（2016）沪0117民初1266号

裁判日期: 2016-04-05

公开日期: 2016-06-14

案件名称

王忠华与上海艺极楼梯有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

上海市松江区人民法院

所属地区

上海市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

王忠华,上海艺极楼梯有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百二十四条，第一百四十四条

全文

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初1266号原告王忠华。被告上海艺极楼梯有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人于艳秋。原告王忠华与被告上海艺极楼梯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王忠华到庭参加诉讼，被告上海艺极楼梯有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告王忠华诉称：原告于2014年8月19日进入被告处工作，2014年8月22日与同事打架，由于害怕同事亲属打击报复，故不敢到被告处上班。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2014年8月19日至8月22日的工资400元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5，000元。被告上海艺极楼梯有限公司未做答辩。经审理查明：2014年8月25日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2014年8月19日至8月22日的工资400元；2、支付原告解除劳动合同赔偿金5，000元。2014年9月17日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第4727号裁决书作出裁决如下：原告之仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。本院于2014年10月13日立案受理，2014年11月17日原告向本院申请撤诉，当日本院出具（2014）松民一（民）初字第8946号民事裁定书准予原告王忠华撤回起诉。2015年9月22日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2014年8月19日至8月22日的工资400元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金5，000元。2015年9月28日，该仲裁委员会出具松劳仲（2015）通字第355号通知书，以原告重复申请为由，决定不予受理。原告不服该通知书，遂诉至本院。以上事实，有裁决书、起诉状、撤诉申请书、通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：本院准予原告撤回（2014）松民一（民）初字第8946号案的诉请后，松劳人仲（2014）办字第3775号裁决书已经生效。就原告主张的2014年8月19日至8月22日的工资400元在该裁决书中已经做出处理，故原告上述请求系重复起诉，本院不再处理。关于经济补偿金，原告主张其因怕同事亲属打击报复于2014年8月22日离职，该情形并不属于法律规定应当由单位支付经济补偿金的情形。故对原告的该项请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百四十四条的规定，本院判决如下：驳回原告王忠华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王忠华负担5元（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员　　王凌琼二〇一六年四月五日书记员　　陈　莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 来源：百度“”