（2016）渝01民终3690号
裁判日期: 2016-06-22
公开日期: 2018-07-21
案件名称
重庆长盈钢结构有限公司与贾娜劳动合同纠纷二审民事判决书
法院
重庆市第一中级人民法院
所属地区
重庆市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
重庆长盈钢结构有限公司,贾娜
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3690号上诉人（原审原告）：重庆长盈钢结构有限公司。法定代表人：周丹，经理。委托代理人：杨春蓉，重庆立万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾娜。委托代理人：罗耀，重庆信豪律师事务所律师。上诉人重庆长盈钢结构有限公司与被上诉人贾娜劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2016年3月9日作出（2016）渝0105民初303号民事判决。上诉人重庆长盈钢结构有限公司不服该判决，向本院提起上诉，本院依法决定由李盛刚担任审判长并主审，与康炜、乔艳共同组成合议庭审理本案，并于2016年6月2日对本案进行了审理。上诉人重庆长盈钢结构有限公司的委托代理人杨春蓉，被上诉人贾娜的委托代理人罗耀参加了诉讼。本案现已审理终结。一审原告重庆长盈钢结构有限公司诉称：我公司于2015年9月1日与被告签订劳动合同，后双方于2015年9月15日又解除了劳动关系，而重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会却错误认定我公司于2014年8月18日与被告建立了劳动关系，并裁决我公司支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，系事实认定错误，故诉至法院，请求判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额30800元。一审被告贾娜辩称：我是从2014年8月18日入职原告公司，2015年9月15日离职，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定的事实清楚、法律准确，原告的起诉系恶意否认客观事实，请求驳回原告的诉讼请求。一审法院审理查明：2015年10月10日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付2014年9月1日至2015年9月15日未签订劳动合同的二倍工资差额30800元。该委于2015年12月25日作出渝江劳人仲案字（2015）第1246号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额30800元，并于同月30日通过中国邮政EMS专递向原告邮寄了裁决书，后原告因不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼。庭审中，被告举示了如下证据：1.加盖原告公司公章的《重庆市参加社会保险单位减少申报表》（以下简称《申报表》），拟证明原告为被告缴纳社保情况。2.加盖原告公司公章的《解除/终止劳动合同（关系）证明书》（以下简称《证明书》）、《离职证明》，拟证明其与原告在2014年8月18日至2015年9月15日存在劳动关系。《申报表》上载明原告于2015年9月15日向社保机构申报了被告的减员信息，其中减员原因是辞职，减员时间是2015年9月1日。《证明书》载明，原告于2015年9月1日与被告订立了合同编号为1008072890、合同期限为1年的劳动合同，双方因协商一致解除劳动合同关系，解除日期为2015年9月15日。《离职证明》载明，被告于2014年8月18日至2015年9月1日在原告处担任财务部门出纳职务，落款时间为2015年9月1日。原告对上述证据的真实性不予认可，理由是原告自2015年9月1日后就从事行政工作，保管公司的公章，可以自行加盖，但认可上述证据中公章的真实性。对于上述证据，由于加盖了原告公司的公章，且原告未能举证证明存在被告私自加盖的行为,原告关于被告自2015年9月1日后就从事行政工作的陈述亦与《申报表》反映出的原告2015年9月1日辞职相矛盾，且上述证据与本案有关联性，一审法院予以采纳。庭审中，原告还陈述：1.不清楚原告每月的工资标准，公司是每月通过银行转账形式发放上个自然月工资；2.该公司是与被告签订劳动合同的，公司的劳动合同是由原告保管的，但现在已经丢失了，不知道是怎么丢失的。庭审中，被告还陈述：1.被告的工资标准为2800元/月，每月以现金的形式发放上一个自然月的工资；2.虽然《证明书》上载明双方于2015年9月1日签订了合同，但事实上双方并没有签订任何劳动合同；3.其要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的期间是2014年9月1日至2015年9月15日。一审法院认为，本案的争议焦点在于双方劳动关系建立时间以及原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，对此一审法院分别评判如下：关于双方劳动关系建立时间的问题。《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据原告出具的《离职证明》可知，被告于2014年8月18日入职，故一审法院确认双方的劳动关系于2014年8月18日建立。另根据《证明书》可知，双方的劳动关系于2015年9月15日解除。关于原告是否应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然被告陈述双方实际上未签订劳动合同，但根据被告举示的《证明书》可知，双方已经在2015年9月1日签订了编号为1008072890、期限为1年的劳动合同，故被告该陈述与本案现有的证据相矛盾，一审法院对该陈述不予采信。同样，原告辩称双方已经签订劳动合同，但已经丢失，因未举证证明，一审法院对该辩称亦不予采信。被告于2014年8月18日入职，原告应当于2014年9月17日前与被告签订劳动合同，但原告在2015年9月1日才与被告签订劳动合同，已经超过了法定的期限，故原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。关于原告应当支付的未签订劳动合同的二倍工资差额的金额的问题。本案中，被告主张其工资标准为2800元/月，按自然月发放，原告虽然辩称对被告的工资标准不清楚，但由于原告作为用人单位，对工资发放记录负有保管的义务，应由原告举证证明被告的工资标准和发放情况，但原告并未举证予以证明，应当自行承担举证不能的法律后果，故一审法院对被告的陈述予以采信，确认被告的工资标准为2800元/月，按自然月发放。故原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额30800元（2800元/月×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条和《最高人民法院关于的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告重庆长盈钢结构有限公司的诉讼请求；二、原告重庆长盈钢结构有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告贾娜未签订劳动合同的二倍工资差额30800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆长盈钢结构有限公司负担。重庆长盈钢结构有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销（2016）渝0105民初303号民事判决，不支付贾娜二倍工资差额30800元；一、二审诉讼费由贾娜承担。其主要理由：双方已签定劳动合同并于2015年9月1日续签。对该事实在仲裁裁决书中已经进行确认，贾娜在仲裁程序中也予以承认，因此一审判决错误，应予以纠正。贾娜答辩称：一审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。二审期间，上诉人与被上诉人未举出新的证据。二审审理查明：贾娜同意放弃主张2015年9月1日至15日的双倍工资差额。二审审理查明的其余事实与一审一致。本院认为，重庆长盈钢结构有限公司认为贾娜入职后，双方签订了书面劳动合同，并称贾娜在仲裁阶段予以认可。经审查，重庆长盈钢结构有限公司并未举示证据予以证明。同时，贾娜签字认可的《解除/终止劳动合同（关系）证明书》载明双方于2015年9月1日签订了书面劳动合同，虽然双方当事人均未举示2015年9月1日签订的书面劳动合同，但重庆长盈钢结构有限公司有证据证明双方之间确认在2015年9月1日签订了书面劳动合同，故贾娜主张2015年9月1日至15日期间的双倍工资差额，于法无据。二审中，贾娜自愿放弃2015年9月1日至15日期间的双倍工资差额，本院予以支持。因此重庆长盈钢结构有限公司仍应承担贾娜入职后至签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。贾娜主张双倍工资差额的期间为2014年9月18日至2015年8月17日期间，所以贾娜主张11个月的双倍工资差额并无不当。综上所述，上诉人重庆长盈钢结构有限公司的上诉理由不成立。原判事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆长盈钢结构有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李盛刚代理审判员 乔 艳代理审判员 康 炜二〇一六年六月二十二日书 记 员 程译莹 来源：百度搜索“”