河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0105民初25069号原告吕某，女，回族，1978年出生，住河南省南阳市宛城区。委托代理人周兴华，河南怀惠律师事务所律师。委托代理人程文娟，河南怀惠律师事务所律师。被告某有限公司，住所地郑州市金水区南阳路。法定代表人黄某，经理。委托代理人陈浩宁，河南修谨律师事务所律师。
原告吕某诉被告某有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告吕某及其委托代理人程文娟、被告某有限公司的委托代理人陈浩宁到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告吕某诉称，原告于2014年10月17日入职某有限公司，在2016年9月6日公司总经理助理侯某以电话通知和微信通知，违法辞退原告，原告在工作期间，公司没有给原告缴纳社会保险，也没有和原告签订劳动合同，某有限公司无故辞退原告，为维护原告的合法权益，特诉至本院，请求判令：1、判决被告支付因未与原告签订劳动合同的11个月的工资，共计44000元；2、判令被告支付原告经济补偿金12000元，赔偿金16000元；3、判决被告向原告支付拖欠的1个半月工资6000元；4、判决被告补缴原告自入职起的社会保险和住房公积金；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告某有限公司辩称，1、我司认为某有限公司不是适格的被告，因为原告是2014年10月17日入职，被告是2015年10月份才开始经营，原告所谓的入职与被告没有关系。2、原告主张与被告存在劳动关系，原告没有提供任何证据，并且我公司招聘的都是兼职人员推销手机的，没有招聘正式人员。3、被告即使业务不合格，也会对员工做出工作岗位的调整，不会直接辞退，原告所述不属实，跟被告没有关系。4、现在原被告之间没有解除劳动合同，原告所述侯某通知解除合同不属实。5、原告所述其因怀孕被解除劳动合同，现在原告仍未提交任何怀孕的证据。6、原告所提交的电子数据应当经过公证，否则不能直接作为证据使用。结合原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院认定以下事实：原告吕某于2014年10月进入被告某有限公司处工作，双方没有签订书面的劳动合同。2016年9月2日，原告从被告处离职。2016年9月14日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请一、裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资，共计44000元；
二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；
三、裁决被告补交社会保险和住房公积金。2016年9月14日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2016）890号不予受理通知书。另查明：被告为原告发放工资为2015年9月-2015年10月6377元，2015年11月24日5538元，2015年12月28日4961元，2016年1月-2016年2月1292元，2016年3月22日3067元，2016年4月21日3775元，2016年6月-2016年8月3799元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告在被告处工作，被告为原告发放工资，原被告间虽未签订劳动合同，但原被告间存在事实劳动关系，本院对原被告间的劳动关系予以确认。用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，依法应支付双倍的工资，经本院核对，应支付的双倍工资数额为25034元（6377元+5538元+4961元+1292元+3067元+3775元+3799元）。原告向被告主张经济补偿金，但无证据可证实至本案立案之时原被告间的劳动关系已经解除，故本院对原告关于赔偿金的诉求，不予支持。原告所请求的怀孕期间的检查费和后续生产所需费用以及社会保险、住房公积金未经过劳动仲裁且非劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。原告所请求的拖欠工资，未经过劳动仲裁，本院亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，
判决如下：
一、被告某有限公司在本判决生效后三日内支付原告吕某双倍工资25034元；
二、驳回原告吕某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告某有限公司负担。
如不服本判决，在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 宋克己
人民陪审员 方爱梅
人民陪审员 常聪敏
二〇一七年二月二十五日
书 记 员 任萌萌 微信公众号“”