（2016）苏0804民初2908号
裁判日期: 2016-07-31
公开日期: 2017-08-30
案件名称
殷海侠与淮安市民生实业有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
淮安市淮阴区人民法院
所属地区
淮安市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
殷海侠,淮安市民生实业有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款；《中华人民共和国社会保险法》：第四十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十二条
全文
淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0804民初2908号原告殷海侠，女，汉族，1980年8月20日生，住江苏省泗阳县。委托代理人田劲松，淮安市淮阴区法律援助中心法律工作者。被告淮安市民生实业有限公司，住所地淮安市淮阴区沈阳北路617号。法定代表人王明生，该公司总经理。委托代理人张仁勤，江苏天淮律师事务所律师。委托代理人杨志芳，江苏天淮律师事务所实习律师。本院于2016年5月9日立案受理了原告殷海侠与被告淮安市民生实业有限公司（以下简称民生公司）劳动争议纠纷一案，依法由审判员陈海孝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告殷海侠及其委托代理人田劲松，被告民生公司委托代理人张仁勤、杨志芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及岗位：2009年9月1日，淮阴宾馆营销部经理。二、仲裁过程：2016年5月9日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告未能提供与被告存在劳动关系的初步证据为由，向原告发出淮劳人仲不字[2016]第138号《不予受理通知书》。三、诉讼请求：解除原、被告之间劳动关系，被告出具解除劳动合同证明，支付解除劳动合同经济补偿金18970元、未缴纳失业保险造成的损失12320元。四、劳动关系解除：原告的产假应至2015年7月底结束，2015年8月3日，原告向被告递交一份《休假申请表》，以家中有事为由请假30天（自2015年8月1日至9月1日），此后就一直未再到被告公司工作。原告曾于2016年1月14日就双方的劳动争议纠纷起诉至本院，后于2016年3月撤诉。2016年5月10日，原告向被告单位寄发了《解除劳动关系通知书》，以被告单位不缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动合同。被告称原告系自行离职，双方解除劳动关系时间应为2015年8月1日。本院认为原告自2015年9月2日假期结束起未再到被告处工作，故双方的劳动关系应自2015年9月2日起解除。五、社会保险缴纳情况：2015年1月起被告未再为原告缴纳社会保险。六、经济补偿金：原、被告双方的劳动关系自2015年9月2日起解除，从2015年9月2日至2016年1月原告第一次起诉期间，原告并未向被告履行通知解除劳动关系及说明解除理由的义务，在第一次起诉撤诉后才向被告寄发《解除劳动关系通知书》，现原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。七、未缴纳失业保险造成的损失：原告自2015年9月2日假期结束后就未再到被告处工作，也未向被告通知解除劳动关系及解除的理由，应属于自行离职，不符合领取失业金的条件，故本院对原告的该项请求亦不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告殷海侠与被告淮安市民生实业有限公司的劳动合同自2015年9月2日起解除，被告于本判决生效后三十日内向原告出具《解除劳动合同证明书》；二、驳回原告殷海侠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（缴纳至淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。审判员 陈海孝二〇一六年七月三十一日书记员 张瑞娟附录相关法律条文及参照司法文件1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。3、《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第一款劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 关注微信公众号“”