（2016）苏0115民初1436号

裁判日期: 2016-06-28

公开日期: 2017-06-14

案件名称

原告郭静与被告南京泊韵酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案的民事判决书

法院

南京市江宁区人民法院

所属地区

南京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

郭静,南京泊韵酒店管理有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十八条第一款，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十四条

全文

南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0115民初1436号原告郭静，女，1987年10月1日生，汉族。被告南京泊韵酒店管理有限公司，组织机构代码08802999-0，住所地南京市江宁区东山街道东新南路1号购物中心401室。法定代表人张祖仁，该公司执行董事兼总经理。原告郭静诉被告南京泊韵酒店管理有限公司（以下简称泊韵公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭静到庭参加诉讼，被告泊韵公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭静诉称，其于2015年8月进入被告泊韵公司从事总经理助理工作，约定工资为6000元/月。2015年8月起泊韵公司未再向其按时发放工资，至2015年11月，泊韵公司共拖欠其工资24000元。其向泊韵公司索要无果，现诉至法院，请求判令：1、泊韵公司支付其2015年8月至2015年11月的工资24000元；2、支付其解除劳动合同的经济补偿金5000元。审理中，郭静将要求支付经济补偿金的数额变更为3000元。被告泊韵公司未应诉。经审理查明，2015年8月1日原告郭静进入被告泊韵公司工作，工作岗位是总经理助理。泊韵公司未为郭静缴纳社会保险。双方签订有劳动合同，合同期限为2015年8月1日至2016年8月31日。郭静的工资为6000元/月，每月以现金方式发放，但从2015年8月起泊韵公司一直未按时向郭静支付工资，至2015年11月共拖欠郭静4个月的工资24000元。后郭静找到泊韵公司法定代表人张祖仁索要上述工资，被要求先回家去。2015年11月30日，郭静离开泊韵公司，双方劳动关系至此解除。2016年1月22日，郭静向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由，作出宁宁劳人仲不受字（2016）第132号不予受理通知书。郭静在法定期限内诉至本院。审理中，原告郭静举证如下：1、泊韵公司管理层人员应聘登记表、劳动合同书，证明其是泊韵公司员工，双方签订有劳动合同；2、泊韵公司的工资表、实发工资表、2015年8月至11月的考勤表，证明其在2015年8月至11月正常上班，向泊韵公司提供了劳动。上述事实，有劳动合同、管理层人员应聘登记表、泊韵公司工资表、实发工资表、考勤表、及当事人陈述等证据证实。本院认为，原告郭静与泊韵公司签订有劳动合同、应聘登记表，双方之间存在劳动关系。郭静提供了上述证据证明其在2015年8月至2015年11月期间向泊韵公司提供了劳动，对此本院予以确认。关于郭静主张的泊韵公司拖欠其四个月的工资24000元，根据法律规定，应由泊韵公司举证证明其已向原告郭静支付过该24000元工资的事实，本案中，泊韵公司未应诉，对郭静主张的事实，没有明确否认或反驳，故对郭静主张的泊韵公司应当支付其拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。郭静在双方劳动关系解除后，以泊韵公司拖欠其工资为由，要求泊韵公司支付经济补偿金的诉请，于法有据，本院予以支持。泊韵公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告南京泊韵酒店管理有限公司支付原告郭静劳动报酬24000元；二、被告南京泊韵酒店管理有限公司支付原告郭静经济补偿金3000元。以上款项合计27000元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审　判　长　　史朝霞代理审判员　　郭　辉人民陪审员　　吕　敏二〇一六年六月二十八日书　记　员　　孙秋君 微信公众号“”