（2016）鄂0606民初3018号

裁判日期: 2016-09-21

公开日期: 2017-10-23

案件名称

杨键与湖北帅铭酒店管理有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

襄阳市樊城区人民法院

所属地区

襄阳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

杨键,湖北帅铭酒店管理有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第七条，第十条第一款，第八十二条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第六条，第四十三条

全文

襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0606民初3018号原告杨键，男，1979年4月29日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市樊城区。委托代理人杨凯，男，1949年7月4日出生，汉族，系原告父亲，住址同上。特别授权代理。被告湖北帅铭酒店管理有限公司。住所地：襄阳市樊城区解放路开放广场A区。统一社会信用代码：91420600316529023P。法定代表人陈金书，该公司总经理。委托代理人刘茜，女，该公司员工。一般授权代理。原告杨键与被告湖北帅铭酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，由审判员赵运国独任审理，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告杨键的委托代理人杨凯、被告湖北帅铭酒店管理有限公司的委托代理人刘茜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨键诉称，2014年9月至2015年4月，原告受聘于被告，担任综合技工，工作期间，多次要求签订劳动合同及缴纳社会保险未果而辞职。故诉至法院，请求法院判决：1、确认双方的劳动关系；2、被告支付原告双倍工资17560元；3、被告支付原告1个月的经济补偿金2196元；4、被告支付原告代缴的社会保险费5000.8元。被告湖北帅铭酒店管理有限公司辩称，原告是2014年9月至2015年4月在我公司任职，2014双方签订有劳动合同；原告请求支付双倍工资和经济补偿金无事实依据；原告没有书面申请购买社保，按照公司规定没有为原告购买社保，原告要求公司支付社保费用无依据，社保费公司应当支付的是3810元不是5000.8元。经审理查明，2014年9月23日，杨键到湖北帅铭酒店管理有限公司工作，同年11月1日，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日。约定工作岗位为在工程部门承担服务工作；工作时间为不定时工作制。2015年3月31日，杨键向湖北帅铭酒店管理有限公司申请辞职。2016年7月2日，杨键向襄阳市樊城区劳动人事争议院申请仲裁，要求确认与湖北帅铭酒店管理有限公司存在劳动关系、支付双倍工资和经济补偿金，2016年7月4日，襄阳市樊城区劳动人事争议院作出樊劳人仲案不字[2016]第31号不予受理案件通知书。杨键不服，遂引起诉讼。另查明，杨键在工作期间，湖北帅铭酒店管理有限公司未给杨键缴纳社会保险。杨键自己以灵活就业形式缴纳了社会保险。本院认为，原、被告之间签订有书面的劳动合同且被告认可双方之间存在劳动关系，原告要求确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。因双方签订有书面的劳动合同，故原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据《湖北省劳动合同规定》第四十三条的规定，杨键自己申请辞职，湖北帅铭酒店管理有限公司不应支付杨键经济补偿金。原告要求被告支付其代缴的社会保险费，因社会保险属于行政审批范畴，属社会管理的性质，不属于民事审理范围，且该项诉讼请求未经过劳动仲裁，对原告的该项请求，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《湖北省劳动合同规定》第四十三条的规定，判决如下：一、原告杨键与被告湖北帅铭酒店管理有限公司之间从2014年9月23日至2015年3月31日间存在劳动关系。二、驳回原告杨键的其他仲裁请求。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：17×××56。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交至襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员　　赵运国二〇一六年九月二十一日书记员　　李婷婷 搜索“”