新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0104民初2933号
原告：新疆普雷浩斯餐饮管理有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：陈伟，新疆普雷浩斯餐饮管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：严佳磊，北京市同一源律师事务所律师。
被告：尹建，男，1981年4月17日出生，汉族，无固定职业，住四川省。
委托诉讼代理人：徐娇，新疆亿铭律师事务所律师。原告新疆普雷浩斯餐饮管理有限公司（以下简称：普雷浩斯公司）与被告尹建劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普雷浩斯公司的委托诉讼代理人严佳磊，被告尹建的委托诉讼代理人徐娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告普雷浩斯公司向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告10万元人民币，并要求被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原、被告于2016年6月16日签订劳动合同。根据合同约定，原告支付被告入职补贴10万元整，被告保证每月完成10万元个人业绩，并约定自2016年7月1日起组建10人以上营销团队，每月完成团队业绩40万元。原告按照约定向被告支付10万元，但被告在2016年9月29日未经原告同意，擅自终止合同。原告多次要求被告继续履行劳动合同，被告拒不履行，且拒绝返还入职补贴。被告入职时原告支付的10万元补贴，所附条件是被告在合同期内完成相应业绩。被告仅履行了3个月就终止合同，被告理应返还10万元入职补贴。因此，原告对仲裁裁决有异议，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告尹建辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，原、被告于2016年9月29日协商一致解除劳动关系，双方签订了解除劳动关系证明书，被告不应返还入职补贴。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2016年6月16日,原、被告签订劳动合同，合同期限自2016年6月17日至2017年6月17日，合同约定：甲方（原告普雷浩斯公司）给予乙方（被告尹建）入职补贴100000元，乙方保证每个月完成100000元个人业绩，保证从2016年7月1日算起两个月内组建10人以上营销团队并完成团队业绩400000元，如完不成任务，合同顺延。该劳动合同甲方落款处由“程磊”签字并盖章。合同签订后，2016年6月20日，原告向被告支付了100000元入职补贴。2016年9月29日，原告向被告出具“解除劳动合同证明”，载明“因新疆浩斯酒吧（乌鲁木齐市北京南路76号浩斯酒吧）对外承包，现公司与尹建一致同意解除劳动合同，双方损失各自承担，互不相欠”。落款处由“程磊”签字。另查明，2016年6月至9月，原告将被告的工资、提成款全额支付被告。2016年9月29日之后，被告再未为原告提供劳动。后双方发生劳动争议，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方签订的劳动合同，并要求被告返还100000元入职补贴。2017年3月6日，该仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字第338号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告普雷浩斯公司）的全部申请请求。原告对仲裁裁决有异议，诉至本院。以上事实有劳动合同书、解除劳动合同证明、收据、中国农业银行业务凭证、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告签订的劳动合同约定由原告给予被告尹建入职补贴100000元，原告依照约定履行了上述给付义务。2016年9月29日，被告离开原告公司，双方劳动关系存续期间，原告全额支付了被告工资、提成款。庭审中，原告称“解除劳动合同证明”上没有原告的盖章，“程磊”并非原告公司经理，无权代表原告公司签订“解除劳动合同证明”。根据双方提供的劳动合同书可以看出，程磊代表原告公司在劳动合同上签字。被告提供了原告公司“浩斯酒吧文件（乌鲁木齐店）”的落款处，程磊在“总经理”处签字。庭审中，原告亦未能提供相反证据予以反驳，据此，本院有理由相信“程磊”系代表原告在“解除劳动合同证明”上签字。由于双方签订的劳动合同中并未约定被告在未完成工作业绩的情况下需要退还入职补贴，且“解除劳动合同证明”载明“双方损失各自承担，互不相欠”，现原告要求被告返还入职补贴100000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，
判决如下：驳回原告新疆普雷浩斯餐饮管理有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆普雷浩斯餐饮管理有限公司负担，退还原告新疆普雷浩斯餐饮管理有限公司5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一七年七月五日
书记员 周 婷