（2015）龙民一初字第1161号

裁判日期: 2016-06-10

公开日期: 2016-08-10

案件名称

金左双,吉林亚泰龙潭水泥有限公司,吉林市益盟劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一审判决书

法院

吉林市龙潭区人民法院

所属地区

吉林市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

金左双,吉林亚泰龙潭水泥有限公司,吉林市益盟劳务派遣有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2015）龙民一初字第1161号原告：金左双，男，汉族，1956年9月17日生，住吉林市公主岭市。委托代理人：李雪花，吉林圣诺律师事务所律师。被告:吉林亚泰龙潭水泥有限公司，住所：吉林市龙潭区郑州路5号。法定代表人：翟怀宇，该公司董事长。委托代理人：李新艺，该公司职员。委托代理人：薄子军，该公司职员。第三人：吉林市益盟劳务派遣有限公司，住所地吉林市龙潭区土城子汉阳南街1号楼。法定代表人：张鹏，该公司董事长。原告金左双与被告吉林亚泰龙潭水泥有限公司、第三人吉林市益盟劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李雪花，被告吉林亚泰龙潭水泥有限公司的委托代理人李新艺、薄子军，第三人吉林市益盟劳务派遣有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告金左双诉称：原告经被告招工后，长期在被告的公司工作，与被告存在劳动关系，后被告在2012年末未通知原告放假，经过很长时间，被告也没有通知原告上岗工作。原告认为被告实质上与原告解除了劳动合同。故原告向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告存在劳动关系，并要求被告向原告给付解除劳动合同的经济补偿金。确认原告与吉林市松南劳务派遣有限公司存在劳动合同关系，并以超过仲裁时效为由驳回原告要求给付的经济补偿金要求。原告认为吉林市劳动人事争议仲裁调解委员会的裁决，没有事实依据，违背法律规定，为维护自身的合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1.确认原告与被告吉林亚泰龙潭水泥有限公司存在劳动关系；2.被告向原告给付解除劳动合同的经济补偿金4，500.00元；3.本案诉讼费用由被告承担。被告吉林亚泰龙潭水泥有限公司辩称：原告与被告不存在劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。第三人吉林市益盟劳务派遣有限公司未作答辩。经审理查明：原告于2010年在被告工作，原告未与被告鉴定劳动合同。原告的劳动报酬由第三人支付给被告单位员工，而后由该员工向原告发放。原告于2015年7月29日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告存在劳动关系，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字〔2015〕第419号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。认定上述事实的证据有仲裁裁决书、临时入厂证、安全生产作业证、当事人陈述。本院认为：劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告未与被告鉴定过劳动合同，原告从事的劳动被告未向其支付过劳动报酬，原告的劳动报酬由第三人支付给被告单位员工，由该员工向原告发放。原告与被告之间的情形并不符合劳动关系成立的要件，故原告与被告之间不存在劳动关系。由于原告与被告之间不存在劳动关系，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告金左双的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告金左双负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审　判　长　　孙忠君审　判　员　　徐修铭人民陪审员　　姜　龙二〇一六年六月十日代理书记员　　袁静滋 微信公众号“”