（2016）粤03民终5438号
裁判日期: 2016-04-29
公开日期: 2016-06-22
案件名称
诚顺精密工业（深圳）有限公司与柏元建劳动争议二审民事判决书
法院
广东省深圳市中级人民法院
所属地区
广东省深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
诚顺精密工业（深圳）有限公司,柏元建
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第七条；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5438号上诉人（原审原告）诚顺精密工业（深圳）有限公司，住所地深州市宝安区。法定代表人陆俐浇，总经理。委托代理人张中各，四川虹信律师事务所律师，执业证号15117201310247809。被上诉人（原审被告）柏元建，身份证住址湖南省娄底市娄星区。上诉人诚顺精密工业（��圳）有限公司（以下简称诚顺公司）因与被上诉人柏元建劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第595号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。诚顺公司上诉请求：1、依法判决撤销（2015）深宝法沙劳初字第595号民事判决，改判诚顺公司无须向员工方支付解除劳动关系经济补偿金人民币17605.5元；2、本案一、二审案件受理费由柏元建承担。本院经审理认为，双方二审中的争议焦点为原审争议的第四、五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项双方之间是否存在劳动关系。柏元建主张其于2013年3月31日入职诚顺公司处，从事司机兼搬运工作，2015年5月31日，诚顺公司通过电话辞退柏元建。诚顺公司主张诚顺公司与柏元��之间不存在劳动关系，而是车辆承包合同关系。本院认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，根据柏元建提供且经诚顺公司认可真实性的厂牌、欠条、社保参保缴费明细表以及银行个人客户流水账单、诚顺公司仲裁阶段认可的工资条可以看出，柏元建在诚顺公司处提供劳动服务，诚顺公司向柏元建支付工资，并为柏元建缴纳了社会保险费用。因此，柏元建已就其与诚顺公司存在劳动关系进行了初步举证，诚顺公司虽否认双方劳动关系的存在，主张是承包关系，但并未提供充分有效的证据予以反驳或证明是承包关系，其应承担举证不力的法律责任，故本院对柏元建关于双方存在劳动关系的主张予以采信。关于双方争议的原审第五项解除劳动关系经济补偿金，柏元建主张诚顺公司于2015年5月31日将其辞退，根据柏元建提供且经诚顺公司认可真实性的欠条显示，诚顺公司法定代表人于2015年5月31日确认“欠柏元建余下工资20000元”，在无其他反证的情形下，可推定双方解除劳动关系时间为2015年5月31日。关于解除劳动关系的原因，柏元建主张是遭诚顺公司辞退，而诚顺公司予以否认，对此，双方均未能提供有效证据证明。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，本案诚顺公司未能提供有效证据证明柏元建系个人原因离职。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，依照公平原则，本院视双方劳动关系由用人单位提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，诚顺公司应向柏元建支付经济补偿。关于离职前月平均工资，柏元建提供了工资条、银行个人客户流水账单作为证据，诚顺公司虽对工资条不予认可，但根据仲裁裁决书显示，诚顺公司在仲裁阶段确认工资条，仲裁委以此为依据核算柏元建月平均工资为7042.2元，结合双方当事人陈述，在诚顺公司未提供其他有效反证的情况下，本院认为仲裁认定的月平均工资数额并无不当，本院予以采纳。原审以此月平均工资核算经济补偿金，处理正确，计算无误，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照��中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人诚顺精密工业（深圳）有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 黄 振 东审 判 员 蔡 雪 燕代理审判员 刘 灵 玲二〇一六年四月二十九日书 记 员 黄延彰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定��式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 百度搜索“”