（2017）苏0113民初4536号
裁判日期: 2017-10-11
公开日期: 2017-12-13
案件名称
原告谢建富与被告张曾超劳动争议���审民事判决书
法院
南京市栖霞区人民法院
所属地区
南京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
谢建富,张曾超
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十四条
全文
南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0113民初4536号原告：谢建富，男，汉族，1960年4月14日出生，户籍地南京市栖霞区，现住南京市栖霞区。被告：张曾超，男，汉族，1977年1月18日出生，住河南省泌阳县。原告谢建富与被告张曾超劳动争议一案，本院于2017年8月15日受理，依法适用简易程序于9月8日公开开庭进行了审理。原告谢建富到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢建富向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年10月17日-2016年10月17日期间节假日加班工资6524元，双休日加班工资41122元；3、被告支付高温费：200元×4个月=800元；4、被告支付经济补偿金：4300×5个月=21500元；5、被告补缴社会保险费（2011.12-2016.10）。事实和理由：被告是原南京宇后工程检测中心（以下简称检测中心）的经营者。2011年12月2日，检测中心安排我到南京市××路××号从事燃气管道维修工作。因检测中心未给我缴纳社保、未足额支付劳动报酬等原因，我于2016年10月17日离职。检测中心已于2017年4月13日注销。被告张曾超庭后提交答辩状，辩称：1、原告入职时间可能是2013��春节。原告来工作时，和他谈的是每天早上坐班车8点30分上班，16点30分坐班车下班，中午休息1小时，每周工作6天，周六、周日轮流值班，每周工作时间39小时。节假日值班都已按规定支付了加班费；2、原告在工作期间被港华公司发现“拿”其公司的铜后，自己主动离职的，不应给予补偿金；3、原告年纪大，不愿交社保，给其发的工资中包含社保费用；4、原告于2017年8月15日申请仲裁，其2016年8月15日前的诉请已过时效，应不予支持。经审理查明，检测中心是个体户，被告是其经营者，原告是其员工。检测中心派原告等劳动者到港华燃气公司的项目上工作。每天在岗时间为8时30分至16时30分。2015年12月至2016年11月，检测中心每月汇给原告工资，总金额为35408元。2016年2月原告领取过失业金。2017年1月3日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为检测中心，该委作出终结审理决定书，原告起诉至本院。该案审理过程中，检测中心被张曾超注销。原告后撤诉，于2017年8月15日再次申请仲裁，被申请人变更为张曾超，仲裁委做出不予受理通知，原告再次起诉至本院。原告两次仲裁申请事项均同本案诉请，仲裁申请写明的离职理由同本案诉状。本案审理过程中，原告认可2016年元旦开始，法定节假日加班给了3倍工资。上述事实，有原告当天陈述，原告提交的银行账户明细、仲裁通知书等证据证实。本院认为，原告与检测中心存在劳动关系，检测中心被注销后，原经营人张曾超应继承检测中心的对原告的债务。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、支付节假日加班工资6524元，星期六、日加班工资41122元。本院认为被告主张中午休息1小时，���提交相关证据，本院酌定中午休息半小时，扣除后，原告每个工作日工作7.5个小时。原告主张周六日均上班，未提交相关证据，本院根据被告陈述，确认其每周工作6天。据此，原告每周工作7.5小时×6天=45小时，单位应支付其每周5小时的双休日加班费。被告辩称原告每周只工作39小时，说明其仅支付了包含在其中的周末上班单倍工资，未认可原告周末有5小时加班。因被告已抗辩时效，原告只能主张首次申请仲裁前12个月的加班费，时间段为2016年1月3日至原告主张的合同解除日10月17日。本院酌定上述期间双休日加班总计52天×（9.5个月÷12个月）×5小时=205.8小时，关于加班费基数，原被告均未能证明工资构成，本院参照原告2015年12月至2016年11月工资总额，酌定加班费基数为：35408元÷12个月÷21.75天÷8小时=17元/小时。据此，原告可主张双休日加班费205.8小时×17元×2=6997.2元。原告认可2016年1月开始法定节假日上班已支付3倍工资，故对其法定节假日工资本院不再支持。2、被告支付高温费：200元×4个月=800元。符合法律规定，被告未能证明其已支付，故应全额支付；3、被告支付经济补偿金21500元。原告主张其2016年10月17日离职，本院予以采信。但原告并无证据证明当时告知过检测中心离职理由。原告事后于2017年1月3日申请仲裁时才写明辞职理由，本院无法确认其为原告离职的真实原因。原告举证不能，故无权主张补偿金；4、被告补缴社会保险费。不属于法院受理范围，本案不予处理。上述本院支持的诉请金额共计7797.2元。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，由此产生的不利后果由其自行承担。据此，依照《中华人民劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告张曾超于本判决生效之日起五日内支付给原告谢建富加班费、高温费共计7797.2元；二、驳回原告谢建富其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 李涛辰二〇一七年十月十一日书记员 张海燕 搜索“”