云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0102民初4600号
原告：昆明鑫翠坊珠宝有限公司。（统一社会信用代码：91530102592005592B），住所地云南省昆明市五华区正义路91、93号1层9号。
法定代表人：徐佳，总经理。
委托诉讼代理人：管念，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。
被告：苏娅，女，汉族，1991年7月25日生，云南省昆明市人，住云南省昆明市五华区，原告昆明鑫翠坊珠宝有限公司（以下简称原告）与被告苏娅（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案后,依法适用简易程序于2017年6月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人管念、被告苏娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2015年9月至2016年8月的工资14763.5元；2、判令原告不为被告补缴2014年12月2日至2016年8月27日期间的社会保险。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已由昆明市五华区劳动人事争议仲裁院依法审理，并作出昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2017）五劳裁书第65号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年9月至2016年8月的工资14763.5元以及补缴2014年12月2日至2016年8月27日期间的社会保险，该裁决认定事实错误，适用法律不当。首先，被告在原告处上班期间，原告因面临重大经济困难，未向被告发放全部工资，但该工资数额并非仲裁院认定的14763.5元。其次，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，故昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2017）五劳裁书第65号仲裁裁决书裁决原告为被告补缴社会保险缺乏法律依据。综上，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2017）五劳裁书第65号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，恳请贵院查明案件事实，依法作出判决。
被告辩称，2014年12月2日入职原告公司从事设计工作，入职以来，原告未与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。从2015年9月起未足额发放工资，2016年8月27日，原告的行为侵犯了被告的权益，被告认为原告公司违反了劳动合同法的相关规定，被告未再到原告处工作，也未办理离职手续。综上，原告未为被告购买社会保险、未足额发放工资，原告的行为严重侵害了被告的合法权益。原告未向法庭提供证据。被告为支持其抗辩主张，提供以下证据加以证明：
一、股权分红协议，二、微信聊天记录，三、工资条，四、《工商银行青年路支行借记卡历史明细清单》。证明：1、被告是原告的员工，双方存在事实劳动关系；2、原告未按时、足额向被告支付劳动报酬，侵犯了被告的合法权益；3、被告离职前12个月平均工资为3535元。原告对被告提供的证据：对证据一、三、四予以认可；对证据二不予认可。
本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互映证,能证明举证人的主张。本案中，原告未向法庭提供证据。被告提供的证据：原告对证据一、三、四予以认可，本院予以采纳。对证据二不予认可，但未提供相反的证据予以推翻，本院予以采纳。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。综上所述，本院确认下列法律事实:被告于2014年12月2日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社会保险。2017年4月13日，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院，作出（2017）五劳人仲字第65号仲裁裁决书，原、被告双方对2016年8月27日劳动关系予以解除没有异议。
本院认为，本案系因用人单位与劳动者发生劳动争议产生的纠纷。关于原告是否应当向被告支付2015年9月-2016年8月工资，庭审中，原被告双方对工资部分没有异议，原告不认可对微信聊天记录设计图72张，每张20元，合计1440元，被告对此持有异议。就工资部分，原被告双方均没有异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。原告请求不向被告支付2015年9月-2016年8月工资14763.5元，不应支持。就图纸设计费用部分，原告应按照与被告的约定支付，每张20元，共72张，合计1440元。关于原告是否应当向被告补缴社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。据此，社会保险费的征收应属于行政机关的职责范围，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，原告请求不为被告补缴社会保险2014年12月2日至2016年8月27日期间的社会保险，应予支持。关于原告对仲裁裁决书裁决的其他事项，未在本案中提起诉讼，被告未提起反诉，视为原被告双方对此部分予以认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定
判决如下：
一、原告昆明鑫翠坊珠宝有限公司与被告苏娅之间的劳动关系于2016年8月27日解除；
二、原告昆明鑫翠坊珠宝有限公司在本判决生效后十五日内，支付被告苏娅2015年9月-2016年8月期间拖欠的工资人民币14763.5元，图纸设计费人民币1440元；
三、原告昆明鑫翠坊珠宝有限公司不为被告苏娅补缴2014年12月2日至2016年8月27日期间的社会保险；
四、驳回原告昆明鑫翠坊珠宝有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 武子捷
二〇一七年七月五日
书记员 杨富梅 来源：