（2015）鄂下陆民初字第01157号
裁判日期: 2016-04-05
公开日期: 2016-12-08
案件名称
李金星与美尔雅服饰有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
黄石市下陆区人民法院
所属地区
黄石市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李金星,美尔雅服饰有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第一条
全文
黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂下陆民初字第01157号原告李金星。委托代理人陈敬义，黄石市磁湖法律服务所法律工作者，系特别授权。被告美尔雅服饰有限公司，住所地：黄石市团城山桂林南路8号小区。法定代表人杨闻孙，该公司董事长。委托代理人程益民，湖北美尔雅集团有限公司职工，系一般代理。原告李金星诉被告美尔雅服饰有限公司（以下简称服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李金星的委托代理人陈敬义、被告服饰公司的委托代理人程益民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李金星诉称，原告原系被告公司职工。在工作期间，被告以其自行交纳社会保险费，方可办理退休为要挟，导致原告缴纳社会保险费10304元。原告退休后多次要求被告退还垫付的社会保险费，均遭拒绝。2015年11月9日向仲裁委提起申请，该委员会不予受理。原告为维护其合法权益，请求依法判令：1、被告退还原告缴纳社会保险费10304元。原告李金星为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据材料：证据一，身份证，拟证明原告身份。证据二，缴费发票，拟证明保险费是原告缴纳的事实。证据三，退休证，拟证明原告已退休。证据四，仲裁不予受理通知书，拟证明原告已经过仲裁前置程序。被告服饰公司辩称，1、原告的诉请已超过法定劳动仲裁申诉时效，且黄石市劳动人事争议仲裁委员会已作出不予受理的裁决；2、根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。综上原告的请求已超过法定时效，故请求依法驳回原告的诉讼请求。被告服饰公司为支持其抗辩理由，提供如下证据材料：证据一，情况说明，拟证明原告在被告处入厂和出厂时间。证据二，社保缴纳计算表，拟证明原、被告各自缴纳的数额。经庭审质证，各方发表如下质证意见：原告李金星提交的证据：被告服饰公司质证后认为：证据一、四，无异议。证据二、三，真实性无异议。被告服饰公司提交的证据：原告李金星质证后认为：证据一、二，无异议。对原、被告双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信。对有异议的证据，本院根据各方的质证情况作出如下评判：原告李金星的证据：证据二，原告未提供退休证，本院依法不予采信。证据三，证据来源及形式合法，且被告对其真实性无异议，本院依法予以采信。经审理查明，原告于1996年进入被告公司工作。2011年3月辞职。2008年6月19日至7月28日期间，原告分二次向被告公司共交纳10304元由其办理社会保险费缴纳。双方就社会保险费交纳问题发生纠纷。2015年11月17日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该仲裁委以不予受理申诉通知书决定不予受理。因原告不服，诉至法院。另查明，被告公司应承担缴纳的社会保险费为7360元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而产生争议的，人民法院应予受理。因原告于1996年进入被告公司工作，2011年3月辞职，且原告于2008年6月19日至7月28日期间，分二次向被告公司共交纳10304元由其办理社会保险费缴纳，又因原告于2011年3月辞职才知道或应当知道其权益受到侵害，后于2015年11月17日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其已超过1年仲裁时效期间，丧失胜诉权，故对原告要求被告退还缴纳社会保险费的请求依法不予支持。故此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回李金星全部诉讼请求。本案受理费10元，由李金星负担（于本判决生效后三日内交纳本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：农行黄石分行团城山支行，户名：湖北省黄石市中级人民法院，帐号17×××18。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。审 判 长 张 刚人民陪审员 罗莲英人民陪审员 刘秋香二〇一六年四月五日书 记 员 杨 洋 百度搜索“”