一、依法判令南浦化工不予支付程全耀经济补偿金25019.91元及工资3300元；二、请求依法判令本案诉讼费用由程全耀承担。原审法院经审理查明：2013年12月9日，南浦化工与程全耀双方签订《劳动合同书》，主要约定：劳动期限为3年，即自2013年12月9日起至2016年12月8日止；试用期为3个月，即自2013年12月9日至2014年3月8日止；岗位及职责要求：南浦化工根据工作需要，聘用程全耀，从事化工销售工作。程全耀应服从南浦化工的工作安排，按照岗位职责要求按时完成南浦化工规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。劳动期间，程全耀承认、接受并愿意遵守南浦化工的各项规章制度，服从南浦化工的管理。南浦化工有权根据工作需要调整程全耀的工作岗位和工作内容，而无需征得程全耀同意；工资、福利与社会保险：南浦化工以货币形式按时足额支付程全耀的工资，程全耀基本工资为2000元，工资于每月15号前发放。除基本工资外，南浦化工还将根据南浦化工经营效益和程全耀工作表现，向程全耀发放绩效奖金，绩效奖金的标准和金额以南浦化工核算为准。2016年8月8日，南浦化工要求程全耀离职，程全耀同意并办理离职交接手续。离职交接表显示程全耀2016年8月出勤三天，休年假三天。离职交接表中有南浦化工工作人员及法定代表人的审批签字，程全耀在离职员工一栏中签字，该栏中标注有：“本人确认上述手续移交完毕，自即日起与公司之间的劳动关系终止，别无任何争议”。程全耀2015年7月工资5184.58元，8月工作5184.58元，9月工资4117.19元，10月工资2801.28元，11月工资12358.71元，12月工资31917.34元，2016年1月工资8146.4元，2月工资8173.75元，3月工资3904.37元，4月工资6480.03元，5月工资8675.22元，6月工资3136.21元。平均工资为8339.97元/月。南浦化工未支付程全耀2016年7月1日至8月8日期间的工资。2016年9月12日，程全耀向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求南浦化工支付解除劳动合同经济补偿金25020.4元，支付拖欠的2016年7月1日至8月8日工资3300元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月30日作出郑劳人仲案字【2016】0885号仲裁裁决书，裁决南浦化工自裁决书生效之日起十五日内支付程全耀工资3300元、解除劳动合同的经济补偿金25019.91元，共计28319.91元。南浦化工不服，诉至原审法院。原审法院认为：南浦化工与程全耀之间签订了书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。南浦化工称程全耀在工作期间私自接受客户回扣，就此问题主动辞职，但未提交相应的证据进行证明，另因《员工离职申请表》中明确载明系辞退，故可以认定系南浦化工要求程全耀离职。南浦化工无正当理由，违法解除与被告的劳动合同，应向程全耀支付解除劳动合同经济补偿金。南浦化工称双方2016年8月8日均同意解除劳动关系，再无任何争议。原审法院认为，虽在离职表中有此种表述，但该申请表的主要内容系解除劳动关系、办理交接的内容，并未对未支付的劳动报酬等内容进行约定，亦不具有确认解除劳动关系合法的性质，不能否认程全耀依照法律规定要求南浦化工支付解除劳动合同经济补偿金的权利。仲裁裁决南浦化工支付解除劳动合同经济补偿金25019.91元（8339.97元/月×3个月），南浦化工称2013年12月9日双方签订的劳动合同中明确约定程全耀工资为2000元，即便支付经济补偿金，也应该按照2000元为基数而非8339.97元计算。原审法院认为，程全耀的工资报酬合同约定基本工资2000元，另约定有绩效奖金。故程全耀的劳动报酬应以实发工资为准。本案中2016年8月8解除合同前，根据程全耀提交的借记卡账户历史明细清单显示程全耀2015年7月至2016年6月份的平均工资为8339.97元。仲裁裁决依据该标准计算解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对南浦化工不支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。关于3300元工资，南浦化工称程全耀工资按照上月工资标准3136.21元计算显属错误。本案中，南浦化工与程全耀均未举证证明2016年7月1日至2016年8月8日间应支付的工资情况，仲裁裁决酌定按上月工资标准3136.21元支付，因依据程全耀提交的工资发放记录，该月的工资已属工资较低的月份，南浦化工要求按照合同所述的2000元基本工资计算，不计算绩效奖金的意见，无事实及法律依据，该院不予支持。故南浦化工不支付3300元工资的请求，该院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回河南南浦化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由河南南浦化工有限公司负担。二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为：南浦化工无正当理由辞退程全耀，应向程全耀支付解除劳动合同经济补偿金。程全耀办理交接的内容，并未对未支付的劳动报酬等内容进行约定，南浦化工应当支付解除劳动合同经济补偿金。程全耀提交的借记卡账户历史明细清单显示程全耀2015年7月至2016年6月份的平均工资为8339.97元。综上，上诉人南浦化工的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南南浦化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 马清来审判员 陈启辉审判员 曾小潭二〇一七年十月十一日书记员 朱琳欣 来源：