广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)粤01民终17643号
上诉人（原审原告）：广东知好乐教育科技有限公司。
法定代表人：赵海波，该公司总经理。
委托代理人：刘石玉，该公司职员。
委托代理人：曾会源，广东颐和律师事务所律师。
被
上诉人（原审被告）：谢亦昉。
上诉人广东知好乐教育科技有限公司（以下简称知好乐公司）因与被上诉人谢亦昉劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初4175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院
判决如下：
一、谢亦昉应于判决生效之日起五日内向知好乐公司支付违约金1782.67元；
二、驳回知好乐公司其余诉讼请求。原审案件受理费10元，由知好乐公司负担。判后，知好乐公司不服，向本院提起上诉，认为：1、关于谢亦昉强行离职造成的损失。谢亦昉在劳动合同期限届满前向上诉人提出辞职申请，虽有部门经理签字，但还需取得部门负责人、主管副总和总经理的批准方可离职，部门经理对员工离职并没有决定权，谢亦昉对此流程也是明知的。谢亦昉未获上诉人的同意，提前单方终止劳动合同的行为，导致该岗位未能及时招聘到人员就职，给上诉人造成了重大经济损失5000元，该项损失是无形且实际存在的，原审法院认定无证据证明因谢亦昉辞职造成上诉人损失，全部驳回上诉人的该项诉讼请求属事实认定错误和法律适用错误。2、关于人才引进费。上诉人已经提供了广州爱笔利信息科技有限公司的发票和《情况说明》，证实为了引进谢亦昉花费了5000元，在谢亦昉的《入职承诺书》第5条“公司损失(包括培训费用、转让费用等)”对该费用予以特别说明，完全可以证实该人才引进费用的，谢亦昉在入职承诺书也同意提前离职则赔偿该费用，且一审期间法院也从未要求第三方到庭说明情况。3、关于培训费用。2014年1月属于公司组织的专业技能培训，只是在培训期间加入了部分年会的内容，但是并不能因此就认定该次培训是参加公司年会，谢亦昉在一审庭审中也认可了进行过培训。另外，2013年8、9月份的培训中，其中5200元住宿费是由北京公司先行支付，再由上诉人支付给北京公司，现北京公司无法提供该票据，但是该费用是事实存在的。综上所述，原审法院查明事实不清，适用法律错误，请求依法予以纠正。据此，知好乐公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令谢亦昉赔偿知好乐公司经济损失35000元；3、本案全部受理费由谢亦昉负担。
被上诉人谢亦昉答辩称：同意原审法院判决。本院
经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于知好乐公司上诉要求谢亦昉赔偿人才引进费、培训费以及强行离职造成经济损失等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，知好乐公司既没有新的事实与理由，也没有提供新的证据证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对知好乐公司要求谢亦昉赔偿其经济损失共35000元的上诉请求，不予支持。因双方对于原审判决第一项没有异议，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由广东知好乐教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长 刘 璟
审判员 邹殷涛
审判员 杨玉芬
二〇一七年一月二十四日
书记员 郭文蕾 来自：