（2016）苏05民终7007号

裁判日期: 2016-09-20

公开日期: 2016-09-29

案件名称

江苏金品建筑工程有限公司与ＸＸ确认劳动关系纠纷二审民事判决书

法院

江苏省苏州市中级人民法院

所属地区

江苏省苏州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

江苏金品建筑工程有限公司,ＸＸ

案由

确认劳动关系纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7007号上诉人（原审原告）：江苏金品建筑工程有限公司,住所地江苏省淮安市涟水县涟城安东路16号。法定代表人：嵇付标，董事长。委托诉讼代理人：王军，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：ＸＸ。委托诉讼代理人：葛国柱，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。上诉人江苏金品建筑工程有限公司（以下简称金品建筑公司）因与被上诉人ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2016)苏0582民初3992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。金品建筑公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、治安调解书只有巴娟签字，但上诉人公司未授权其签订，协议书上约定的28000元赔偿款也不是公司所出，上诉人公司直到本案仲裁时才知道调解协议书的存在，所有行为均为包工头个人行为；2、退一步说，调解完支付28000元后，本案也已处理完毕，不应再确认被上诉人与上诉人存在劳动关系；3、被上诉人是上诉人公司手下包工头的雇工，根据相关法律，与上诉人也没有劳动关系。ＸＸ辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。金品建筑公司向一审法院起诉请求：要求确认其与ＸＸ于2015年1月1日不存在劳动关系。一审法院认定事实：2015年12月4日，张家港市公安局锦丰派出所接到报警，金品建筑公司位于锦丰镇人民路的经营场所发生打架事件。当日，锦丰派出所出具《现场治安调解协议书》，在“主要事实”部分写有“2015年1月1日，ＸＸ在江苏沙钢集团海力110KV开关站四楼施工时，被钢管砸伤脚部。2015年12月4日9时许，ＸＸ为解决赔偿事宜，与陈廷安、符荏等人至金品公司内，与张二成、巴娟等人协商未成功，后双方发生争执，并且双方互相拉扯、踢打，致使符荏嘴部受伤，张二成面部受伤。经调解，双方自愿达成协议，巴娟代表公司一次性赔偿ＸＸ人民币28000元”。ＸＸ向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与金品建筑公司于2015年1月1日存在劳动关系。2016年3月4日，仲裁委员会裁决确认双方于2015年1月1日存在劳动关系。金品建筑公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼。金品建筑公司称，ＸＸ受伤的工程是其承接的，但公司将该工程分包给姓何的包工头，ＸＸ是姓何的包工头雇佣的人，2015年12月，ＸＸ到公司处闹，公司才知道姓何的包工头雇佣了ＸＸ，为了减少麻烦，在派出所的调解下，就签订了调解协议。巴娟是公司的员工。金品建筑公司称庭后七日内向法院提供分包合同，但到期后金品公司未向一审法院提供相关材料。一审法院认为，《现场治安调解协议书》中明确ＸＸ在2015年1月1日受伤，金品建筑公司的员工巴娟代表公司赔偿给ＸＸ28000元，公司承认ＸＸ受伤的工地是其承接的工程，公司称该工程转包给他人，但是未提供证据证实。ＸＸ已提供了初步证据证实与金品建筑公司存在劳动关系，故一审法院认为双方于2015年1月1日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决金品建筑公司与ＸＸ于2015年1月1日存在劳动关系，驳回金品建筑公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，巴娟系上诉人公司员工，《现场治安调解协议书》中亦明确载明“巴娟代表公司”，上诉人一审中未对此提出异议，并称为减少麻烦，在派出所调解下签订了调解协议，因此，上诉人二审中提出协议书并非公司真实意思表示的上诉意见，本院不予认可。上诉人虽辩称ＸＸ系其手下包工头雇佣，但未在法定举证期限内提供分包合同、包工头个人信息等相关证据，故本院对此不予采信。现根据《现场治安调解协议书》相关内容，可以初步证实ＸＸ为上诉人公司处员工，故一审判决上诉人与ＸＸ存在劳动关系并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的意见依据不足，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏金品建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱　立代理审判员　　孙楚楚代理审判员　　沈莉菁二〇一六年九月二十日书　记　员　　王　媚 关注微信公众号“”