文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7697号
上诉人（原审原告）：深圳市九融电子有限公司，住所地深圳市南山区。
法定代表人：王晓虹。
委托诉讼代理人：林起遂，广东君言律师事务所律师。
被
上诉人（原审被告）：黄斌。
委托诉讼代理人：柳森晓，广东法广律师事务所律师。
原审
第三人：深圳市亚贝利科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区。
法定代表人：刘韧。
委托诉讼代理人：林起遂，广东君言律师事务所律师。上诉人深圳市九融电子有限公司（以下简称九融公司）因与被上诉人黄斌、原审第三人深圳市亚贝利科技有限公司（以下简称亚贝利公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初9608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案后，依法组成合议庭审理了此案。本案现已审理终结。上诉人九融公司上诉请求判令：无需支付黄斌工资差额以及解除劳动合同经济补偿。
被上诉人黄斌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原审第三人亚贝利公司述称，同意九融公司的上诉意见。本院经审理，确认一审查明的事实。
本院认为，黄斌与九融公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：九融公司是否应向黄斌支付终止劳动合同经济补偿的问题。本案事实表明，在双方的劳动合同期限即将届满时，九融公司向黄斌发出书面通知，告知对方不再续签劳动合同，故其依法应向黄斌支付相应的终止劳动合同经济补偿；九融公司主张双方未续签劳动合同的原因为黄斌拒绝续签，证据不足，本院不予采纳。据此，一审判令九融公司向黄斌支付经济补偿40538元，处理正确，本院予以维持。九融公司是否应向黄斌支付2016年4月1日至5月7日期间工资差额的问题。根据九融公司向黄斌发出的书面通知，黄斌自2016年4月22日起无需上班，但九融公司同意向其支付截止至同年5月7日的工资，故此，一审判令九融公司向黄斌支付上述期间的工资差额7694元，并无不当，本院予以确认。综上所述，九融公司的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果得当，故予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市九融电子有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 邢 蓓 华
二〇一七年七月七日
书记员 刘媛媛（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 搜索“”