（2016）苏0982民初3342号
裁判日期: 2016-06-29
公开日期: 2016-12-20
案件名称
周军与大丰诗翔光电科技有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
盐城市大丰区人民法院
所属地区
盐城市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
周军,大丰诗翔光电科技有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第八十二条第一款
全文
江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0982民初3342号原告周军，男，汉族。被告大丰诗翔光电科技有限公司，住盐城市大丰区开发区南翔路666号。法定代表人周宏辉，该公司总经理。原告周军与被告大丰诗翔光电科技有限公司（以下简称诗翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法由代理审判员张倩适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告周军、被告诗翔公司的法定代表人周宏辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周军诉称，我于2015年11月10日至被告公司工作，职位为普通操作工，被告一直未与我签订劳动合同。工资标准为1500元基本工资+300元餐贴+150元车贴。因我与被告发生争执，被告以此为由拒绝发放我工资，并要求我离开公司。现请求法院判决被告支付我2015年11月10日至12月23日双倍工资4600元。被告诗翔公司辩称，对原告2015年11月10日进入公司时间没有异议，离开时间是2015年12月23日。原告离开公司，是其不服从公司人员调动安排，不按照公司流程工作，在指出以后，原告很抵触，在公司的工作时间内大声喧哗和领班吵架，所以当即我公司提出解聘，我公司保留其对公司造成10万元损失的诉权。原告在我公司期间，我公司没有与其签订合同，我公司与原告双方口头约定第一年不缴纳社保和不签订劳动合同，当时原告表示同意。原告进入我公司之后没有支付过其工资，因为原告只上班了一个月多点。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年11月10日，原告周军进入被告诗翔公司工作，从事操作工一职。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告诗翔公司未为原告周军缴纳社会保险。2015年12月23日，原告周军离开被告公司。2016年3月20日，原告周军向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付2015年11月10日至12月23日的双倍工资4600元。2016年6月3日，因该委收到申请已超过5日，征询原告周军是否同意继续由该委审理，原告周军表示不同意。后原告周军向本院提起诉讼，本院于2016年6月12日立案受理。审理中，被告诗翔公司法定代表人陈述原告实习期一个月，每周做六休一，工资1500元/月，期满后，按1500元基本工资加150元车贴、300元餐贴并加计件工资执行，计件工资50至90个以内按1元/个进行计算，12月份产量工资为8元，并向本院提交了原告周军于2015年12月期间的考勤表、产量表。对周军于2015年11月份上班期间部分的考勤表、工资表，被告诗翔公司则未能提供。原告周军未能提交相关证据，但同意第一个月工资按1500元/月进行计算。上述事实，有仲裁申请书、征询书、考勤表、工资表、产量表、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2015年11月10日到被告公司上班，2015年12月23日离开被告公司，双方未签订劳动合同。被告仅提供了原告上班期间2015年12月的考勤表，其余部分的考勤表、工资表均未能提供，对此应由被告承担不利后果。经核算，原告于2015年11月10日至2015年12月9日期间的工资为1500元，双倍工资部分自2015年12月10日起算，根据考勤表、产量表并结合双方陈述，为1366元，故被告诗翔公司应向原告支付工资及二倍工资合计2866元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告大丰诗翔光电科技有限公司支付原告周军工资及双倍工资合计2866元。于判决生效后十日内履行。二、驳回原告周军的其他诉讼请求。义务人如果不按本判决指定的期限给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大丰诗翔光电科技有限公司负担。本判决为终审判决。代理审判员 张 倩二〇一六年六月二十九日书 记 员 陈琳琳附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 搜索“”