（2015）深宝法龙劳初字第895号

裁判日期: 2016-04-05

公开日期: 2016-12-14

案件名称

刘雪锋与深圳市龙华新区龙华铭鑫达人塑胶电子厂劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

刘雪锋,深圳市龙华新区龙华铭鑫达人塑胶电子厂

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民事判决书（2015）深宝法龙劳初字第895号原告刘雪锋。被告深圳市龙华新区龙华铭鑫达人塑胶电子厂。委托代理人唐新田，该公司员工。原告刘雪锋与被告深圳市龙华新区龙华铭鑫达人塑胶电子厂（以下简称“铭鑫电子厂”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘雪锋，被告委托代理人唐新田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、刘雪锋主张入职时间：2013年5月3日。二、刘雪锋主张的工资标准：计件工资，按照650/套+300元伙食补助。三、刘雪锋主张的工资发放情况：2015年8月违法扣除工资100元。四、刘雪锋主张的解除劳动关系时间：2015年8月27日。五、刘雪锋仲裁请求：1、确认双方之间的劳动合同关系；2、支付克扣工资人民币100元；3、支付解除劳动合同经济补偿金人民币32000元。六、仲裁结果：驳回刘雪锋的全部仲裁请求。七、刘雪锋诉讼请求：1、依法确认双方之间的劳动合同关系；2、支付违法克扣工资人民币100元；3、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币32000元；4、支付误工费、律师咨询费、车旅费共计人民币2500元。八、裁判意见及结果：1、双方是否存在劳动关系。根据刘雪锋提交的模具分配图、模房卫生安排表；铭鑫电子厂提交的《2015年8月份承包款发放表》，可以证明刘雪锋的工资结构为计件工资，工资结构为650元/套＋300元伙食补助。根据刘雪锋对入职时间和离职时间的主张，本院确认双方之间自2013年5月3日至2015年8月27日之间存在劳动关系。2、关于克扣工资100元。双方均对扣除100元的事实予以认可，铭鑫电子厂称扣除100元是因为2015年8月28日后联系刘雪锋维修模具，刘雪锋未回公司维修，故将模具转给他人维修的费用。铭鑫电子厂扣除上述100元并未有相应的规章制度支持，故刘雪锋要求铭鑫电子厂支付扣除工资100元的诉讼请求，本院予以支持。3、关于违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持，理由有两点：（1）根据举证责任分配的原则，劳动者主张违法解除劳动合同的，应承担举证责任。本案中，刘雪锋并未提交证据证明其是被铭鑫电子厂违法辞退，故铭鑫电子厂无需支付违法解除劳动合同赔偿金。（2）根据刘雪锋庭审陈述，其于2015年8月26日没请假就走了；8月28日的电话是催我回去维修的，但是没有工资，所以没有回去。故刘雪锋是自动离职，铭鑫电子厂无需支付违法解除劳动合同赔偿金。4、关于刘雪锋主张的误工费、律师咨询费、车旅费，因未经过仲裁程序，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告刘雪锋与被告深圳市龙华新区龙华铭鑫达人塑胶电子厂自2013年5月3日至2015年8月27日之间存在劳动关系；二、被告深圳市龙华新区龙华铭鑫达人塑胶电子厂于本判决生效之日起三日内支付原告刘雪锋扣除的工资人民币100元；三、驳回原告刘雪锋的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员　江　　　　涛二〇一六年四月五日书　记　员　卢欣璇（兼）书　记　员　陈　宝　玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第5页共5页来源：