（2016）粤民申2280号

裁判日期: 2016-08-22

公开日期: 2016-11-10

案件名称

王祖媛与伟创力制造（珠海）有限公司劳动和社会保障行政管理再审复查与审判监督民事裁定书

法院

广东省高级人民法院

所属地区

广东省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

王祖媛,伟创力制造（珠海）有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤民申2280号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：王祖媛，女，汉族，户籍所在地：广西岑溪市。被申请人（一审被告、二审上诉人）：伟创力制造（珠海）有限公司。住所地：珠海新青科技工业园内，办公地点：井岸镇三洲工业城。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，该公司董事长。委托诉讼代理人：缪亚峰、龚月凤，均为广东亚太时代律师事务所律师。再审申请人王祖媛因与被申请人伟创力制造（珠海）有限公司（以下简称伟创力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2015）珠中法民一终字第1066号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。王祖媛申请再审称，我入职签订的是劳动合同而非劳务合同，伟创力公司明知我达到法定退休年龄仍与我续签劳动合同，也未告知是劳务关系。我未主动申请辞职，伟创力公司于2015年5月26日逼迫我签离职证明，若签名可工作至2015年6月9日，否则当天就不用上班。按正常流程协商离职，应有一个月的通知期，我可以提供证据《停考勤卡证明书》证明伟创力公司逼迫员工离职。因此，伟创力公司应向我支付经济补偿金。伟创力公司提交意见称，（一）王祖媛是达到法定退休年龄离职的，无权要求我司支付经济补偿金；（二）因退休而终止劳动关系的情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的范围。本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。根据王祖媛申请再审的理由分析，本案再审审查的焦点为：伟创力公司应否向王祖媛支付经济补偿金。根据已查明的事实，王祖媛于2013年6月21日达到法定退休年龄后仍在伟创力公司工作，并于2015年5月26日签名《员工离职通知单》，工作至2015年6月9日离职。伟创力公司称根据该通知单，王祖媛是达到法定退休年龄主动申请离职。王祖媛主张该通知单是伟创力公司逼迫其签名的，但并未提交充分证据证明，且其作为一名具有完全民事行为能力的成年人，理应知晓签名的法律后果，二审判决根据该通知单认定王祖媛是主动申请离职，其请求伟创力公司支付经济补偿金没有法律依据并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回王祖媛的再审申请。审　判　长　　施　适审　判　员　　李　磊代理审判员　　马惠华二〇一六年八月二十二日书　记　员　　许冬莹 来自