（2016）粤03民终7231号

裁判日期: 2016-06-30

公开日期: 2016-10-08

案件名称

黄福乐与香江精密（深圳）有限公司劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

黄福乐,香江精密（深圳）有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百七十条

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7231号上诉人（原审被告）：黄福乐。被上诉人（原审原告）：香江精密（深���）有限公司。法定代表人：邵炳钊，董事长。委托代理人：吴波，广东宝城律师事务所律师。委托代理人：瞿渊，广东宝城律师事务所实习律师。上诉人黄福乐因与被上诉人香江精密（深圳）有限公司（以下简称香江公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第66号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。本院经审理查明，确认原审查明的事实。本院认为，黄福乐与香江公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审判令香江公司向黄福乐支付未休年假工资差额419.43元，因双方均无异议，故本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：香江公司单方解除与黄福乐之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，香江公司以黄福乐多次不服从上司合理的工作安排、消极怠工为由，解除双方之间的劳动合同，黄福乐即辩称，香江公司作出的三次严重警告处罚均缺乏事实及法律依据。对此本院认为：对于其所主张的事实，香江公司在原审中提供了书面工作安排、工作记录视频及申请证人出庭作证等证据予以证实，黄福乐虽不予认可，但其未能对香江公司提供的证据作出合理辩解，亦未能提供相应的反驳证据，故香江公司的举证形成证据优势，原审采纳香江公司有关黄福乐多次不服从上司合理的工作安排、消极怠工的主张，符合民事证据规则的规定，本院予以确认。黄福乐的上述行为严重违反了劳动纪律，故香江公司解除与其的劳动合同，合理合法，本院予以确认；原审判令香江公司无需向黄福乐支付违法解除劳动合同赔偿金，处理得���，本院予以维持。综上，黄福乐的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，处理结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由黄福乐负担。本判决为终审判决。审判长　冼　 朝　 暾审判员　张　 士　 光审判员　沈　　　　炬二〇一六年六月三十日书记员　刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 关注公众号“”