（2016）粤0111民初9724号
裁判日期: 2016-09-22
公开日期: 2017-06-28
案件名称
广州市锦鸿塑料模具有限公司与刘雄飞劳动争议2016民初9724一审民事判决书
法院
广州市白云区人民法院
所属地区
广州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
广州市锦鸿塑料模具有限公司,刘雄飞
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款，第十七条第一款，第三十六条，第四十七条第一款，第八十二条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条，第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初9724号原告：广州市锦鸿塑料模具有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：郭煌勇，总经理。委托代理人：张瑛，广东岭南律师事务所律师。被告：刘雄飞，身份证住址湖北省汉川市。委托代理人：李坤生，广东法制盛邦律师事务所律师。原告广州市锦鸿塑料模具有限公司与被告刘雄飞劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。案件事实双方对以下第三、四、五项事实有争议，对其他事项均无争议：一、入职时间：2015年3月20日。二、工作岗位：模具师傅。三、劳动合同的签订情况：原告诉讼主张及证据：双方于2015年3月19日签订了《员工入职协议》中，虽未以劳动合同的名义签订，但该协议中明确约定了用工试用期限以及试用期间、试用期之后的工资标准，应当视为双方签订了劳动合同。被告答辩意见：被告对《员工入职协议》真实性予以认可，但认为其中没有按照《劳动合同法》第十七条的规定约定工作内容、地点、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，该《员工入职协议》并应作出劳动合同，应视为双方未签订劳动合同。法院认定及理由：庭审中，双方对《员工入职协议》真实性予以确认，其中条款虽不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定的必备条款，但该协议中明确约定了用工试用期限为2015年3月19日至2015年9月19日以及试用期间、试用期之后的基本工资和岗位津贴标准，其效力等同于劳动合同，应当视为双方2015年3月19日至2015年9月19日签订了劳动合同，在该期限届满后，双方未续订书面劳动合同。四、工作时间：原告诉讼主张：原告主张其每周只休息一天，工作时间为早8时至12时，下午13时至18时30分，晚上19时至20时。原告未能提供证据证明其该主张。被告答辩意见及证据：原告主张被告每月出勤22天，工作时间为早8时30分至12时，下午13时30分至18时。原告提交了被告2015年3月至2016年1月的工资表予以证明，该表载明被告被告每月出勤22天（个别月为21天）。法院认定及理由：庭审中，被告确认原告提交了被告2015年3月至2016年1月的工资表的真实性，本院认定被告每月工作22天。鉴于被告未能提供考勤记录证实原告工作时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告主张其每天工作时间为早8时至12时，下午13时至18时30分，晚上19时至20时的事实予以采信。五、离职时间及原因：2016年1月18日离职。原告诉讼主张及证据：原告认为被告系主动离职，并提供被告劳动仲裁申请书欲以证明。该仲裁申请书中被告自认其2015年12月22日向原告提出辞职，原告批准被告2016年1月22日离职。经质证，被告对该仲裁申请书证据三性予以确认。被告答辩意见及证据：被告在2016年1月18日中午吃饭时，将米饭倒在桌子上，导致公司以违反厂规为由予以开除。在举证期限内，被告提交了《辞退通知书》照片复印件欲以证明，并称该证据原件在原告处，在其离职时并未将原件交于其本人，仅让拍张照片。原告对《辞退通知书》真实性不予确认。法院认定及理由：被告提交的《辞退通知书》仅为照片复印件，未盖有原告公章，且较为模糊，无法辨认相关内容，在原告不予确认的情况下，本院对该证据真实性亦不予确认。原告虽批准被告2016年1月22日离职，但被告离职时间为2016年1月18日，鉴于双方均无法证明被告2016年1月18日离职的原因，本院视为经双方协商一致解除劳动合同。六、工资标准及发放情况：原、被告双方均确认劳动仲裁裁决书中查明被告月工资标准4268.5元以及原告未支付被告2015年12月1日至2016年1月18日期间工资的事实，本院对该事实均予以确认。七、劳动仲裁请求：1、原告支付2015年12月1日至2016年1月18日期间工资8203.45元；2、原告支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；3、原告支付2015年4月20日至2016年1月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45000元；4、原告支付被告2015年3月21日至2016年1月18日延长加班费21000元。八、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月5日作出穗云劳人仲案字[2016]404号裁决，裁决：一、原告支付被告2015年12月1日至2016年1月18日期间工资6427.28元；二、原告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金8537元；三、原告一次性支付2015年4月20日至2016年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额38073.06元；四、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金8537元；2、原告无须支付2015年4月20日至2016年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额38073.06元。裁判理由与结果本院认为：被告于2015年3月20日入职原告处工作，双方签订《员工入职协议》，依法建立了劳动关系，被告于2016年1月18日离职；因此，原告与被告于2015年3月20日至2016年1月18日期间存在劳动关系。对于拖欠的工资。双方均确认原告未支付被告2015年12月1日至2016年1月18日期间工资事实，以及均未对劳动仲裁裁决支付工资数额6427.28元提出异议，因此，本院确认原告应支付被告2015年12月1日至2016年1月18日期间工资6427.28元。对于经济赔偿金。被告主张被辞退，而原告主张被告主动离职，因双方均不能提供充足证据证明各自主张，且考虑双方劳动关系实际已解除的现状，本院视为当事人协商一致解除劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付被告经济补偿金4268.5元（4268.5元/月×1个月），并非赔偿金。对于未签订劳动合同的双倍工资问题。被告入职时，双方签订了《员工入职协议》，其中明确约定了用工试用期限以及试用期间、试用期之后的基本工资和岗位津贴标准，其效力等同于劳动合同，应当视为双方签订了劳动合同。但因入职协议中仅约定试用期为2015年3月19日至2015年9月19日，在该期限届满后，双方未续订书面劳动合同，因此，原告应承担2015年10月20日2016年1月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12462.06元（4268.5元/月×2个月+4268.5元/月÷21.75天×20天）。对于加班费。劳动仲裁裁决未能支持被告加班费的主张，而被告未就劳动仲裁裁决提出起诉，应视为其认可仲裁裁决效力，因此，对于被告主张的加班费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州市锦鸿塑料模具有限公司在本判决生效之日起五日内，一次性支付被告刘雄飞2015年12月1日至2016年1月18日期间工资6427.28元；二、原告广州市锦鸿塑料模具有限公司在本判决生效之日起五日内，一次性支付被告刘雄飞经济补偿金4268.5元；三、原告广州市锦鸿塑料模具有限公司在本判决生效之日起五日内，一次性支付被告刘雄飞2015年10月20日至2016年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额12462.06元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市锦鸿塑料模具有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 许 伟人民陪审员 冯桂颜人民陪审员 张冬晗二〇一六年九月二十二日书 记 员 陈月明 微信公众号“”