（2016）粤1972民初821号
裁判日期: 2016-04-29
公开日期: 2018-07-27
案件名称
东莞虎门恒辉彩印有限公司与朱广可劳动争议一审民事判决书
法院
东莞市第二人民法院
所属地区
东莞市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
东莞虎门恒辉彩印有限公司,朱广可
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条
全文
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初821号原告：东莞虎门恒辉彩印有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙村。组织机构代码为61811944-1。法定代表人：郑敬辉，该公司董事长。委托代理人：叶荣香，广东彰显律师事务所律师。委托代理人：黄翌衍，广东彰显律师事务所辅助人员。被告：朱广可。委托代理人：夏勤湘，广东沃普律师事务所律师。原告东莞虎门恒辉彩印有限公司（以下简称“恒辉公司”）诉被告朱广可劳动争议一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶荣香，被告的委托代理人夏勤湘到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告恒辉公司诉称：本案是朱广可提出解除劳动关系，故朱广可要求恒辉公司支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据。恒辉公司没有故意拖欠朱广可工资，只是双方对工资的数额存在争议，故朱广可没有领取。退一步说，即使恒辉公司要支付经济补偿金，也应当从2008年1月1日起计算，仲裁庭计算的时间是错误的。朱广可已休了年休假且恒辉公司已向朱广可支付了2014年度、2015年度带薪年休假工资，故无需向其支付带薪年休假工资1947元。仲裁开庭时，朱广可确认春节已放假十多天，根据朱广可的工资构成和考勤计算，朱广可的休假期间，恒辉公司已向其发放了工资，仲裁庭对这一事实没有查清。为维护自身合法权益，恒辉公司特诉至法院，请求判令：1.恒辉公司无需向朱广可支付经济补偿金80520元；2.确认朱广可的未领工资数额为26870元；3.恒辉公司无需向朱广可支付2014年、2015年度带薪年休假工资1947元；4.本案诉讼费由朱广可承担。被告朱广可辩称：一、朱广可要求恒辉公司支付解除劳动关系的经济补偿金事实清楚、证据充分，依法应予以支持。本案的事实表明，恒辉公司一直拖欠朱广可工资，且代扣朱广可缴交的社保费后，未依法为朱广可缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定，朱广可可以解除双方劳动合同关系，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，恒辉公司应当向朱广可支付经济补偿金。恒辉公司称没有故意拖欠朱广可工资，只是双方对工资数额存在争议，没有任何事实依据，该主张不能成立。朱广可曾多次向恒辉公司要求支付拖欠的工资，在提起本案争议仲裁之前，朱广可曾向当地劳动站投诉，经劳动站协调，恒辉公司仍然拒不支付工资。朱广可据此向恒辉公司发出书面通知函，要求朱广可支付工资、解除劳动合同、支付经济补偿金。前述事实表明，导致本案争议发生，完全是因恒辉公司拒不向朱广可支付劳动报酬。二、关于年休假工资问题。虽然朱广可在春节假期有过休假，但恒辉公司没有支付朱广可相应工资，该期间休假不能视为朱广可享受了带薪年休假，恒辉公司应依法支付朱广可带薪年休假工资。对恒辉公司确认未支付工资，朱广可认为应从仲裁裁决确定的时间为准。朱广可主张的未支付工资数额，是以朱广可离职前十二个月的月平均工资计算得出，恒辉公司对未付工资数额并未提供证据证明。经审理查明：一、入职时间及职务：朱广可于2001年12月3日入职恒辉公司，担任主管。二、劳动合同签订情况：原、被告双方没有签订劳动合同。三、社保购买情况：恒辉公司从2015年5月开始停止为朱广可购买社会保险。四、工资发放情况：恒辉公司已支付朱广可2015年6月工资5727.66元。恒辉公司主张尚未支付朱广可2015年7月至2015年11月工资应为26870元，并向本院提供了一份《朱广可工资明细》、2015年11月工资表为证，《朱广可工资明细》记载了朱广可2015年7月至2015年10月应发工资分别为5750元、6931元、5462元、7638元，2015年11月工资单记载朱广可2015年11月实发工资为1618元；朱广可对《朱广可工资明细》、2015年11月工资表的真实性确认，并主张恒辉公司仍应支付其2015年7月至2015年11月的工资27654元。五、离职前十二个月平均工资：原、被告双方确认为5840.73元，且该工资数额不包含加班费。六、劳动关系解除的时间及原因：恒辉公司主张朱广可工作至2015年11月9日，恒辉公司并未对此提供任何证据予以证明，朱广可对此亦不予确认；朱广可主张其工作至2015年11月12日。2015年11月13日朱广可以恒辉公司拖欠工资未付为由被迫解除双方劳动关系，朱广可对此向本院提供了一份《通知函》、EMS快递单、快递查询网上截图为证，《通知函》内容为“我们均是入职多年的老员工，但公司经常拖延发放工资，特别是截止今日，公司仍拖欠我们从2015年7月份开始的工资（四个月的工资）不发，公司的行为已严重违反了劳动法规的相关规定。据此，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条之规定，我们特此通知公司：1、解除劳动合同；2、最迟在2015年11月16日前发放拖欠我们的工资，根据我们工作的年龄支付经济补偿金（按前12个月的平均工资计算）；3、若公司仍拒不发放工资、支付经济补偿金，我们将依法提起仲裁，以维护自己的合法权益。”《通知函》上有朱广可等26名员工签名确认，EMS快递单、快递查询网上截图显示上述《通知函》由案外人黄锐波于2015年11月13日邮寄给恒辉公司法定代表人郑敬辉，郑敬辉于2015年11月14日签收；恒辉公司确认《通知函》的真实性，但主张郑敬辉并未收到上述《通知函》。七、年休假情况：恒辉公司主张在2014年、2015年春节期间除安排朱广可休春节假期外，还分别安排朱广可休假10天、10天，对此，恒辉公司提供了2014年1月、2月及2015年2月考勤记录为证，朱广可对于恒辉公司前述主张及2014年1月、2月及2015年2月考勤记录均不予确认，并主张确认恒辉公司每年春节都会放假10天左右，但其中并不包含休年休假；恒辉公司又主张已按60.2元/天（1310元÷21.75天）的标准向朱广可支付2014年、2015年度带薪年休假工资，但恒辉公司并未对此提供任何证据予以证明，朱广可对此亦不予确认，朱广可主张春节放假期间恒辉公司仅支付了其中三天工资，其余假期均未支付任何工资，恒辉公司应按照268.54元/天（5840.73元÷21.75天）的标准向朱广可支付上述期间的年休假工资。