（2016）苏07民终1155号
裁判日期: 2016-09-22
公开日期: 2016-11-21
案件名称
李倩与连云港市东浦纸业有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
江苏省连云港市中级人民法院
所属地区
江苏省连云港市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
李倩,连云港市东浦纸业有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百六十九条，第一百七十条
全文
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1155号上诉人（原审原告）：李倩。委托代理人：王艺憬、赵欧，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市东浦纸业有限公司，住所地连云港市海州区浦南镇潘圩村310国道南侧。法定代表人：颜成贵，该公司总经理。委托代理人：祁国强、徐艳，该公司职工。上诉人李倩因与被上诉人连云港市东浦纸业有限公司（以下简称东浦纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服海州区人民法院（2015）海民初字第04080号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李倩上诉请求：请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人产假工资12000元，哺乳期工资5700元，加班工资5000元，无故放假生活费5000元。判令被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：上诉人系被上诉人职工，于2006年10月进入被上诉人公司工作，2013年7月至11月上诉人休产假，期间被上诉人一直未发放工资，其后，被上诉人以“放假”为名不允许上诉人至被上诉人处上班。上诉人至海州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决，确认被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，但未支持上诉人其他仲裁请求。上诉人对仲裁裁决不服，诉至一审法院。东浦纸业公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。经核实，李倩于2013年8月起没有到公司上班，不是休产假，没有履行任何请假手续，所以，其七月旷工18天，李倩于2014年12月申请仲裁，已经超过仲裁时效。李倩向一审法院起诉请求：请求法院判令：1、东浦纸业公司为李倩补缴2006年9月至2014年12月社会保险费；2、东浦纸业公司支付李倩8个月的产假工资12000元及哺乳期工资5700元；3、支付李倩2006年至2014年加班工资5000元；4、支付李倩2006年9月至2014年12月期间无故放假生活费5000元，并由东浦纸业公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：李倩系东浦纸业公司的职工，为仓库保管员，于2006年10月份前后进入东浦纸业公司工作，东浦纸业公司未为李倩缴纳社会保险。2013年7月李倩休产假后一直未至公司上班，东浦纸业公司亦未为李倩发放工资。李倩后向连云港市海州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求东浦纸业公司为李倩补缴2006年10月至2014年社会保险费；支付李倩8个月的产假工资12000元，哺乳期工资5700元；2006年至2014年加班工资5000元、无故放假生活费；确认东浦纸业公司与李倩存在劳动关系。2015年6月10日，该仲裁委员会作出裁决书，对李倩的仲裁请求不予支持。李倩对裁决不服，诉至法院。一审法院认为，1、李倩要求东浦纸业公司为其补缴2006年9月至2014年12月的社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予处理，李倩可向社会保险行政部门申请解决。2、根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。李倩于2013年7月休产假，产假结束时间为同年11月份。李倩于产假结束后未至东浦纸业公司处继续上班，未为东浦纸业公司提供劳动，东浦纸业公司亦未向李倩支付劳动报酬，根据相关规定，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致解除劳动关系。故本案李倩与东浦纸业公司双方于2013年11月已解除劳动关系，李倩对自己权利的主张应于劳动合同解除后一年内行使。李倩于2015年1月9日申请劳动仲裁，已经超过了申请仲裁的时效期间，对李倩要求东浦纸业公司支付产假工资、哺乳期工资、加班工资、生活费的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决驳回李倩的诉讼请求。案件受理费10元，由李倩负担（已预交）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院审理查明的事实与一审判决认定的事实相同。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李倩产假结束日期为2013年11月，其后未至东浦纸业公司处上班，对自己相关权利的主张应当在一年内申请仲裁，而李倩实际申请仲裁时间为2015年1月9日，超过法定的仲裁时效期间。综上所述，上诉人上诉请求不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李倩承担。本判决为终审判决。审判长 谢善娟审判员 宋建霞审判员 王海军二〇一六年九月二十二日书记员 李盼盼法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。 来源：百度搜索“”