四川省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）川民申3494号再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：刘明金，男，1953年12月7日出生，汉族，住四川省叙永县。
被
申请人（一审被告、二审被上诉人）：叙永县环境卫生管理所，住所地四川省叙永县胜利桥头。
法定代表人：罗晓毅，该所所长。再审申请人刘明金因与被申请人叙永县环境卫生管理所(以下简称环卫所)劳动争议一案，不服四川省泸州市中级人民法院（2016）川05民终100号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。刘明金申请再审称，二审判决适用法律确有错误。（一）二审判决认定《解除劳动关系协议书》对双方具有约束力错误。该协议显失公平，干部享受五险一金，工人并未享受，应由环卫所举证证明其对干部、工人给予了同等待遇；该协议系格式合同，违反了《中华人民共和国合同法》第四十条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第六条、第九条、第十条之规定，且环卫所应举证证明其履行了《中华人民共和国合同法》第三十九条规定的说明义务。（二）认定刘明金要求环卫所为其缴纳养老保险费的诉讼请求不属于人民法院受案范围违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项的规定。（三）认定未签订书面劳动合同的二倍工资的请求应适用一年仲裁时效的规定，违反了《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条的规定。（四）认定刘明金的工作时间、休息时间具有特殊性，且未提供证据证明加班事实。上述事实应由用人单位负举证责任。（五）对刘明金四项诉求，有三项诉求未引用法律进行驳斥。刘明金依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定申请再审。
本院经审查认为，（一）关于《解除劳动关系协议书》的效力问题。工人、干部待遇有别，不属于合同显失公平的情形。该协议约定环卫所应支付刘明金经济补偿金，并不存在《中华人民共和国合同法》第四十条所规定的免除一方责任或排除对方主要权利的条款，也不存在《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第六条、第九条、第十条规定的合同无效或者可撤销的情形。（二）关于缴纳养老保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项规定的纠纷类型是指劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，与刘明金在原审中提出的要求环卫所为其缴纳养老保险费的诉讼请求性质不同。征收养老保险费确系社会劳动保障部门行政职权范围内的事务，不属于人民法院主管。二审判决认定刘明金上述诉请不属于人民法院受案范围并无错误。（三）关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，刘明金未签订劳动合同的二倍工资应从2009年11月起计算11个月，而刘明金于2014年才提起仲裁，已超过法定的仲裁时效期间，二审判决适用法律并无不当。（四）关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，刘明金既未提供证据证明加班事实的存在，也未提供证据证明环卫所掌握相关证据而拒不提供，理应承担举证不能的不利后果。刘明金提出二审判决对其三项诉求未引用法律进行驳斥，不属于法定的再审事由，本院不予审查。综上，刘明金的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，
裁定如下：驳回刘明金的再审申请。
审判长 赵爱民
审判员 李 文
审判员 赵亚飞
二〇一七年二月八日
书记员 宋良骥 关注公众号“”