（2016）苏1181民初3324号

裁判日期: 2016-06-22

公开日期: 2016-12-27

案件名称

肖平与大亚（江苏）地板有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

丹阳市人民法院

所属地区

丹阳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

肖平,大亚（江苏）地板有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条

全文

江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1181民初3324号原告肖平。被告大亚(江苏)地板有限公司，住所地：丹阳市开发区希望路(大亚工业园)。法定代表人陈晓龙，董事长。委托代理人任鹏飞，江苏恒闻律师事务所律师。本院于2016年4月27日受理原告肖平与被告大亚(江苏)地板有限公司（以下简称大亚公司）劳动争议纠纷一案，依法由审判员刘绛昱适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖平、被告大亚公司委托代理人任鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖平诉称：一、原告于2013年4月25日进入大亚公司从事开榫上料工作，期间近3年的考勤卡记录显示原告存在加班的时间。另在劳动仲裁期间还有两名证人证言，也能证明原告加班的事实。被告应提供其掌握的考勤记录和加班工资发放情况，否则应承担不利后果。二、原告2013年4月26日至2015年9月30日的各种情况加班工资共计62068.1元，被告应予承担。综上，由于单位存在严重违法行为，违反劳动法和劳动合同法多项法律法规，已经属于违法情形严重的犯罪行为。故要求：1、请求判令被告出示原告从2013年始近3年的考勤时间记录；2、支付原告2013年4月26日至2015年9月30日的各种情况加班工资共计62068.1元。被告大亚公司辩称：服从劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定的事实及适用的法律，原告的请求已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2013年4月25日到被告处工作，双方于2013年4月26日签订劳动合同。因肖平的要求，大亚公司同意签订3年期限的劳动合同，期限自2013年4月26日至2016年4月25日，合同性质为固定期，肖平担任生产操作岗位（工种）工作。2013年9月至2015年10月，被告为原告缴纳社会保险费。原告通过考勤卡打卡上、下班。2015年10月30日，原告与被告办理离职手续，当日，原告肖平出具解除劳动合同声明，内容如下：由于肖平个人原因，2015年10月29日提出辞职，现公司同意于2015年10月28日与肖平解除劳动合同。公司已结清与肖平的所有费用与工资，该同志从解除劳动合同之日起，引发的任何纠纷或责任与公司无关。2016年3月2日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决大亚公司支付原告自2013年4月26日至2015年9月30日的各种情况加班工资共计62068.1元。该委于2016年4月12日作出丹劳人仲案字(2016)第254号仲裁裁决书，裁决对肖平的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。以上事实，由原告提供的丹劳人仲案字(2016)第254号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、解除劳动合同声明以及当事人陈述所证明。本院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，应当由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张加班工资，应就加班的事实提供证据，但原告未能提供。从被告提供的解除劳动合同声明来看，原告主张被告还拖欠加班工资也不合常理。至于原告主张要求被告提供从2013年始近3年的考勤时间记录，此请求非民法所调整的权利义务关系，不是民事审判受理的范围，应予驳回。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告肖平的诉讼请求。案件受理费5元，由原告肖平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交上诉案件受理费。审判员　　刘绛昱二〇一六年六月二十二日书记员　　汪春霞附：本判决适用法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 微信公众号“”