（2016）苏0115民初1434号

裁判日期: 2016-06-28

公开日期: 2017-06-14

案件名称

原告潘晓华与被告南京泊韵酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案的民事判决书

法院

南京市江宁区人民法院

所属地区

南京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

潘晓华,南京泊韵酒店管理有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十八条第一款，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十四条

全文

南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0115民初1434号原告潘晓华，男，1979年7月26日生，汉族。被告南京泊韵酒店管理有限公司，组织机构代码08802999-0，住所地南京市江宁区东山街道东新南路1号购物中心401室。法定代表人张祖仁，该公司执行董事兼总经理。原告潘晓华诉被告南京泊韵酒店管理有限公司（以下简称泊韵公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘晓华到庭参加诉讼，被告泊韵公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘晓华诉称，其于2014年7月进入被告泊韵公司从事工程水电维修工作，工资为3500元/月。2015年8月起泊韵公司未再向其按时发放工资，至2015年11月，泊韵公司共拖欠其工资14000元。其向泊韵公司索要无果，现诉至法院，请求判令：1、泊韵公司支付其2015年8月至2015年11月的工资14000元；2、支付其解除劳动合同的经济补偿金5000元。审理中，潘晓华将要求支付经济补偿金的数额变更为5250元。被告泊韵公司未应诉。经审理查明，2014年10月1日原告潘晓华进入被告泊韵公司工作，工作岗位是工程水电维修。双方签订有劳动合同，且泊韵公司为潘晓华缴纳了社会保险。劳动合同的期限为2014年10月1日至2015年10月1日，合同到期后，潘晓华继续在泊韵公司上班。合同中约定的潘晓华的工资为2400元/月，但实际工资一直是3500元/月，以现金方式发放。从2015年8月起泊韵公司未再按时向潘晓华支付工资，至2015年11月共拖欠潘晓华4个月的工资14000元。后潘晓华找到泊韵公司法定代表人张祖仁索要上述工资，被要求先回家去。2015年11月30日，潘晓华离开泊韵公司，双方劳动关系至此解除。2016年1月27日，潘晓华向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由，作出宁宁劳人仲不受字（2016）第138-140号不予受理通知书。潘晓华在法定期限内诉至本院。审理中，原告潘晓华举证如下：1、劳动合同一份，证明其是泊韵公司员工；2、泊韵公司的工资表、实发工资表、2015年8月至11月的考勤表，证明其在2015年8月至11月期间正常上班及2015年7月的工资发放情况。泊韵公司行政职员李慧中证明潘晓华上述所述均是真实的。上述事实，有劳动合同、泊韵公司工资表、实发工资表、考勤表及当事人陈述等证据证实。本院认为，原告潘晓华与泊韵公司签订有劳动合同，双方之间存在劳动关系。潘晓华提供了上述证据证明其在2015年8月至2015年11月期间向泊韵公司提供了劳动，对此本院予以确认。关于潘晓华主张的泊韵公司拖欠其四个月的工资14000元，根据法律规定，应由泊韵公司举证证明其已向原告潘晓华支付过该14000元工资的事实，本案中，泊韵公司未应诉，对潘晓华主张的事实，没有明确否认或反驳，故对潘晓华主张的泊韵公司应当支付其拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。潘晓华在双方劳动关系解除后，以泊韵公司拖欠其工资为由，要求泊韵公司支付经济补偿金的诉请，于法有据，本院予以支持。泊韵公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告南京泊韵酒店管理有限公司支付原告潘晓华劳动报酬14000元；二、被告南京泊韵酒店管理有限公司支付原告潘晓华经济补偿金5250元。以上款项合计19250元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审　判　长　　史朝霞代理审判员　　郭　辉人民陪审员　　吕　敏二〇一六年六月二十八日书　记　员　　孙秋君 更多数据：