（2016）粤07民终588号
裁判日期: 2016-04-29
公开日期: 2016-07-28
案件名称
毛建湘（原江门市新会区会城建清古典家具厂经营者）与曾培新劳动争议二审民事判决书
法院
广东省江门市中级人民法院
所属地区
广东省江门市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
毛建湘,曾培新
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终588号上诉人（原审原告）：毛建湘，男，汉族，住湖南省茶陵县。公民身份号码：×××3312。原江门市新会区会城建清古典家具厂经营者。被上诉人（原审被告）：曾培新，男，汉族，住广东省江门市江海区。委托代理人：林嘉锐，广东百格律师事务所律师。上诉人毛建湘因与被上诉人曾培新劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第598号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人毛建湘一审的诉讼请求是：确认曾培新与毛建湘不存在劳动关系。原审法院经审理查明，曾培新于2012年12月10日进入毛建湘经营的江门市××区会城建清古典家具厂从事木工作业，双方未签订劳动合同，工资按时计算，按月以现金发放。2015年6月23日，曾培新在工作中右眼被木块击伤，被送往医院住院治疗至2015年7月30日。2015年6月25日，毛建湘通过银行转帐支付了曾培新100**元。江门市××区会城建清古典家具厂为曾培新投了意外伤害保险。另江门市××区会城建清古典家具厂于2015年8月18日在工商部门办理了注销登记。2015年9月15日，曾培新向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与江门市××区会城建清古典家具厂存在劳动关系。该委于2015年11月2日作出新劳仲案字[2015]第733号仲裁裁决，确认曾培新与江门市××区会城建清古典家具厂于2012年12月10日至2015年6月23日存在劳动关系。江门市××区会城建清古典家具厂经营者毛建湘不服该裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，本案属劳动合同纠纷。关于曾培新与江门市××区会城建清古典家具厂是否存在劳动关系。毛建湘对曾培新于2012年12月10日进入与江门市××区会城建清古典家具厂从事木工作业并无异议，只是认为曾培新是临时工。而毛建湘并无证据证明曾培新是临时工。同时，即使曾培新是临时工，也是用人单位的用工形式之一，并不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，曾培新与江门市××区会城建清古典家具厂之间劳动关系成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、之规定，判决：确认曾培新与毛建湘经营的江门市××区会城建清古典家具厂于2012年12月10日至2015年6月23日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由毛建湘负担。上诉人毛建湘不服原审判决，向本院提起上诉，认为曾培新只是临时工，双方之间不存在劳动关系，原审判决认定事实部分错误，适用法律不当，损失毛建湘的合法权益，故请求：1、撤销原审判决，查明事实，重新审核和认定；2、本案一、二审诉讼费用由曾培新负担。被上诉人曾培新答辩称：请求维持原审判决，驳回毛建湘的上诉请求。二审期间，双方当事人均没有新的证据向本院提交。原审认定的基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述及本案的相关证据，分析如下：根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中，曾培新于2012年12月10日开始在江门市××区会城建清古典家具厂工作，曾培新的工资由毛建湘支付，曾培新于2015年6月23日受伤并由毛建湘送往医院治疗并支付了部分医疗费。毛建湘认为曾培新只是其雇用的临时工，双方不存在劳动关系，但没有提交证据予以证明其主张，因此，本院确认，曾培新与毛建湘经营的江门市××区会城建清古典家具厂于2012年12月10日至2015年6月23日期间存在劳动关系。综上所述，原审判决认定事实清楚，处理结果恰当，应予维持。毛建湘的上诉理据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按原审判决执行，二审案件受理费10元，由毛建湘负担。本判决为终审判决。审 判 长 马健文审 判 员 黄国坚代理审判员 张媛花二〇一六年四月二十九日书 记 员 林银仲 来自：