八、仲裁情况：朱广可于2015年11月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决恒辉公司支付朱广可：1.2015年6月至2015年11月工资27654元；2.经济补偿金80520元；3.未签订劳动合同双倍工资差额59048元；4.2014年、2015年度年休假工资14820元；5.补缴从2015年5月开始的社保费。该仲裁庭于2015年12月23日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1972号仲裁裁决书，裁决如下：一、恒辉公司支付朱广可经济补偿金80520元、工资27654元、2014年和2015年带薪年休假工资1947元；二、驳回朱广可的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、考勤记录、《朱广可工资明细》、2015年11月工资表、业务凭证、网上交易明细查询，被告提供的《通知函》、EMS快递单、快递查询网上截图，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、恒辉公司应否支付朱广可解除劳动关系的经济补偿金及具体数额；二、恒辉公司应支付朱广可2015年7月至2015年11月的工资具体数额；三、恒辉公司应否支付朱广可2014年度、2015年度带薪年休假工资及具体数额。针对争议焦点一。恒辉公司未支付朱广可2015年7月至11月工资是事实，朱广可以此为由提出被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，恒辉公司应向朱广可支付解除劳动关系的经济补偿金。朱广可入职时间为2001年12月3日，案外人黄锐波于2015年11月13日向恒辉公司法定代表人郑敬辉邮寄有包括朱广可在内的26名员工署名的《通知函》，EMS快递单、快递查询网上截图显示恒辉公司法定代表人郑敬辉于2015年11月14日签收，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2015年11月14日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，朱广可离职前十二个月平均工资为5840.73元，恒辉公司应支付朱广可解除劳动关系的经济补偿金5840.73元×14个月=81770.22元。因朱广可并未就仲裁裁决起诉，应视为服从仲裁裁决，故恒辉公司支付朱广可的经济补偿金应以80520元为限。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。针对争议焦点二。首先，恒辉公司已支付朱广可2015年6月工资；其次，因恒辉公司2015年5月开始就已停止为朱广可购买社会保险，故核算恒辉公司拖欠朱广可2015年7月至2015年11月工资应以应发工资为标准核算；再次，恒辉公司未能提供任何证据证明朱广可工作至2015年11月9日，应承担举证不能的不利后果，故本院在合理范围内采信朱广可工作至2015年11月12日。根据双方确认的《朱广可工资明细》以及结合朱广可离职前十二个月平均工资、每月工作时间，可核算出朱广可2015年7月至2015年11月工资为5750元+6931元+5462元+7638元+（5840.73元÷21.75天×12天）=29003.47元。依照《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，恒辉公司应支付朱广可2015年7月至2015年11月工资为29003.47元。又因朱广可未就仲裁裁决起诉，应视为服从仲裁裁决，故恒辉公司支付朱广可2015年7月至2015年11月工资应以27654元为限。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。针对争议焦点三。参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，朱广可2014年、2015年全年可享受的年休假天数均为10天，恒辉公司主张已在2014年、2015年春节期间放假期间安排了朱广可休2014年度、2015年度年休假，朱广可对此不予确认，恒辉公司也未能提供任何证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定恒辉公司未安排朱广可休2014年、2015年度年休假。关于2014年度年休假工资，恒辉公司主张已支付朱广可2014年度年休假工资，朱广可不予确认，恒辉公司亦未提供任何证据证明，应承担举证不能的不利后果。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，原、被告双方确认朱广可离职前十二个月平均工资5840.73元不包含加班费，故本院以此作为计算朱广可年休假工资的标准，据此，恒辉公司应支付朱广可2014年度年休假工资为5840.73元÷21.75天×10天×200%=5370.8元。关于2015年度年休假天数，朱广可工作至2015年11月12日，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，朱广可2015年度可享受的年休假天数为316天÷365天×10天=8.7天（折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬）。故恒辉公司应支付朱广可2015年度年休假工资为5840.73元÷21.75天×8天×200%=4296.6元。综上，恒辉公司应支付朱广可2014年、2015年度年休假工资共计为9667.4元，因朱广可未就仲裁裁决起诉，应视为服从仲裁裁决，故恒辉公司应支付朱广可2014年、2015年度年休假工资应以1947元为限。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱广可支付解除劳动关系的经济补偿金80520元；二、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱广可支付2015年7月至2015年11月工资27654元；三、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱广可支付2014年度、2015年度年休假工资共计1947元；四、驳回原告东莞虎门恒辉彩印有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞虎门恒辉彩印有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 车燕森二〇一六年四月二十九日书 记 员 陈倩婷 来自