（2016）粤0304民初字12892号
裁判日期: 2016-09-21
公开日期: 2016-12-08
案件名称
罗建云洁与九州证券股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
深圳市福田区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
罗建云洁,九州证券股份有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》：第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条
全文
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0304民初字12892号原告罗建云洁，住址广东省深圳市福田区。委托代理人崔金玉，广东华商律师事务所律师。被告九州证券股份有限公司，住所地西宁市南川工业园区创业路108号，统一社会信用代码916300007105213377。法定代表人魏先锋。委托代理人和敏，住址成都市温江区，系被告合规部员工。上列原告诉被告解除劳动合同赔偿金纠纷一案，本院于2016年5月27日受理后，被告提出管辖权异议，本院裁定驳回被告的异议，被告提出上诉。2016年8月9日，深圳市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法由审判员赖国庆独任审判，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告罗建云洁及其委托代理人崔金玉，被告委托代理人和敏到庭加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、员工入职时间:2015年8月27日。二、职务：原担任投资银行中心副总经理，后担任互联网运营负责人。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的工作地点在深圳，可根据工作需要进行调整；合同期限从2015年8月27日起至2016年12月31日止；试用期为2个月，从2015年8月27日起至2015年10月26日。四、工资标准：原告担任投资银行中心副总经理时每月工资15000元，后担任互联网运营负责人，从2015年12月起每月工资25000元。为证明此事实，原告提交了一份落款时间为2015年11月18日的《录用通知书》和一份《调动申请》，其中《录用通知书》记载“您已被九州证券有限公司互联网运营部正式录用”“您的岗位是互联网运营负责人”“工资标准：税前25000元/月”；《调动申请》的处理意见一栏中人力资源部负责人于2015年12月1日的意见为“同意调动，职级薪酬不变”，总部员工关系岗于当日的意见“已调整，岗位即时生效，薪资不变”。五、解除劳动合同的时间和原因:2016年1月6日,被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为:“现正式通知您，公司决定与您解除劳动合同，双方解除劳动合同的正式时间为2016年1月6日。请您在收到本通知书之日起7日内到公司人力资源部办理离职交接手续。”六、最后工作时间：原告主张最后工作至2016年1月12日，被告主张最后工作至2016年1月6日。对此争议，本院认为，原告提供的《广东安证计算机司法鉴定所司法鉴定检验报告书》第15页显示被告于2016年1月11日向原告发出电子邮件，其中第3点为：“本月离职工资结算至2016年1月12日，社保公积金自1月有起停缴。”说明被告认可与原告工资结算至2016年1月12日，故认定原告最后工作至2016年1月12日。七、关于原告主张支付2015年12月及2016年1月1日至12日工资差额的诉讼请求，前述第四点已认定被告于调动原告岗位前向原告发出了《录用通知书》，承诺原告每月工资25000元，且也确实调动了原告岗位，被告在《录用通知书》的承诺即应对被告发生法律效力，被告人事部门事后不予批准《录用通知书》承诺原告的工资标准无理，应当支付原告上述期间工资差额，被告已支付原告2015年12月应发工资15800元，2016年1月1日至12日应发工资2179.31元，尚应支付原告2015年12月工资差额9200元（25000-15800）、2016年1月1日至12日7016.09元（25000÷21.75×8-2179.31），原告超过上述数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。八、关于原告主张支付2016年元旦节日费2000元的诉讼请求，根据原告提供的《广东安证计算机司法鉴定所司法鉴定检验报告书》第15页被告发放原告2015年12月工资条邮件，邮件中显示“已发的过节费2000元已经在工资计税中处理：分别在其他加款与其他扣款中增加了2000元”，但“其他加款”和“其他扣款”均为0，被告没有证据证明该2000元如何支付给原告，应当认定原告没有收到该过节费，被告应当予以支付。原告主张被告支付2016年元旦过节费2000元的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。九、关于原告主张支付年终奖金75000元的诉讼请求，根据被告制定的《综合支持条线人员激励管理办法（试行）》第6条和第7条的规定，员工在年终应有额外3个月工资作为年终基础奖金。劳动仲裁机构按原告的工作时间折算，裁决被告支付原告年终奖金，被告没有起诉，视为认可裁决结果。鉴于原告从2015年12月起调整了工资，故折算原告年终奖应按原告平均工资为标准，则被告应支付原告年终奖18267.12元[（15000×3+25000）÷4×3÷365×127],原告请求超过上述数额的部分,理由不成立,本院不予支持。十、关于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金50000元的诉讼请求，原告工作时间不足半年，其解除劳动合同前月平均工资为17500元[（15000×3+25000）÷4],依法被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金17500元（17500×0.5×2），但被告已经支付了原告经济补偿金29941元，超过法律规定的数额，故原告主张被告再支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。十一、关于原告主张支付律师费的诉讼请求，被告支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院按照支持原告仲裁请求的数额，酌情确定被告应支付原告律师费1150元。十二、申请仲裁时间：2016年2月4日。十三、仲裁请求：1、被告支付2015年12月1日至31日工资9380.94元；2、被告支付2016年1月1日至12日工资9244.68元；3、被告支付2016年元旦过节费2000元；4、被告支付年终奖75000元；5、被告支付2015年9月27日至10月26日不合理试用期工资2534.42元；6、被告支付未休年休假工资2054.79元；7、被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；8、原告支付律师费5000元。十四、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2016]1287号。十五、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2015年年终奖15657.53元；2、被告支付原告2016年1月1日至6日工资差额579.31元；3、被告支付原告律师费540元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十六、诉讼请求，1、被告支付2015年12月1日至31日工资9380.94元、2016年1月1日至12日工资9244.68元；2、被告支付2016年元旦过节费2000元；3、被告支付年终奖75000元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；5、原告支付律师费5000元。判决结果本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告九州证券股份有限公司应当支付原告罗建云洁2015年12月工资差额9200元。二、被告九州证券股份有限公司应当支付原告罗建云洁2016年1月1日至12日工资差额7016.09元。三、被告九州证券股份有限公司应当支付原告罗建云洁年终奖18267.12元。四、被告九州证券股份有限公司应当支付原告罗建云洁2016年元旦过节费2000元。五、被告九州证券股份有限公司应当支付原告罗建云洁律师费1150元。以上一至五项款项，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告罗建云洁的其他诉讼请求。本案案件受理费共10元，收取5元，由被告负担（未交纳，被告应于本判决生效后七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 赖国庆二〇一六年九月二十一日书记员 黄永周 来自：