（2016）苏民申1777号

裁判日期: 2016-06-26

公开日期: 2016-09-22

案件名称

马志勇与爱普生精密光电（无锡）有限公司劳动合同纠纷再审复查与审判监督民事裁定书

法院

江苏省高级人民法院

所属地区

江苏省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

马志勇,爱普生精密光电（无锡）有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏民申1777号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：马志勇。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：爱普生精密光电（无锡）有限公司。住所地：江苏省无锡国家高新技术产业开发区58-F地块。法定代表人：吉田幸展，该公司总经理。委托代理人：马克文，江苏文方律师事务所律师。再审申请人马志勇因与被申请人爱普生精密光电（无锡）有限公司（以下简称爱普生公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市中级人民法院（2015）锡民终字第1909号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。马志勇申请再审称：其未违反爱普生公司的规章制度，爱普生公司系违背事实非法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。且马志勇因工作环境中的噪音、粉尘等因素，造成耳朵痛、听力下降，爱普生公司依法不得解除劳动合同。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项之规定，请求对本案依法再审。爱普生公司提交意见称：二审判决认定事实清楚，适用法律正确。马志勇在工作期间与他人无故发生打架行为，严重违反用人单位规章制度，爱普生公司解除劳动合同不违反法律规定。马志勇的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。本院认为：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，马志勇与爱普生公司将《员工手册》、《处分基准》等文件作为双方签署的劳动合同书的附件，邹忠华、杨守云等出庭证人所作之证言亦能证明爱普生公司的《员工手册》、《处分基准》等规章制度已经过公示程序，故马志勇在爱普生公司工作期间，应当遵守所在单位各项规章制度。诉讼中，爱普生公司提供了马志勇签字的训诫书、多名出庭证人的证言、监控视频资料等证据，可以证实马志勇曾在用人单位对他人施以暴力的事实。因此，爱普生公司在经单位工会同意后，以马志勇严重违反规章制度为由解除劳动合同，不违反法律规定。马志勇关于爱普生公司违法解除劳动合同的申请再审理由，不能成立。其次，爱普生公司在办理马志勇退工手续之前，已要求马志勇至无锡市防治医院进行离职体检。经体检，未发现马志勇存在情形。马志勇亦未提供证据证明其在解除劳动合同时患有。故马志勇关于其患有、爱普生公司不得解除劳动合同的申请再审理由，不能成立。综上，马志勇的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回马志勇的再审申请。审　判　长　韩　祥代理审判员　陈　强代理审判员　杜三军二〇一六年六月二十六日书　记　员　王　婷 来自：