（2016）赣0729民初258号
裁判日期: 2016-09-23
公开日期: 2017-03-27
案件名称
黄召华与合隆制衣（全南）有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
全南县人民法院
所属地区
全南县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
黄召华,合隆制衣（全南）有限公司,黄召华,合隆制衣（全南）有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第二十五条，第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十九条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第三条
全文
江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0729民初258号原告黄召华，男，1977年4月21日出生，汉族，务工，住全南县。委托代理人曹书长，男，1955年10月17日出生，退休职工，住全南县。被告合隆制衣（全南）有限公司。住所地：全南县第一工业园。法定代表人许莉娜(AnnaHillered），董事长。委托代理人曹文杰，广东融泽律师事务所律师。原告黄召华与被告合隆制衣（全南）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月6日公开开庭进行了审理，原告及原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2010年8月13日，原告入职被告生产部任操作员（车工）。2013年9月13日，双方续订五年期限劳动合同。2015年11月，原告因工资克扣之事找过被告论理。2015年12月22日，被告偷拍原告上厕所抽烟遂将原告开除。为维护原告的合法权益，特诉至法院要求：1、确认被告解除原告劳动合同的行为违法，支付赔偿金23867.14元（2169.74元/月×5.5月×2倍）；2、判令被告支付克扣的工资1930元并加付克扣工资数额25%的经济补偿金482.5元，共计币2412.5元。被告辩称，1、被告无需支付经济补偿金或赔偿金。被告从事服装制造行业，原材料及成品极易燃烧，为确保安全生产，被告制定规章制度严禁员工在禁烟区吸烟，否则予开除。原告在明知吸烟可能引发火灾的情况下在生产区吸烟，原告的行为严重违反管理规定，被告依照《员工手册》附件《员工奖励与处分暂行条例》4.2.7.6条对原告予以解雇的行为属于合法解除劳动合同关系，无需支付任何经济补偿金或赔偿金；2、被告已及时足额支付原告工资，不存在克扣原告工资的情况。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年8月13日，原告入职被告处工作。2013年8月13日，双方签订自2013年9月13日起至2018年9月12日止的固定期限《劳动合同》，工作岗位为生产部门/生产岗/操作工，其中，该合同第九条第三款第三项约定：“甲方（被告）在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方（原告）工作岗位的，双方协商一致后，甲、乙双方在《员工工作异动、试用转正审批表》或《雇员调动申请》上签字视为同意变更劳动合同；《员工工作异动、试用转正审批表》和《雇员调动申请》视为本合同附件。”原告自2015年3月2日起至2015年4月30日请病假两个月。2014年9月，被告将原告从车工工作岗位调整为剪线工。2015年7月，被告将原告从剪线工工作岗位调整为去污工。2015年12月22日，原告在生产区厕所吸烟。2015年12月24日，被告依据《员工奖励与处分暂行条例》4.2.7.6条的规定对原告作出开除处理。2016年1月4日，原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年3月15日，该委以原告的申请没有事实和法律依据为由裁决不予支持。原告遂于2016年3月21日诉至本院。另查明，为提高员工的工作效率，提升员工技术水准和工作热情，2011年4月1日始，被告实行年资、全勤奖制度，员工按照工作年限结合工种的不同发放年资及全勤奖。原告2014年8月前一年领取的年资是150元/月、全勤奖50元/月，2014年9月始，原告工作年限满4年，按规定领取的年资是200元/月、全勤奖50元/月。因被告对原告工种的调整，自2014年9月至2015年7月，原告按规定领取的年资是90元/月、全勤奖30元/月。2015年8月起停发年资、全勤奖，改发岗位津贴300元/月。原告2014年9月至2015年11月年资、全勤奖、岗位津贴发放情况如下：2014年9月至2015年2月，每月年资、全勤奖分别为90元、30元；2015年3月至4月，因病假取消年资、全勤奖；2015年5月，年资77元；2015年6月，年资90元、全勤奖30元；2015年7月，没有年资、全勤奖；2015年8月、9月，发放岗位津贴分别为285.7元、300元；2015年10月、11月，发放岗位津贴各为100元。上述事实，有营业执照、《劳动合同》、工资表、员工手册、禁烟通告、开除通告、仲裁裁决书、《年资、全勤奖制度》、照片、请假单及庭审笔录等证据证实。本院认为：原、被告成立合法的劳动关系，双方均应按照合同的约定全面履行各自的义务。《员工奖励与处分暂行条例》4.2.7.6条规定，在禁烟区吸烟、丢烟头的予以开除。经庭审查实，被告在厂区指定区域划定了吸烟区，并竖立了“吸烟区”标识，生产区的厕所作为生产车间的有机组成部分，没有设置“吸烟区”标识，属于被告《员工手册》规定的禁烟区。原告在生产区的厕所吸烟，严重违反被告的规章制度，被告据此对原告作出开除处理决定没有违反法律规定，故对原告要求确认被告的解除行为违法并支付赔偿金的诉求，本院不予支持。关于是否足额支付工资的问题，本院认为双方签订的《劳动合同》明确约定被告需调整原告工作岗位的，应协商一致后，双方在《员工工作异动、试用转正审批表》或《雇员调动申请》上签字视为同意变更劳动合同。本案被告庭审中未向法庭提交证据证实原、被告就原告工种的变化进行过协商处理，故被告擅自将原告工种由车工变更为剪线工、去污工的行为违反双方合同的约定，鉴于原告实际岗位工作没有变化，故对原告要求被告按车工标准发放年资、全勤奖、岗位津贴的诉求，本院予以采信。原告对2015年3月、4月、8月、9月四个月年资、全勤奖、岗位津贴无异议，据此原告2014年9月至2015年11月应补发的工资总额为1733元（原告每月应获年资、全勤奖、岗位津贴减每月原告实获年资、全勤奖、岗位津贴）。同时，原告要求被告支付差额工资数额25%的经济补偿金合符《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院亦予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告合隆制衣（全南）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黄召华支付工资1733元及经济补偿金433.25元（1733元×25%），共计币2166.25元。二、驳回原告黄召华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告合隆制衣（全南）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长 钟学章人民陪审员 谭洪考人民陪审员 廖 铭二〇一六年九月二十三日代理书记员 李艳庆 来源：