（2016）粤0605民初7382、7710号

裁判日期: 2016-07-01

公开日期: 2017-07-17

案件名称

冯翠兰与佛山市南海悦城展示道具有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

佛山市南海区人民法院

所属地区

佛山市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

冯翠兰,佛山市南海悦城展示道具有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广东省佛山市南海区人民法院民事判决书（2016）粤0605民初7382、7710号原告：冯翠兰，女，汉族，1982年12月8日出生，住广东省怀集县，委托代理人：姜加兵，广东捷顺律师事务所律师。被告：佛山市南海悦城展示道具有限公司，住所地广东省佛山市南海区盐步河西湾溪工业区自编号101号，组织机构代码：69045790-4。法定代表人：徐粤锋。委托代理人：张兆奇，广东瀚法律师事务所律师。原告冯翠兰与被告佛山市南海悦城展示道具有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2016）粤0605民初7382号]，本院于2016年5月4日受理后，佛山市南海悦城展示道具有限公司于2016年5月10日以冯翠兰为被告提起诉讼[案号为：（2016）粤0605民初7710号]。双方均因不服佛南劳人仲案字[2016]631号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故冯翠兰为原告，佛山市南海悦城展示道具有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序分别于同年6月13日、6月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜加兵、被告的委托代理人张兆奇均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：（3）劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：⑴确认申请人与被申请人于2010年3月2日至2016年3月4日存在劳动关系，劳动关系自2016年3月5日解除；⑵被申请人支付申请人2010年3月工资700元（押金）、2016年1月工资667元、2月工资1100元、2016年3月工资300元；⑶被申请人支付申请人经济补偿金31612.10元；⑷被申请人支付申请人2014年及2015年带薪年休假工资4472元。（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]631号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人自2010年3月2日至2016年3月10日与被申请人存在劳动关系，双方劳动关系自2016年3月11日起解除；二、被申请人支付申请人2016年2月工资1100元、3月工资300元，押金700元，合计2100元；三、驳回申请人其他仲裁请求。（3）诉讼请求。原告冯翠兰在（2016）粤0605民初7382号案中请求法院判令：⑴原告自2010年3月2日至2016年3月4日与被告之间存在劳动关系，劳动关系自2016年3月5日解除；⑵被告向原告支付2010年3月工资700元（押金）、2016年2月工资1100元、2016年3月工资300元，合计应为2100；⑶被告向原告支付经济补偿金31612.10元；⑷被告向原告支付2014年、2015年未带薪年休假工资4472元；⑸本案诉讼费用由被告承担。被告佛山市南海悦城展示道具有限公司在（2016）粤0605民初7710号案中请求法院判令：⑴原、被告在2014年4月8日至2016年3月10日存在劳动关系；⑵被告无需向原告支付2016年2月份工资1100元，3月份工资300元，押金700元，合计2100元；⑶本案诉讼费用由原告承担。4.工作岗位：原告在被告处，从事仓管工作。5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。6.需要说明的其他事项。⑴被告提供的原告签名确认的工资表显示原告的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、伙食补贴、住宿补贴、扣除等项目。⑵原告提供的银行流水显示通过网银转账给原告工资的账号为20×××34、户名为陈小云。⑶陈小云与徐粤锋为被告的股东。⑷原告2016年2月、3月分别上班4天、3天。⑸原告于2016年3月4日申请劳动仲裁，并于当天晚上以手机短信形式告知被告的法定代表人与被告解除劳动关系，后于2016年3月5日至3月10日期间回被告处办理工作交接，3月11日正式离开被告处。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]631号仲裁裁决书、送达回证；3.2015年1月1日至2016年3月2日银行流水；4.2013年7月22日至2014年12月1日银行流水。经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，该证据能证明原告是自动辞职的。对证据3的真实性无异议，关联性、证明内容有异议，与本案无关，不能证明原告的观点，且银行流水没有股东陈小云的身份信息。对证据4真实性无异议，但与本案无关。银行流水记录不能证明原告的入职时间，法定的入职时间应以入职登记表来确定。且银行流水中没有显示被告公司的名称，银行对方的交易人员也不具有唯一性。另银行流水显示的第一笔是2013年7月22日，也不是原告主张的入职时间。（二）被告提交了如下证据：1.被告营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2016]631号仲裁裁决书、送达回证；3.考勤卡；4.工资条；5.员工入职登记表；6.信息截图。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对关联性有异议，原告在3月4日向劳动仲裁机构申请维权时一并提出离职，并且在当天晚上告知被告。对证据3的真实性无法核实，原告确实上班至3月3日。对证据4的真实性无异议，该部分工资均是通过银行转账发放，具体平均工资应为4863.4元。对证据5入职登记表不是原告所签。原告的入职时间是2010年3月2日。对证据6的真实性无异议，对关联性不予确认，原告发放该信息是因为其职位为仓库管理，交接时间较长，所以提前发信息要求被告交接，离职时间应以原告提起劳动仲裁的时间为准。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2016年2月、3月工资及押金的问题。庭审中被告对原告主张2016年2月工资1100元、3月工资300元、押金700元无异议，本院予以确认，故被告应向原告支付2016年2月工资1100元、3月工资300元、押金700元。