（2016）浙民申1057号

裁判日期: 2016-06-22

公开日期: 2016-12-20

案件名称

刘孝友与浙江欧品工贸有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书

法院

浙江省高级人民法院

所属地区

浙江省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

刘孝友,浙江欧品工贸有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

浙江省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙民申1057号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：刘孝友，男，1980年9月18日出生，汉族，住陕西省汉阴县。被申请人（一审被告、二审被上诉人）:浙江欧品工贸有限公司。住所地：浙江省武义县深塘工业区。法定代表人：施新革，该公司总经理。再审申请人刘孝友为与被申请人浙江欧品工贸有限公司（以下简称欧品公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市中级人民法院（2015）浙金民终字第1633号民事裁定，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。刘孝友申请再审称：（一）根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工作待遇。刘孝友因公致残经鉴定已构成二级伤残，因此，不允许用人单位与其解除劳动关系。武义县劳动人事争议仲裁委员会违背法律规定，强行调解达成仲裁调解书，解除双方间劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，应予撤销。（二）原仲裁调解书遗漏二级伤残劳动者的生活护理费、养老保险费。综上，刘孝友请求再审。本院认为：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定了职工因工伤致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位并享受一定待遇，但并未规定在双方自愿前提下也不得解除劳动关系。刘孝友在仲裁程序中有律师为其代理，其对相关法律规定和自己的权利应当知晓。在上述条例明确规定可以保留劳动关系的情形下，刘孝友仍选择请求解除与用人单位间的劳动关系，是其对自身权利的处分。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，本案双方在仲裁阶段达成调解协议，一致同意解除劳动关系，并不违反法律规定。武义县劳动人事争议仲裁委员根据双方自愿达成的调解协议，依法作出武劳仲裁字（2013）第372号仲裁调解书，经双方当事人签收后，已经发生法律效力。刘孝友在仲裁调解书生效并实际履行后，又以“仲裁调解书有误，侵犯其合法权益”为由向人民法院提起诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条之规定，人民法院应不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。故一、二审驳回刘孝友的起诉正确。综上，刘孝友的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回刘孝友的再审申请。审　判　长　　贾黎文审　判　员　　王红根代理审判员　　徐济时二〇一六年六月二十二日书　记　员　　徐　丹 更多数据：搜索“”来源：