被告请求无需向原告支付2016年2月份工资1100元，3月份工资300元，押金700元，缺乏依据，本院不予支持。2.关于原告离职前月平均工资的问题。原告主张月平均工资为4863.40元，工资一部分是现金发放，一部分是银行转账发放。被告主张只是通过银行转账方式发放原告的工资。对此，本院认为，被告在诉讼中确认是通过银行转账方式发放原告的工资，但没有在本院指定的期限内提供其发放原告工资的银行流水且被告提供的2015年2月至2016年1月工资条的数额也与原告提供的该银行流水的数额相符，故本院对原告提供的银行转账明细予以采信。另原告认为被告每月除转账之外，还存在现金发放工资的情况，但没有充分举证证实，对此本院不予采信。根据原告提供的银行明细显示2015年2月至2016年1月被告向原告发放的工资数额分别为3220元、4008元、4333元、3755元、3602元、4802元、5747元、4895元、7488元、4356元、5388元、3450元，另2015年奖金为3000元。经计算原告离职前月平均工资为4837元[（3220元+4008元+4333元+3755元+3602元+4802元+5747元+4895元+7488元+4356元+5388元+3450元+3000元）÷12个月]。3.关于原告工作期限的问题。原告认为其入职时间为2010年3月2日，被告则认为原告入职时间为2014年4月8日，并提供了员工入职登记表予以证明。对此，本院认为，被告提供的入职登记表，与原告提供银行流水反映的事实不符，从该银行流水可以看出，被告在2013年7月份起已存在向原告发放工资的情形，这与被告提供的入职登记表上记载的入职时间2014年4月8日相互矛盾，故本院对该入职登记表不予采信，对原告主张其入职时间为2010年3月2日予以采信。本案中，原告于2016年3月4日申请劳动仲裁，并于当天晚上以手机短信形式告知被告的法定代表人与被告解除劳动关系，后于2016年3月5日至3月10日期间回被告处办理工作交接，3月11日正式离开被告处，故本院确认原、被告于2010年3月2日至2016年3月4日期间存在劳动关系，并于2016年3月5日解除劳动关系。4.关于原告2014年、2015年带薪年休假工资的问题原告于2010年3月2日入职被告处，自2011年3月起有权享受带薪年休假。原告2014年、2015年每年应享受年休假5天。原告在庭审中确认春节当月只是上班几天其他时间为放假，故上述假期已包含原告应休的年休假在内。根据被告提供的2015年2月工资条显示被告在2015年2月份安排了一个10天年休假且已支付了该10天的年休假工资，故本院认为被告已支付原告2015年带薪年休假工资，但被告未提供证据证明已向原告支付了2014年已休年休假的工资，故被告应支付原告2014年的带薪年休假工资。根据被告提供的《工资条》显示2015年2月基本工资为2800元、2015年3月-12月基本工资为3000元，本院认为，原告2014年基本工资应参照2015年2月基本工资为2800元。故原告2014年的带薪年休假工资计算为643.68元（2800元÷21.75天×5天），被告应支付予原告。原告主张的带薪年休假工资数额超出本院上述核定部分的，缺乏依据，本院不予支持。被告请求无须向原告支付带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。5.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。原告于2016年3月4日申请劳动仲裁后没有回被告处上班，并于当天晚上以手机短信形式告知被告的法定代表人与被告解除劳动关系，但无写明具体原因。原告提起仲裁时以被告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险为由要求被告支付经济补偿金。本案劳动关系由原告提出解除，解除原因为被告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险。对此，本院认为，首先，原告以未与其签订劳动合同要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的法定情形，故原告以该理由请求经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。其次，本案被告没有为原告参加社会保险，被告虽主张是原告要求不参加社会保险，且在工资中已发放社保补贴，但被告未提供原告自愿放弃参加社会保险证明书也未提供双方关于社保费用在工资中以社保补贴形式发放的书面协议，且被告提供的工资表中并未显示有向原告发放社保补贴，故本院对被告上述主张不予采信。本案中，被告确实未为原告参加社会保险，被告应向原告支付经济补偿金。原告自2010年3月2日至2016年3月4日在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金31440.50元（4837元×6.5个月）。原告主张的经济补偿金数额超出上述核定部分的，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：（3）确认原告冯翠兰与被告佛山市南海悦城展示道具有限公司于2010年3月2日至2016年3月4日期间存在劳动关系，并于2016年3月5日解除劳动关系；（3）被告佛山市南海悦城展示道具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月份工资1100元，3月份工资300元，押金700元，合计2100元予原告冯翠兰；（3）被告佛山市南海悦城展示道具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年的带薪年休假工资643.68元予原告冯翠兰；（3）被告佛山市南海悦城展示道具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金31440.50元予原告冯翠兰；五、驳回原告冯翠兰在（2016）粤0605民初7382号案中的其他诉讼请求；六、驳回被告佛山市南海悦城展示道具有限公司在（2016）粤0605民初7710号案中的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）粤0605民初7382号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由被告佛山市南海悦城展示道具有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2016）粤0605民初7710号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（被告已预交），由被告佛山市南海悦城展示道具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员　　付小燕二〇一六年七月一日书　记　员　　李嘉敏来源：百度搜索“”